以江澤民為核心的中央領導集體建立的歷史回顧

宋毅軍

以江澤民為核心的中央領導集體，是在1989年艱難復雜的國內外形勢下建立的。這一領導集體，在嚴峻考驗面前，總攬全局，沉著應付，艱辛開拓，與時俱進，表現了很高的領導水平和把握全局的能力。江澤民曾深情指出：“鄧小平同志為第二代中央領導集體向新的中央領導集體順利過渡，保持黨和國家的穩定，創造了充分的條件，發揮了決定性的作用。”鄧小平則滿意地說：實踐證明，以江澤民同志為核心的黨中央領導集體工作做得是好的，是可以信任的。這一點，連西方理論界及官方人士也不得不承認。

確立第三代中央領導集體的思考由來已久

鄧小平對確立第三代中央領導集體這個重大戰略問題的思考，歷時十多年之久。

早在中共十一屆三中全會之前，鄧小平就開始考慮中央集體接班問題。在他和其他老一輩無產階級革命家倡導下，十一屆三中全會選舉了不少年輕干部進入黨中央領導機構。他認為，我們老同志的責任就是要認真選好接班人，這是一個戰略問題，是關系到我們黨和國家長遠利益的大問題，是帶根本性質的問題。他語重心長地說：我們要向前看，我們這個事業是千秋萬代的事業啊！如果我們在幾年內解決不好這個問題，十年后不曉得會出什么事，要憂國、憂民、憂黨啊！

1979年10月，鄧小平與陳云等老同志交換意見后，提出重新設立中央書記處，讓中青年領導干部接替在第一線工作的老同志，強調這對于培養中央領導集體成員，造就黨的接班人，圓滿實現“黨的交班和接班”，是“非常緊迫，非常必要”的。

1980年2月召開的中共十一屆五中全會，選舉產生了中央書記處，這是黨中央為實現領導集體年輕化及時采取的一個重要措施。鄧小平在會上強調：“當前最重要的還是選好接班人。”他建議：以后召開的中共十二大選舉產生的中央委員會，是不是可以選五十個五十歲以下的人？大會代表是否應該有相當數量五十歲以下的人？這是我們的事業能否興旺發達的一個重要標志。做不到這兩點，代表大會就不是成功的大會。

隨后，鄧小平等老同志帶頭退出國務院領導機構。他認為，這樣做是革命和建設的戰略要求，是對每個老同志黨性的一次嚴峻考驗，同時也是老干部最光榮、最神圣的職責，是我們老一輩對黨的最后一次歷史性貢獻。他在20世紀80年代會見外賓時，就經常讓江澤民、李鵬等年輕領導干部作陪，身體力行，履行“傳幫帶”的職責。

1982年中共召開十二大時，已經形成了鄧小平為核心的中央領導集體把握全局、中央書記處在第一線具體負責日常事務的領導格局。十二大選舉產生了鄧小平為主任的中央顧問委員會，這是“解決黨的中央領導機構新老交替的一種組織形式，目的是使中央委員會年輕化，同時讓一些老同志在退出第一線之后繼續發揮一定的作用”。當然，這是一種過渡，最根本的是建立退休制度，廢除黨和國家領導職務的終身制。鄧小平認為，盡管十二大基本上解決了新老交替問題，但黨中央領導機構成員還是年齡偏大。召開十三大尚需5年，而培養黨中央領導集體新成員又刻不容緩。所以，他和其他老同志經過反復考慮，建議黨中央在十二大和十三大期間召開一次全國黨代表會議，再挑選一批年輕領導干部，充實到中央政治局、中央委員會、國務院中來，加快黨和國家領導干部的革命化、年輕化、知識化、專業化步伐。

在1985年召開全國黨代表會議前夕，鄧小平再三重申：為什么要開這次黨代表會議，主要是選拔一批年輕人進入中央委員會，是為了后繼有人，這是一個戰略安排，是使中央委員會、政治局、書記處更年輕化一些，這是黨代會的“真正目的”。我們要建立第三梯隊，以后還要建立第四梯隊、第五梯隊，從而保證我們改革開放政策的連續性。他認為，現在比較年輕的干部，將來也要向更年輕的人交班，若干年后恐怕也要到顧問委員會里去。他希望老同志“開明一點，要從大局著眼”，對有才干的人就要積極去發現。發現了就認真幫。總之，對建立第三梯隊這個問題，一定要解決，硬著頭皮也要解決，如果猶豫，一旦有事，損失就大了。

