堅持科學發展觀，發揮工會在構建和諧施工企業中的重要作用

杜雪蓮

摘要：科學發展觀是遵循事物客觀發展規律的重要發展理念，也是新時期我國社會經濟建設的重要指導思想和戰略方針，更是企業工會發揮重要作用的行動綱領。作為黨群關系的重要聯系組織，工會在企業中的地位不可替代。本文將結合實際工作，深談在科學發展觀指導下工會應如何在構建和諧企業中發揮作用，旨在為施工企業的工會建設提供一定的參考。

關鍵詞：科學發展觀；和諧企業；工會作用

步入新時期以來，我國各項事業堅持深入貫徹落實科學發展觀，已經取得了十分出色的發展成就。科學發展觀作為黨和政府深謀遠慮所提出的經濟建設重要指導思想和戰略方針，具有與時俱進、高瞻遠矚的理論品質。科學發展觀同樣也成為了我國企業經營管理、企業工會常態化工作的重要行動綱領。工會作為保持企業黨組織與職工群眾緊密聯系的重要橋梁紐帶，一直以來充當著職工的合法權益訴求與維護者，是企業構建和諧發展局面的重要力量。企業工會只有堅持科學發展觀，本著求真務實，服務職工的工作作風，才能在構建和諧企業中發揮出更大的作用。

一、科學發展觀的核心指導思想內涵

多年來，科學發展觀的治國理政理念，已經在全國人民的不斷實踐中得到了驗證和完善。理念強調一切行動堅持解放思想，堅持改革創新，力求以科學發展的態勢來促進組織和諧。科學發展觀的貫徹落實，應先要建立在認真學習，加強思考的基礎上。無論是建設和諧幸福的新中國，還是發展和諧發展的集團企業，科學發展觀都要求大家保持對目標的深刻理解，掌握符合我國國情和發展水平的思想觀點，領會科學發展觀的內涵和精髓。科學發展觀以發展作為第一要義，堅持“以人為本”的核心理念，全面協調，統籌兼顧，推動各項事業的可持續發展。企業工會落實科學發展觀，也要深刻理解科學發展觀的基本要求，加強落實政治保證、社會環境保證、體制機制保證和組織保證，通過經濟建設來夯實物質基礎，通過政治建設來強化政治保障，通過文化建設來激活思想動力與智力支撐，通過社會建設來構建發展條件和完善社會環境。只有全面把握科學發展觀的理論內涵，才能更好地結合企業工作實際，研究和解決企業問題，強化企業工作的組織協調作用。

二、企業工會促進和諧企業構建的根本途徑

工會在企業中正確履職，加強聯系職工群眾，維護可靠穩定的職工勞動關系，是構建和諧發展型企業的重要基礎基石，需要工會認真研究在企業工作中的職責表現。

（一）加強職工隊伍建設

職工是企業發展的基石。工會應以企業效益與職工福利為雙重目標，重視對職工的文化素質教育，強化職工隊伍建設。

首先，工會要增強凝聚人心，形成奮發向上的企業建設合力。對施工企業而言，工會更應加強職工的向心力和凝聚力。嘗試開展多種形式的文體娛樂活動，在增進職工精神文化建設的同時，以寓教于樂的方式牢固職工間關系，營造職工與企業團結欣榮的精神風貌。同時，工會應關注職工個體的成長，及時了解職工思想動態與工作情況，掌握家庭實際狀況，堅持以人性化關懷貫徹落實“喜事大家賀，喪事大家幫，生病有人問，困難有人管”的制度，打造愛心工程。

其次，工會要適當啟發引導職工，保持職工為企業奉獻的自覺性。工會應宣傳“全心全意依靠職工辦企業”的方針，幫助職工樹立當家作主意識，發揮人翁作用。通過多途徑的企業文化建設活動，讓企業文化深入人心，讓職工時刻關注企業發展規劃，貼合自身發展來為企業的經營理念、工作思路、奮斗目標等獻言獻策，始終明確職業化發展對企業的價值所在。

第三，工會要加強職工教育，打造理論與技能俱佳的職工隊伍。工會應聯合企業的教育培訓部門、宣傳部門開展多主題不同類型的教育培訓。如針對施工企業的發展實際，宣傳國家的優越政策，學習施工技能與建筑行業理論，學習如何參與企業管理等。工會要企業內部營造比學趕超的學習氛圍，讓職工感受到接受培訓教育的重要性，自覺養成終身學習、工作學習化、學習工作化的習慣，提升創新力和競爭力。

