關于創新企業思想政治工作方法的思考

程展

隨著企業改革的不斷深入，必然會對企業干部職工的切身利益、思想觀念、行為方式、價值取向帶來深刻的影響，也不企業思想政治工作提出了新的挑戰。因此，必須探索企業思想政治工作的新途徑，創新工作方法。

一、堅持科學發展觀，與時俱進，事項企業思想政治工作觀念創新

當今社會，是科學技術飛速發展進入知識經濟時代，科學技術是第一生產力，創新思想政治工作新觀念，是時代發展的需要，是企業發展的需要。依次，思想政治工作者要與時俱進、超前思維，用科學發展觀統領思想政治工作，用現代的眼光看待思想政治工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，與企業發展共命運，與員工利益同呼吸，吧思想政治工作融入現代企業管理之中。在企業發展過程中，特別是在企業改革不斷深入得過程中，把傳統的上下教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，提高企業員工實現素質，不斷激發廣大員工的主人翁意識和創新活力，建設富有凝聚力、戰斗力，具有強烈團體意識的職工隊伍，把 創一流經濟效益作為思想工作的中心內容忽然主要目標，實現思想政治工作的觀念創新。

二、堅持理性信念、形式教育任務，實現企業思想政治工作價值創新

堅持不斷開展理想信念、形勢任務教育，引導企業員工在企業發展和個人成長中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德和社會公德。引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從消極因素向積極因素轉變，合力打造誠信雙贏企業，為企業的發展提供堅強的上下保證。企業是員工生存和發展的依賴，要是一個正真明白大河沒水小河干的正真含義。引導員工立足崗位成才，培養企業員工良好的精神狀態，是艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節約辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。

企業的最終目標是發展經濟，追求經濟利益最大化，而思想政治工作是一切經濟工作的生命線，它深刻說明了思想政治工作于企業經濟建設之間的相互依賴、相互發展的辯證關系。在企業中，職工的主要實踐活動是生產和經營，這種生產和經營單靠行政的力量和手段進行干預是單薄的，它不可能完全調動員工的積極性和主動性，也不可能完全體現職工的智慧和創造力。企業既要創造物質文明，又要建設精神文明，兩者相輔相成，相互促進。如果忽視職業道德，就可能影響生產經營；如果放松世界觀、人生觀、價值觀的改造，就會給企業帶來不可估量的損失。因此，必須加強對廣大干部職工的人生觀、價值觀、世界觀的教育，增強法紀觀念，牢固樹立企業主人翁意識，實現企業思想政治工作價值創新。

三、解疑解惑，理順情緒，化解矛盾，實現企業實現政治工作內如創新

在企業發展經濟和生產經營過程中，人是生產力中最活躍、最積極的因素。人是有感情的，他們各有各得感情，各有各的實現，企業的經驗是靠人的努力工作去完成的。同時作為社會的一分子，這些感情和思想又不可避免地隨著時間、環境及外部條件的影響而不斷的變化，特別是隨著企業改革的不斷深入，一部分員工或因家庭問題，或有工作中的顧慮與困惑，或因干群關系緊張，員工之間的摩擦，或對改革政策的不理解等等，這些問題和矛盾如果得不到及時的處理和解決，勢必會影響到工作的開展。這要求我們思想政治工作者，充分發揮思想政治工作的優勢，才從企業的實際出發，做好調查研究，分析一個所思所想，找出他們思想中的病結所在，做到因人制宜、因地制宜、事時制宜，因勢利導，有的放矢做好解疑解惑、化解矛盾、理順情緒的工作，及時地解決員工在生活、思想中存在的實際問題和困難，從而使廣大員工以愉快的心情、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到本職工作中，為企業發展和生產任務完成貢獻自己的力量。

四、凝聚人心、鼓舞士氣、構建和諧，實現企業思想政治工作方法創新

大家一條心，黃土變成金。同樣，企業員工能團結一致、齊心協力，什么困難都可能克服。以人為本的企業思想政治工作目的，就是統一一個思想，凝聚人心，鼓舞士氣，營造和諧融洽、蓬勃向上的良好人際關系和健康有序的人心過程，通過扎實有效的思想政治工作，增強企業員工的認同感和向心力，把這個的意志和行動統一起來，在良好和諧融洽的氣氛中，產生共同的語言、共同的榮譽感和責任心，增強企業的凝聚力。因此，企業思想政治工作要找準位置，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、構建和諧”的方針，為企業的改革發展保駕護航。其中，凝心聚力，就是要團結凝聚職工，保證思想政治工作優勢轉變為發展優勢，形成推進企業發展的整體合力；構建和諧，就是要把發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建的原則落實到實處，妥善協調和處理各方面的關系，為構建和諧企業營造良好環境。

五、以人為本，應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治 工作方式創新

思想政治工作者要善于學習，堅持以人為本，運用和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本原則，研究人的社會屬性和自然性，關注興趣、情感、性格等，講究思想工作的藝術，使思想政治工作的主體和客體達到相互交融、相互貫通。實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變。深入群眾調查研究，通過個別談心、家庭走訪、訪貧問苦等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。按照“尊重人、理解人、啟發人、關心人、激勵人、塑造人”的思想，引導職工群眾把個人利益、企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展，增強企業思想政治工作的凝聚力。

面對新形勢，要充分發揮思想政治工作的作用，還需要不斷研究探索新時期思想政治工作的方式、方法、手段和機制，把繼承與創新相結合，為企業思想政治工作增添新內容、新方法，是企業思想政治工作增添新活力，發揮新作用。