1985年9月召開全國黨代表會議，選舉很多年輕領導干部進入中央委員會和中央政治局，從而使黨中央領導機構在年輕化的道路上又邁出一大步。但是，鄧小平仍然認為，黨中央領導機構年輕化并不是這一次就止步，以后還要繼續走下去。值得注意的是，他在這次會議上，要求新老干部針對新的實際，掌握馬克思主義基本理論，防止一些同志特別是一些新上來的中青年同志，在日益復雜的斗爭中迷失方向。提拔年輕領導干部，要注意在根本問題上提醒和幫助他們。

有一次，鄧小平會見外國某共產黨組織領導人。對方詢問怎樣解決黨內領導層存在的老化問題時，鄧小平干脆地回答，我看要大膽提拔，讓年輕人干，對這個問題要解放思想，不敢接受年輕人是膽子太小。對年輕人要鼓勵、要幫啊！在他看來，按照“四化”標準建設好黨的各級領導，特別是黨中央領導的“第三梯隊”，是一項“戰略決策”，“戰略安排”，具有“戰略意義”。

到了1987年中共十三大前后，鄧小平提出，黨和國家實現領導干部的“四化”非常重要，同時也非常艱難，很不容易做到。某種程度上講，甚至比實現農業、工業、科學、國防現代化還要難。盡管如此，還是要努力去做。否則，實現四個現代化目標就是一句空話。他設想，徹底完成黨中央領導機構年輕化需要十年到十五年時間，召開十三大，使領導機構更年輕化一些，十四大再前進一步，十五大完成這個任務，實現完全年輕化的目標，從而使黨和國家的領導層更具有活力，保證政策的連續性。他滿懷希望地說：哪一天中國出現一批三四十歲的政治家、經濟管理家、科學家、文學家，這個家那個家就好了。

在中共十三大上，鄧小平等一批老同志不再擔任黨和國家領導職務，一批年輕的領導干部走上了領導崗位，僅中央政治局常委的平均年齡就降低了十多歲。本來，鄧小平準備在十三大上全退，不擔任任何領導職務。根據全黨共同意愿，他只好繼續擔任中央軍委主席一職。不過，他要求下設第一副主席、常務副主席。對十三大選出的中央領導班子，他也十分注意培養鍛煉，其主要方法是對黨和國家日常事務過問得更少，有意識地少做工作，以便自己漸漸脫離政治舞臺。

1989年春夏之交，北京部分地區發生了動亂繼而發展成反革命暴亂。中共中央總書記趙紫陽“明顯地站在動亂一邊”，這樣，他不宜再擔任黨中央總書記職務，部分中央領導同志也不能繼續擔任領導職務，建立新的中央領導集體就勢在必行。5月31日，鄧小平同李鵬等人談話。6月16日，他又同江澤民、李鵬等人談話，集中闡述自己對組成一個以江澤民同志為核心的第三代中央領導集體的想法。之后，他在黨內、軍內談話和會見外賓、友人的談話中，都從不同側面繼續闡述自己對新領導集體的希望和要求。

6月23日至24日在北京召開的中共十三屆四中全會，選舉江澤民同志為中央委員會總書記，增選了中央政治局常委，改組了中央書記處。這標志著以江澤民同志為核心的第三代中央領導集體的確立，全面體現了鄧小平關于建立第三代中央領導集體的思想觀點。

建立第三代中央領導集體經過深思熟慮

對建立第三代中央領導集體問題，鄧小平的思考不僅由來已久，而且是深思熟慮。這突出地表現在對以下幾種關系的深入思考上面。

一是深入思考建立以江澤民為核心的中央領導集體和繼續貫徹黨的改革開放路線方針政策的關系。

十一屆三中全會確定了正確的政治路線，但這必須要由正確的組織路線作保證，才能貫徹落實。這就提出了一個什么人來接班的問題。“文化大革命”中，王洪文對主持全面整頓工作的鄧小平不滿，說“十年后再看”。鄧小平幾次以此為例說明培養黨的事業接班人的重要性。他強調，中國的穩定，改革開放的堅持，四個現代化的實現，要有正確的組織路線來保證，要有真正堅持馬列主義、毛澤東思想和黨性強的人來接班才能保證。我們說黨的基本路線一百年不動搖，要使黨和國家長治久安，就要靠這一條，“真正關系到大局的是這個事”。

