石化企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作中的法律思考

楊嘯云

摘要：作為企業(yè)管理中的重要組成部分，勞動(dòng)合同管理直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。勞動(dòng)合同可以產(chǎn)生糾紛，相應(yīng)的也會(huì)為勞動(dòng)者及企業(yè)提供維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。在石化企業(yè)中，法律問題包含多個(gè)方面，也與企業(yè)勞動(dòng)者的管理存在很大聯(lián)系。只有有效預(yù)防石化企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的法律問題，使企業(yè)每位成員都應(yīng)意識(shí)到法律問題的重要性，并建立一套完善的勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)體系，才確保石化企業(yè)健康平穩(wěn)的運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；勞動(dòng)合同管理；法律思考

一、石化企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的法律問題

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度方面

企業(yè)按照法律規(guī)定制定實(shí)施且涉及員工自身合法權(quán)益的書面行為規(guī)范即為勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)必須建立完善可行的規(guī)章制度，并由程序方面嚴(yán)格規(guī)范其制定、實(shí)施以及修改過程。如果石化企業(yè)并未按照勞動(dòng)規(guī)章制度履行權(quán)利義務(wù)，則制定的勞動(dòng)合同也會(huì)失去相應(yīng)效力，為石化企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。具體來講主要包括以下幾個(gè)方面，首先是勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏實(shí)際效力以致無法切實(shí)實(shí)行；二是石化企業(yè)違反了合同規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；三是員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，并未企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。

（二）合同簽訂方面

首先是石化企業(yè)并未按照法定形式簽訂勞動(dòng)合同，且?guī)в休^大的違法成本；其次是石化企業(yè)沒有向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，如若對勞動(dòng)者帶來損害，應(yīng)按照相關(guān)法律承擔(dān)賠償責(zé)任；再次是部分石化企業(yè)勞動(dòng)合同文本中沒有相應(yīng)的必備款項(xiàng)，嚴(yán)重的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；最后是勞動(dòng)合同出現(xiàn)了不明爭議，而仲裁及法院機(jī)構(gòu)一般會(huì)站在勞動(dòng)者或弱勢群體的角度思考問題，以致為石化企業(yè)帶來巨大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

（三）合同履行、變更方面

在勞動(dòng)合同的履行過程中，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)該按照規(guī)定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。而當(dāng)企業(yè)存在暴力、威脅以及非法限制勞動(dòng)者自由問題時(shí)，勞動(dòng)者可以不必通知企業(yè)，具備直接解除合同的權(quán)利。且在勞動(dòng)合同的變更過程中，雙方都應(yīng)該利用書面協(xié)議重新制定，否則不具備法律效力。

（四）合同解除及終止方面

對于石化企業(yè)而言，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了解除合同的具體條件，并進(jìn)一步補(bǔ)充說明了勞動(dòng)者可以立即解除合同的類型及情況，而這些都增強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，并提升了解除與終止勞動(dòng)合同的賠償成本，為此，一旦存在解除及終止合同的行為，會(huì)為石化企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（五）勞動(dòng)爭議及訴訟方面

八項(xiàng)權(quán)利以及五項(xiàng)基本義務(wù)是企業(yè)與員工的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，且雙方各自在履行過程中難免會(huì)出現(xiàn)各種問題，并存在諸多爭議。企業(yè)始終追求和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)合作關(guān)系，唯有此，石化企業(yè)才可以有效并穩(wěn)定的管理企業(yè)中的各項(xiàng)事務(wù)。

二、石化企業(yè)勞動(dòng)合同管理中法律問題的解決措施

（一）制定規(guī)章制度方面

有效合理的規(guī)章制度可以順利實(shí)現(xiàn)員工的日常管理工作，且當(dāng)存在勞動(dòng)爭議時(shí)，其也可以作為必備的法律依據(jù)，從而進(jìn)一步防范勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)。為此，石化企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的經(jīng)營特點(diǎn)，依法制定合同管理內(nèi)容，并及時(shí)修改勞動(dòng)規(guī)章制度。在修改過程中，企業(yè)還應(yīng)遵循法定程序規(guī)范修改，并保留相關(guān)的書面證據(jù)，以確保勞動(dòng)合同可以嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）合同簽訂方面

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定合同訂立、修改、解除以及終止過程都應(yīng)采用書面形式。且在實(shí)踐中還應(yīng)建立先訂合同后用人的流程，將簽訂時(shí)間限制在一個(gè)月之內(nèi)，以確保自身的合法權(quán)益。同時(shí)，還應(yīng)兼顧石化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)需求，在兼顧雙方利益的前提下，制定勞動(dòng)合同期限。

（三）合同履行、變更方面

石化企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度變更合同內(nèi)容，并遵守國家的相關(guān)法律規(guī)定，全面及時(shí)的履行自身義務(wù)。合同變更存在多方面內(nèi)容，但無論怎樣變化，石化企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)做到協(xié)商一致，并在此基礎(chǔ)下重新簽訂書面的勞動(dòng)合同。

（四）合同解除方面

雖然《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意的是，石化企業(yè)單方面解除合同時(shí)必須遵行法律規(guī)定程序，并向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資，盡量避免其他高風(fēng)險(xiǎn)方式。同時(shí)，在解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)出具相關(guān)的解除與終止證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案及社保手續(xù)，將相關(guān)資料進(jìn)行存檔保管。

（五）合同爭議與訴訟方面

首先是管轄及時(shí)效問題，石化企業(yè)子啊處理勞動(dòng)爭議之前應(yīng)確定是否存在管轄異議，以及案件是否已經(jīng)超出時(shí)效期限。其次應(yīng)優(yōu)先采用調(diào)解方式，企業(yè)積極配合并找出雙方的利益平衡點(diǎn)，以便盡早達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議。最后應(yīng)確定舉證責(zé)任，對于開除、辭退、解除勞動(dòng)合同以及減少勞動(dòng)報(bào)酬等方面引發(fā)的爭議案件，用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。企業(yè)應(yīng)注意保留證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)束語

作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度，《勞動(dòng)合同法》的作用越來越重要，只有規(guī)范石化企業(yè)的勞動(dòng)管理合同，并注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，才可以有效避免法律風(fēng)險(xiǎn)，確保石化企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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