論工會工作的三個基本維度

王洋

企業工會工作要在改革發展穩定中發揮作用，就必須要堅持和貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，在提高組織能力的基礎上，使企業構建和諧勞動關系與發展企業生產力相協調、相匹配，只有從這三個基本維度出發，才能發揮好企業工會組織在改革發展穩定中的作用。

隨著企業轉型升級加快，企業工會工作要在改革發展穩定中發揮作用，就必須要堅持和貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，在提高組織能力的基礎上，使企業構建和諧勞動關系與發展企業生產力相協調、相匹配，只有從這三個基本維度出發，才能發揮好企業工會組織在改革發展穩定中的作用。

以提高組織能力來建設職工之家

現代企業制度的逐步建立，職工隊伍也在發生著各種變化，出現了不同的職工群體，如經營管理者群體、“白領”員工群體、普通職工群體、打工者群體等。企業工會應針對職工隊伍結構上發生的變化，創新思路和辦法，增強職工的會員意識，尤其是做好企業外聘的農民工、勞務派遣工的入會工作，搞好會籍管理；通過建立健全會員代表大會、會務公開、會員民主評議等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感；每年要組織會員（代表）對工會主席等負責干部進行民主評議，落實工會主席崗位待遇，增強工會干部的榮譽感和責任感；深入開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極引導廣大職工樹立正確的人生觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神，弘揚社會主義核心價值觀，營造健康向上的企業文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，使企業工會真正成為職工之家。

以構建和諧勞動關系來維護職工權益

推動構建和諧勞動關系是企業工會最重要的職責，維護職工權益是基本職責。企業工會維護職工權益是為了構建和諧勞動關系，構建和諧勞動關系是為了最大程度地維護職工權益，二者是統一的，反映在整體利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結合上，最大限度地實現勞動關系主體之間各自的利益，以有效化解雙方的矛盾對立，保障經濟活動正常進行，促進企業健康發展。

勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程，企業工會要運用法治思維、法治方式抓住核心。首先，在勞動關系建立時，要依法建立勞動合同、集體合同制度，抓住集體協商這個“牛鼻子”，把職工的勞動報酬、休息休假、技能培訓、勞動安全衛生保護、社會保險等內容作為簽訂集體合同時的協商重點，切實保障企業規范用工。其次，在勞動關系的運行中，要依法建立企業民主管理制度，規范運作職代會，推行企務公開控制程序，切實做到真公開、全公開、常公開，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要經常化、制度化開展送溫暖，對不同困難程度職工采取不同辦法，實行個性化、人性化操作，以真情和誠信贏得職工對工會的信任，對企業改革發展的理解和支持。要教育職工用法律維護自身利益，依法履行義務，遵守企業勞動紀律。再次，在勞動關系的監督中，要建立勞動安全巡查報告制度，定期檢查勞動保護措施的落實情況，監督規范勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規定的行為，消除不安全隱患。要發揮好專、兼職勞動保護監察員的作用，提高員工群防群治意識，群策群力做好勞動保護、勞動安全工作。要著力推行工會勞動法律監督整改意見書和監督處理建議書制度，切實增強工會勞動法律監督的工作實效。最后，在勞動關系調處時，推動建立完善企業勞動爭議調解委員會，有效地發揮企業工會作為勞動爭議調解工作“第一道防線”的作用。

以促進生產力發展來服務大局

企業是在利潤動機和承擔風險的條件下，直接從事生產經營活動的經濟組織，發展企業生產力是推動良性發展的大局，而職工是企業生產力發展的承載者。為此，企業工會要把擴大職工的主動性、積極性和創造性作為工作的出發點，以特有的手段和方式滲透到生產經營工作中去，讓廣大職工真正成為發展企業生產力的主體，積極解放生產力、保護生產力，推動企業發展。要根據企業生產任務、目標要求，廣泛開展以經濟技術創新為主題的勞動競賽，緊密圍繞企業生產經營制定不同的競賽方式，確定不同的競賽重點和形式，把廣大職工的積極性引導到努力發展生產，實現企業的經營戰略目標上來。要深入開展合理化建議、勞動競賽、技術比武等活動，提高企業的自主創新能力，發動和組織廣大職工積極投身于增產節約、增收節支，為促進企業發展貢獻智慧和力量。要發揮工會“大學校”作用，以職工書屋建設為橋梁，進一步深化“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，幫助職工確立終身學習理念，培養職工“工作學習化、學習工作化”的習慣，增強職工在市場經濟條件下的競爭能力，為企業發展帶來更大的活力。