我們知道，國內外許多人在稱贊改革開放政策的同時，一再擔心這種政策的連續性，害怕改革開放會隨著以后領導人的變動而中斷。對此，鄧小平講，從根本上來說，“中國的未來要靠新的領導集體”，黨、國家和人民的命運“需要有這樣一個領導集體”。他再三強調，中國問題的關鍵在于共產黨要有一個好的政治局，特別是好的政治局常委會，只要這個環節不發生問題，中國就穩如泰山，國際上也不能小看我們。

二是深入思考建立以江澤民同志為核心的中央領導集體和總結我黨歷史上正反兩方面的經驗教訓的關系。

明確地把我黨幾十年歷史上中央領導集體按代來劃分，是鄧小平提出來的。中央領導集體主要是指中央政治局常務委員會。

早在“文革”前，鄧小平就認為，1935年的遵義會議前，還沒有形成過一個成熟的有能力的中央領導集體。遵義會議后，黨的第一代中央領導集體開始形成，核心是毛澤東。成員有劉少奇、周恩來、朱德和任弼時，任去世后又加了陳云。中共八大組成了毛澤東、劉少奇、周恩來、朱德、陳云和鄧小平在內的六人常委會，后來又加了林彪，一直持續到“文革”。我們黨這才“真正形成了一個穩定的成熟的領導集體”。

以毛澤東為核心的中央領導集體，不僅領導全國各族人民推翻了帝國主義、封建主義、官僚資本主義反動統治，創建了社會主義新中國，而且還率領人民艱辛地探索中國特色的社會主義建設發展道路。總的看，這個領導集體“前期是好的，后期搞‘文化大革命”。即便如此，我們黨始終保持以毛澤東為核心，以至于“文革”那樣的內亂，也沒有能被打倒。

1978年中共十一屆三中全會，我們黨又建立起新的中央領導集體，用鄧小平的話講：第二代實際上我是核心，重要成員還有陳云、葉劍英、李先念等。事實也正是如此，在這個領導集體中，鄧小平處在“關鍵位置”，是“核心”“領班人”和“主要決策者”。

以鄧小平為核心的中央領導集體，全面進行撥亂反正，堅決扭轉了黨的工作在徘徊中前進的局面，極大地推進了社會主義現代化建設的歷史進程。“搞了改革開放，提出了四個現代化的路線，而且真正干出了實績”，人民基本滿意。同時，因為有鄧小平這個核心的存在，所以即使發生了兩個總書記的職務變動，都沒有影響黨的領導。不難看出，毛澤東為核心、鄧小平為核心的中央領導集體，是在社會主義革命和建設實際斗爭中建立、發展起來的，是經過各種考驗和鍛煉凝結而成最有經驗、最有威信而又受到最大多數人民群眾擁護的領導群體。

對“文革”中先后挑選林彪、王洪文做接班人，鄧小平等老同志認為是選錯了人。同時，他們也注意到，中國要長治久安，不能只靠鄧小平為核心的中央領導集體這一代，于是“真正要找第三代”。他們根據當時實際情況，按照斗爭經驗、工作成績、政治思想水平等方面條件衡量，先后提出兩個人來擔任黨中央總書記，但最后“沒有解決問題，兩個人都失敗了，而且不是在經濟上出問題，都是在反對資產階級自由化的問題上栽跟頭，這就不能讓了”。實事求是地說，“兩個總書記都沒有站住，并不是選的時候不合格，選的時候沒有選錯”。在當時“也只能做出那樣的選擇”。

上述情況引起鄧小平深思。顯然，建立新中央領導集體，必須認真吸取歷史經驗和教訓。所以，他在談話中多次講述毛澤東、鄧小平為核心的中央領導集體形成的來龍去脈，領導工作中的得與失，目的在于使新建立的以江澤民為核心的中央領導集體少走或不走彎路，盡快地成為一個成熟的領導集體。

三是深入思考建立以江澤民為核心的中央領導集體和吸取國際共運的歷史教訓的關系。

作為一個為共產主義事業勇敢奮斗幾十年的老戰士，鄧小平對斯大林逝世后蘇聯政局變化的主要原因記憶猶新。30多年后他還講，斯大林逝世后，由于赫魯曉夫、勃列日涅夫上臺，改變了列寧、斯大林的正確政策，這是很大的教訓。

20世紀80年代末至90年代初，東歐各社會主義國家發生了重大變化，特別是具有七八十年歷史的蘇聯共產黨和原蘇聯的迅速解體，引起鄧小平更大的警覺。他敏銳地意識到，這些變化，主要是這些國家的共產黨組織，特別是黨中央委員會和黨的主要領導人出了問題，才導致共產黨組織自上而下解體，喪失了執政黨地位。這是自身原因。

