電力企業紀檢監察機構深化“三轉”問題分析

王艷菁

摘要：電力企業是為社會提供電能的基礎性行業，其經營以及管理情況會對社會的穩定造成影響，紀檢監察機構承擔著反腐倡廉的重要責任，只有充分發揮紀檢監察機構的職能，才能在電力企業內部建設廉政黨風，保證企業穩定發展，所以紀檢監察機構需要依據黨的十八大會議精神，實現自身的“三個轉變”。文章以電力企業紀檢監察機構深化“三轉”的含義為出發點，指出了深化“三轉”過程中的問題，并對深化“三轉”的有效途徑進行了分析。

關鍵詞：電力企業；紀檢監察機構；“三轉”問題；有效途徑

在新的發展時期，黨和國家高度重視反腐倡廉工作，并做出了一系列的戰略部署，為了充分發揮出紀檢監察機構的職能和作用，保證企業健康、穩定的發展，在黨的十八大會議上提出了“三轉”問題，要求紀檢監察機構從職能、方式以及作風三方面進行轉變，全面提高履職能力。如何推進紀檢監察機構實現“三轉”，是當前電力企業發展過程中必須重視的問題，針對深化“三轉”過程中存在的問題，必須采取有效措施加以解決。

一、電力企業紀檢監察機構深化“三轉”的含義

“三轉”是指轉職能、轉方式、轉作風，“轉職能”要求對職責定位予以明確，并凸顯主業，加強對電力企業經營過程中的監督，提高企業管理水平和管理效率，使企業更加規范、有序的運行；“轉方式”是改變傳統監督形式，完善監督程序，創新組織制度，做到對電力企業運行的全面監督，深化紀檢監察機構的監督職能，對貪污腐敗現象予以嚴厲打擊；“轉作風”是指紀檢監察機構必須建設一支綜合素質較高、工作踏實認真、嚴格要求自己的紀檢監察隊伍，遵循中央紀委的工作指示，做好各項監察工作，及時察覺電力企業經營發展過程中的問題，并采取有效措施加以預防和解決。

二、電力企業紀檢監察機構深化“三轉”過程中的問題

（一）紀檢監察體制不夠完善

從當前的電力企業紀檢監察情況來看，還沒有形成較為完善的體制，相關工作的開展缺乏約束和規范，無序化現象嚴重。紀檢監察機構的責任劃分不夠明確，出現監督重復或者監督漏洞；違法亂紀行為劃分界限不清晰，紀檢監察機構和工作人員缺乏準確的依據，電力企業的工作人員便會打法律的擦邊球；紀檢監察機構故意庇護電力企業，對其違法亂紀現象經常睜一只眼，閉一只眼。

（二）紀檢監察人員綜合素質不高

紀檢監察工作復雜程度和專業程度較高，涉及到很多領域的內容，對其在崗人員的綜合素質、專業程度以及工作能力要求較高。但是部分紀檢監察人員綜合素質不高，沒有接受過專業化、系統化的培訓，無證上崗現象比較常見；有些紀檢監察人員經受不住利益誘惑，違背了職業道德底線和法律底線，與電力企業內部的違法亂紀分子相互勾結，不利于紀檢監察工作的有效開展。

（三）紀檢監察機構缺乏獨立性

電力企業的管理者身兼多職，在負責企業經營管理的同時還擔任紀檢委書記一職，工作過程中存在矛盾和沖突，紀檢監察工作無法有效開展；紀檢監察機構獨立性不強，紀檢監察人員是從企業內部直接任命和調配的，監察人員顧慮較多，存在“不敢轉”的現象；紀檢監察機構與企業其他機構處于平行關系，地位沒有得到明顯突出，相關工作的開展存在一定的難度。

三、電力企業紀檢監察機構深化“三轉”的有效途徑

（一）完善紀檢監察體制

電力企業紀檢監察機構要想實現“三轉”，就需要建立完善的紀檢監察制度，形成規范的參考和有效的約束，為相關工作的落實提供保障。根據企業發展情況，探尋最為合適的“三轉”工作形式，明確劃分紀檢監察機構的責任以及權力，落實監督責任、正確行使監督職權；制定詳細的黨風廉政建設內容，嚴格依據相關法律法規內容，對違法亂紀現象進行嚴肅處理和嚴厲打擊；強化紀檢監察人員的崗位職責，認真做好監督工作，充分發揮其監督職能。

（二）提高紀檢監察人員綜合素質

紀檢監察人員作為深化“三轉”的主體，只有提高其綜合素質，才能電力企業紀檢監察機構加快“三轉”的推進。首先要加強宣傳教育，提高紀檢監察人員對“三轉”內涵的認識，明確“三轉”含義及內容，保持思想與行動的統一性；制定嚴格的選拔制度，科學選拔紀檢監察人員，對其專業能力以及綜合素質進行全面考核；加大培訓力度，提高紀檢監察人員對落實“三轉”的重視力度，在學習過程中不斷完善自身的不足，更好的承擔起監督職能。

（三）明確紀檢監察機構的獨立性

要想推進紀檢監察機構的“三轉”，充分發揮其職能和作用，實行員工監督與信息公開制度，保證紀檢監察機構的獨立性，為相關工作的順利開展提供保障。將紀檢監察機構與其他部門進行明確劃分，協調不同部門之間的工作，使各個部門各司其職，避免出現一人身兼數職的情況；對紀檢監察工作的開展過程進行詳細記錄，以工作報告的形式保證紀檢監察的公開、公正、公平；為基層員工提供更多的建議渠道，對紀檢監察工作中的問題進行改進和完善。

四、結束語

電力企業紀檢監察機構通過深化“三轉”，能夠實現企業的規范化管理，提高了企業運行效率，有助于在企業內部形成良好風氣，有效的避免了企業內部貪污腐敗現象的發生，同時還能增強企業競爭力，強化企業凝聚力，為實現電力企業的可持續發展奠定堅實基礎，對電力企業的健康、穩定發展具有重要作用。

參考文獻：

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