（二）切實履行維權職能

企業工會要加強體制機制的深化建設，充分發揮為職工排憂解難，為企業出謀分憂的維護協調作用，切實履行維權智能，要特別注意幾點：

一是時刻注重勞動關系的和諧。工會要積極掌握職工生活，了解職工的合理化建議，積極響應職工訴求，努力為職工辦實事。不斷加強自身能力，鞏固依法維權和全過程維護理念。內部優化多層次、多類型的協商機制，主張以職工立場來表達職工意愿，維持企業職工的勞動關系和諧規范。

二是特別加強對女職工群體的利益保障。工會應特別關注女性職工這一弱勢群體，特別是對于施工企業而言，女職工人員較少，更需要面面俱到，給予必要的群體關懷與慰問，解除其諸多顧慮與后顧之憂。

三是維護職工合法政治權益。職工依法享有企業運行事務的知情權、參與權和監督權。工會應妥善落實職工代表大會制度，必須在職工代表大會上討論決議企業的重大改革事項和關乎職工利益的重大問題。職工代表的監督職責要有所體現，廠務公開中的可能矛盾與問題點也需要廣大職工群眾的監督。

四是提升職工自我保護意識。工會要教育好職工樹立正確的經濟利益觀念，依法平等協商和簽訂集體合同。鼓勵職工學習《勞動法》、《企業法》、《工會法》等法規，參與企業內部建章立制活動中。積極引導職工學會利用法律武器，捍衛自我經濟、政治等權益，依法處理各項糾紛問題。

（三）推進民主政治建設

工會作為黨和職工群眾之間的重要橋梁紐帶，應當在推進民主政治建設中發揮更大的作用。首先應堅持落實“以人為本”的思想，落實民主集中制，強化企業中心服務意識，發揮黨建工辦作用。施工企業的和諧建設，離不開人的力量，人的和諧配合，離不開工會的努力。工會應堅持以“黨委放心，企業歡迎，職工滿意”為工作出發點，力求活動更大的民主政治建設，讓企業全體員工都能在思想上與黨建思想保持統一高度，能夠在行動上做到步調一致，不拖不騙，一切圍繞企業發展大局，愛崗敬業，提技擴能，不斷奉獻。

其次要堅持黨建工作中的群眾路線思想，關心職工現實需要，努力營造更和諧更健康的生產生活環境。工會要發揚黨的優良傳統，始終堅持“職工利益無小事”的原則，不斷排查是否存在群眾呼聲重重卻懸而未決的問題，最大程度整合資源，派兵不正為大家辦實事、解難事、做好事，從而讓企業職工心系企業，更好地發揮自身價值為企業發展助力。

第三是加強民主管理，完善企職交流渠道，搭建企職溝通平臺。工會要重視民主管理的落實，通過一系列必要且可行的制度，確保職工各項權益得到實現，強化職工參與企業建設的民主監督管理意識，升華職工存在價值。

（四）建立信息反饋機制

工會在黨組織、企業、職工這三大主體間充當著政令民意上傳下達的角色。新時期背景下，企業工會應堅持科學發展觀，以發展的眼光來看待問題。當前，信息技術日益增強，應用領域與范圍不斷擴張。工會也應該積極順應時代發展趨勢，利用各種先進技術建立信息反饋機制。要嚴格規范機制的運行，強調堅持圍繞職工群眾關心的熱點難點問題深入調研，確保各類信息的來源真實，傳播準確，落實及時，宣傳到位。無論是企業的發展指導思想、中心工作安排、各部門的階段性工作目標，還是職工群眾的利益訴求，都應該分門別類，將信息進行細化保密處理，準確對接信息收發主體，認真研究推進企業發展與職工穩定的措施，推動企業和諧建設取得新進展。

（五）加強自身組織建設

在科學發展觀的引領下，企業工會要更好地發揮自身作用，還應該加強自身的組織建設。首先加強對各種行政政策中制定參與。對本機構分支，人員配置，職責分配，資源投入等方面的信息要做到清晰明確，能夠針對當前企業的發展實際與職工的集體訴求來不斷調整組織的建設策略與進度。其次工會要在發揮作用的手段、內容上多下功夫，認真研究。持續加強調研職工思想工作動態、解決職工問題創新思路、組織多形式活動等方面的思維能力，加強工會文化建設，努力將全企業的職工擰成一條繩，使職工以飽滿自信的精神投入企業生產建設中。

三、結束語

面對新形式和新任務，施工企業工會應該重新審視自己，努力完善組織建設，不斷強化工作能力，才能更好地在構建和諧企業中發揮作用，努力開創職工與企業和諧共處、可持續發展的共贏局面。

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