外部原因是，幾十年來，帝國主義國家在對中國等社會主義國家實行一次次武裝干涉失敗以后，一直沒有放棄在政治、經濟、軍事、文化等領域的滲透。原蘇聯及東歐各國的迅速解體，客觀上正是這種滲透的結果。在帝國主義國家看來，中共“這個執政黨，同一個更現代化、更復雜的社會中公民真正自發地參加政治、經濟和社會領域活動的觀念是格格不入的”，是“被整個社會視為阻礙社會進步和社會福利的主要障礙”。所以，他們要對我們“打一場無硝煙的世界大戰”。

那么，我們黨和國家能否在這場“無硝煙的世界大戰”中取勝，關鍵在于我們黨是否實行正確的領導；而能否實行正確領導，關鍵取決于我們黨是否有一個成熟的中央領導集體；這個領導集體能否高瞻遠矚、把握全局，主要在于是否冷靜觀察、穩住陣腳、沉著應付、埋頭實干。

四是深入思考建立以江澤民為核心的中央領導集體和廢除黨和國家領導人終身制的關系。

鄧小平是以毛澤東為核心的中央領導集體重要成員和第二代中央領導集體的核心，在國內外享有崇高威望。雖然他沒有擔任過黨和國家最高領導職務，但他的“關鍵作用”是別人替代不了的。不過，多年來他一直認為自己“分量太重”，國際上好多國家竟把對華政策放在自己身體是否健康上面，這種把“一個國家的命運建立在一兩個人的聲望上面，是很不健康的，也是很危險的”，很顯然這“對黨和國家不利”，所以他謝絕了黨和人民推舉他擔任中央主席、總書記、國家主席的請求，推薦比較年輕的領導同志擔任這些職務。從80年代中期開始，他就有意識地少做工作。他說，我的方針是工作越少越好，目標是完全不工作。有時候出點主意，但不能多出，對比較重要的問題參與一些。他還風趣地講，這是“盡量偷懶”，是最大的“官僚主義”。

1989年，鄧小平在處理了那場政治風波，以江澤民為核心的中央領導集體初建﹑黨和人民仍然需要他的經驗和智慧之際，他卻義無反顧地辭去中央軍委主席職務。9月4日，他和江澤民同志等專門商定自己退休的時間和方式，告訴他們：退休是定了，退了很有益處。猶豫這么幾年，已經耽誤了。他推薦江澤民同志接任中央軍委主席，并且不希望新領導集體建立后，中央政治局、常委會再宣布自己起個什么作用。

鄧小平說，“可能我最后的作用是帶頭建立退休制度”，廢除黨和國家領導人的終身制。他認為自己在身體健康時就退下來，有利于樹立新中央領導集體威信，以便他們早日全面擔負起重任。他從微觀考慮，由自己退休這個具體問題入手，最終解決了毛澤東在世時也未能解決的共運史上的難題，而且為以自己為核心的中央領導集體向以江澤民為核心的中央領導集體順利過渡，為新中央領導集體的及早成熟作出了突出貢獻。

組成一個以江澤民為核心的中央領導集體

經過十多年的深思熟慮，鄧小平比較全面地提出了以江澤民為核心的中央領導集體應該具備的基本條件，這些基本條件既體現了黨的優良傳統，又具有鮮明的時代特色。

一是要有一個好的形象：政治胸襟開闊，堅持改革開放。

鄧小平認為，“我們組成的這個新的領導機構，眼界要非常開闊，胸襟要非常開闊”。這是新時期黨和人民對進入第三代中央領導集體里每個成員“最根本的要求”。“第三代領導以及以后的領導，都應該有這樣的要求。”所謂政治胸襟開闊，就是“要從大局看問題，放眼世界，放眼未來，也放眼當前，放眼一切方面”。講政治、識大體、顧大局，一切從大局出發，從黨和人民的根本利益出發，這樣就會有很好的大局觀。中央書記處、政治局、常委會“都是管大事的”，所以考慮任何問題都要著眼于長遠，著眼于大局，任何局部都必須服從大局，“關鍵是這個問題”。

在社會主義新時期，大局就是堅持改革開放。所以，新建立的以江澤民為核心的中央領導集體，也必須是一個“具有改革開放形象的中央領導班子”。就是說，能否堅持改革開放，有無改革開放形象，是確立新的中央領導集體一個十分重要的問題。鄧小平講，這不是九分九，而是十分重要，要看到這個大局。只有這樣的領導集體“向人民亮相”，才能“使人民放心，這是取信于民的第一條”。相反，如果擺出一個陣容，使人民感到是一個僵化、保守、平平庸庸，體現不出中國前途的領導集體，那中國就會永無寧日。

