新形勢下青年職工思想教育工作分析

邵俊

摘要：隨著當前社會的發展與進步，在一定的程度上推動了我國企業的發展，進而使得社會中對于企業內部青年職工思想教育的發展也是越來越的重視。其實，企業在發展中是沒有辦法離開思想政治的教育，越來越多的企業將思想教育發展放到顯著的位置上，在日常的工作中就會加強對于員工思想教育工作。在企業發展上，只有在企業中注入新鮮的血液才能夠促進企業的發展，對企業內的青年職工進行思想上的教育在一定的程度上是可以推動企業內部的工作效率，對于企業的管理形式是有著一定的改變，促進企業的發展。因此，本文主要就是筆者結合自身的工作經驗對新形勢下青年職工思想教育工作進行分析與研究的，僅供參考。

關鍵詞：新形勢下；青年職工；思想教育

任何時期，青年人都是時代的代表與動力，在企業的發展中也是這個樣子的，在企業發展中，青年職工會給企業的發展帶來活力，在企業中若是缺少了青年員工就會使得企業死氣沉沉。企業發展中重視青年員工的思想教育主要是由于青年員工的思想是很活躍的，能夠跟上時代發展的步伐，青年職工的思想教育是不能脫離正常的軌道的，不然就會毀掉一個企業的未來。

一、青年職工思想教育工作的不足

（一）內容空洞

對于青年員工進行思想教育工作，主要就是為了能夠提高青年員工在思想上的覺悟，鼓勵他們能夠將該種思想可以運動到工作當中去。若是思想教育的內容過于空洞，是非常容易產生一種厭煩的情緒。當前，我國企業都是十分重視對于青年員工思想上的教育，同時青年員工的思想也是比較活躍的，空洞的思想教育已經沒有辦法得到一定的效果了。

（二）思想教育方法陳舊

隨著改革開放的不斷深入與進行，我國的經濟與文化上都是發生了一定的變化，那么人們的思想必然就是會有著一定的變化，思想工作上是需要與時俱進的。就當前企業思想來看還是沒有什么太大的變化，一般都是以灌輸為主的，經常性的開會與考上等，內容枯燥，過于重視形式。

（三）思想教育人員的素養需要提高

思想教育在企業中的地位越來越高，發揮一定的作用，因而企業思想教育的工作人員素質如何起著關鍵性的作用。當前，很多中小型的企業并沒有建立相關的思想教育的隊伍，并且有一些思想工作隊伍也不一定就能夠跟上時代的潮流，思想上過于陳舊，沒有辦法跟上社會的腳步。

二、新形勢下青年職工思想教育工作分析

（一）創新思想教育的內容

一個民族若是想要進步，首先就應該要進行創新，對于企業的發展也是這樣，企業在發展中是需要對于員工的思想進行創新。在新形勢下，企業的思想教育工作是需要不斷的對思想教育內容進行創新，讓青年職工在學習上是可以有著的借鑒的。企業可以結合社會中發生的熱點問題等進行分析，讓學習的青年職工產生學習的熱性，還可以對于一些具有長遠性的問題讓青年員工理解與思考，在思考與理解中是可以充分的掌握員工的思想狀態，進而對其進行指導。總而言之，在工作上是要有新意，讓青年員工對其產生興趣。但是同時思想教育工作的方式也是需要不斷的創新，企業可以利用現代技術，建立建立平臺，讓青年職工可以隨時隨地的就掌握新動態。

（二）關心青年職工的思想動態

青年職工的思想變化可以主要就是由于他們接受了相關不良的信息，可以來源生活。因而，企業是需要關注青年職工的生活思想動態，若是發現他們有什么思想上的變化，是需要將其扼殺在搖籃當中的。思想教育工作者在工作教育中是需要體現出人文的關懷，在生活上是需要多關注員工的的身心健康的。其次，企業的思想教育也是需要為員工營造出一種良好的工作氛圍，讓他們是可以在良性的工作環境中去競爭，這樣能夠更好的工作，注意不能夠讓企業內部中的不良作風影響青年員工的思想發展。最后，思想教育工作者同時也是需要對員工及時的溝通了解，注重他們的需求。

（三）加強企業思想教育隊伍素質的建設

企業思想教育工作若是沒有一個高素質的工作隊伍，那么企業青年職工的政治教育也是空談。首先，企業應該要建設一支高素質的思想教育工作隊伍，對青年員工進行日常上的管理與培訓。對于思想工作者管理工作上是要進行統一的管理，不能夠讓其成為虛有的頭號。在思想上也進行常規的培訓，保證思想教育工作人員的思想具有統一性。另外，企業還是需要重視他們的政治素養，選擇優秀的人員再次進行深造，提高他們的整體思想。

三、總結

在當前形勢下，企業青年職工的思想教育工作是需要牢牢的抓緊的，堅持對于青年職工的思想教育工作，進而提高他們的思想覺悟。但是就當前整體發展發展，其教育工作還是存在一定的問題，對于這些問題是不能夠進行忽視的，要進行一定的反省，保證工作可以順利的開展下去。

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