有一次，鄧小平會見一位外國總統，對方說：看來你們不僅是要挑選年輕干部，而且要挑選能繼續執行現行政策的年輕干部。他極其簡明地回答：“是這樣。”不久，他對另一位來訪的外國總統表示：讓清楚我們現行政策帶來好處的人來接管事情，我們放心。

在發生了兩個中央總書記的職務變動后，鄧小平仍然堅定地提出：改革開放政策不變，幾十年不變，一直要講到底。經過1989年那場政治風波，國外一些人懷疑和擔心中國能否繼續堅持改革開放，他滿懷信心地表示：新的中央領導集體將堅持過去十年改革開放政策，保持安定團結局面，堅持一個中心、兩個基本點，“不但這一屆領導人要堅持，下一屆、再下一屆都要堅持，一直堅持下去”。

為什么鄧小平把是否堅持改革開放作為建立以江澤民為核心的中央領導集體的首要且最重要的條件呢？原因在于，中共十一屆三中全會確立的政治路線、改革開放的政策，包含著兩代領導集體成員的無數心血和智慧，特別是傾注了鄧小平這位總設計師的大量心血。實踐表明，改革開放是強國富民的必由之路，給中國帶來了生機和活力。如果放棄改革開放，“就等于放棄了我們的根本發展戰略”。改革開放合民心、順民意，得到廣泛認同，具有廣泛群眾基礎。而1989年那場政治風波也表明，如果我們放棄改革開放，到頭來只能成為帝國主義的附庸。

那么，怎樣塑造以江澤民為核心的中央領導集體政治胸襟開闊、堅持改革開放的形象呢？首先，要用堅持改革開放這個基本條件衡量，選準選好進入新中央領導集體的成員。進入新的中央政治局、書記處特別是常委會的人，“要從改革開放這個角度來選”，要拋棄一切成見，“選人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人”。其次，要扎扎實實地“做幾件改革開放的事件，給大家看”。新的領導集體建立以后，在風云變幻、極其復雜的國內外形勢下，要真正做幾件事，使人民看得出真正是始終堅持改革開放。鄧小平語重心長地講：關門可不行啊！中國不可能再回到過去那種封閉時代，如果第三代中央領導集體以實際行動證明要進一步改革開放，形象就可以樹立起來了。總之，第三代中央領導集體“無論如何要給國際上、給人民一個改革開放的形象，這十分重要”。

二是要有一個年輕的面貌：年富力強，積極進取。

以江澤民為核心的中央領導集體的年輕化，鄧小平談得比較早也比較多。他認為，我國改革開放，實現四個現代化，既是一個全新的偉大事業，又是一個持久的艱巨工程，沒有一批具有雄心壯志、精力充沛、事業心很強和創新精神的年輕領導干部是不行的。

鄧小平會見外賓時多次講：我們現在的兩個主要任務是經濟改革和干部年輕化，兩者都很重要，但最重要的還是干部年輕化。有了大批年富力強、精力充沛和具有專業知識的人才，才能促進經濟發展。這樣，通過改革推動經濟持續穩定地發展，通過干部年輕化確保政策的連續性，使國家局勢更加穩定。

他認為，年輕領導干部有兩個突出優點：第一是思想解放，積極支持改革開放。專業知識比老年人多，創新意識也比較強。第二是精力充沛，工作效率高。實現年輕化可以使工作更具有活力和效率，更能專業化。當然，年輕領導干部比老同志閱歷淺，經驗少一些。例如新建立的中央領導集體，“就從政的經驗、斗爭的經驗來講”，比起前兩代中央領導集體“有弱點”。但是，他們在其位就能謀其政，經驗不足，干上兩三年就足了。開始感到不勝任，干上兩三年就勝任了。

中共十四大召開前夕，他幾次提出要選些年輕一點、精力充沛的人進政治局，進常委會更好。他強調：“要進一步找年輕人進班子”。現在中央這個班子過十年還可以，再過二十年，就八十多歲了。八十多歲，像我這樣聊聊天還可以，做工作精力就不夠了。所以要選人，人選好了，還要幫助培養，“讓更多的年輕人成長起來”，那時，我們就放心了。

三是要有一個高度的自覺性：親密團結合作，注意維護核心。

鄧小平多次強調，中央領導集體的領導作用，來自于這個集體中每個成員之間親密團結與通力合作，即來自于他們共同作用的合力。所以，這個領導集體的親密團結是十分重要的。

1989年是國內外形勢都很不平靜的一年，鄧小平在幫助組成第三代中央領導集體之后，堅決地表示全退。他語重心長地對新領導集體的成員說：你們這個班子要搞好，關鍵是要形成領導集體，你們應該是一個合作得很好的集體，一個獨立思考的集體。“現在很需要一個這么好的集體，比過去更加需要。”他希望常委們給國際上樹立一個真正安定團結的形象和榜樣。只要這個環節不出問題，中國就穩如泰山，社會主義中國將是不可戰勝的。

怎樣搞好以江澤民為核心的中央領導集體成員之間的親密團結與合作呢？鄧小平認為，一是無論如何不能形成小派、小圈子，要能容忍，團結各個方面。不要感情用事，要用政治家的風度來處理問題。因為“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這里出來，錯誤又從這里犯起”。二是每個成員，都不能停留在過去水平上，因為責任不同了，每個人都要從自身的角度，包括自己的作風等方面“自覺地變化”，使自己的一切適合所擔負的責任。三是每個成員都要相互容忍，互相謙讓，相互幫助，相互補充，包括相互克服缺點和不足，只要這個領導集體是親密團結努力工作的，什么亂子出來都能擋得住。

鄧小平強調，中央領導集體里要有個核心，“沒有核心的領導是靠不住的”。以江澤民為核心的中央領導集體剛一建立，他就提出要以江澤民同志為核心。他希望每個成員都要以高度的自覺性來理解和處理這個問題，“要有意識地維護”江澤民同志。新的常委會從開始工作的第一天起，就要注意樹立和維護這個集體和集體中的核心，因為，確立以江澤民同志為核心的中央領導集體，是全黨作出的正確選擇。他語重心長地講，大家都要維護這個核心，團結在這個核心周圍，這是我的政治交代。

鄧小平不僅提議江澤民同志擔任黨中央總書記，而且在辭去中央軍委主席職務時，又致信中央政治局常委，鄭重地向中共十三屆五中全會提議“江澤民同志任黨中央軍委主席”。他在離職前簡短的講話中強調：江澤民同志是合格的軍委主席，因為他是合格的黨的總書記，希望大家在以他為核心的黨中央領導下，在以他為主席的中央軍委領導下，為我國社會主義建設事業作出更多更大的貢獻。他多次稱贊江澤民同志，對有以他為核心的中央領導集體表示放心。他相信新中央領導集體完全有能力把事情辦好，即使有差錯，自己經過總結，取得經驗，會又前進一步。

四是要有一個務實的作風：多干實事，取信于民。

作為中央領導集體，必須獲得人民群眾的信任、擁護、支持，才能率領全國各族人民實現四個現代化的宏偉目標。

怎樣才能取信于民？首先，中央領導集體每個成員，必須是人民公認的堅持改革開放路線并有政績的人。這樣，人民才會感到這是真心實意地搞改革開放。有人民支持，“我們的事業就會萬古長青”。他把人民群眾是否信任和擁護，作為衡量第三代中央領導集體是否合格的重要標準，從中反映出我黨確實是以全國各族人民根本利益為一切工作的出發點，以全心全意為人民服務作為黨的唯一宗旨的無產階級政黨。其次，“要真正干出幾個實績，來取信于民”。鄧小平認為，以江澤民為核心的中央領導集體建立以后，當務之急就是聚精會神地做幾件使人民滿意、高興的事情。主要是兩件：第一，更加大膽地改革開放，抓住機遇不要喪失，不能使經濟滑坡，能爭取到的發展速度還要積極爭取。第二，懲治腐敗，扎扎實實做幾件事，說明我們真正反對腐敗，而不是假的。只要我們一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗，把兩項工作結合起來做，就會使人民對我們的政策更加明確，以江澤民為核心的中央領導集體也就“更能獲得人心”。

在從黨的十三屆四中全會到黨的十六大的13年間，以江澤民同志為核心的第三代中央領導集體，高舉鄧小平理論偉大旗幟，戰勝種種風險挑戰，捍衛和發展了中國特色社會主義，開創了改革開放新局面，創立了“三個代表”重要思想，成功地把中國特色社會主義全面推向21世紀，獲得了全國各族人民的衷心愛戴和熱烈擁護。?

（作者系中共中央文獻研究室研究員、本刊特約撰稿人）

責任編輯 / 張榮輝