如何發揮煤礦企業工會作用的方法與途徑研究

雷玉香

煤礦企業工會在企業經營中發揮著極其重要的作用，能夠從根本上保證職工群眾的根本經濟利益和各種權益，能夠為企業提供一個良好的生產環境以及穩定合理的內部運作體系，是我國工會的重要組織基礎和工作基礎。在企業運營中通過發揮煤礦企業工會的作用，可以創造更大的社會經濟效益，本文對煤礦企業工會在企業中的各項具體作用進行了闡述和分析，并提出了提高的方法。

煤礦企業工會是工會的重要組成部門，也是執行我國工會任務的根據地，對于企業的促進作用不言而喻。一方面煤礦企業工會能夠帶動廣大的員工以更加飽滿的熱情投入到工作中來，有利于增加企業在社會上的知名度，同時還能促進企業的快速發展。但是目前如何最大限度地發揮煤礦企業工會作用，扮演好工會自身的角色，真正地促進企業和社會的發展，并切實地為廣大員工謀求自身的福利成為了研究的重點，本文基于此研究目的，對工會作用的發揮進行了討論和研究。

社會的發展自然也無法離開企業的發展，隨著改革步伐和力度的加快，煤礦企業工會作為國家工會在地方的執行單位，也是企業不可或缺的組成部門也面臨著轉型和發展的重要時期，隨之還有更多的挑戰，當然挑戰背后自然也是更多的機遇。在這樣的社會背景下，如何發展、發展到哪個程度也是工會的領導和工作人員需要重點研究的。因此本文就是在這樣的背景和研究意義下開展的對工會作用發揮的討論。

一、工會職能及作用

（一）工會的形成

工會的全稱是勞動總會，這是一個自發形成的為了取得工人們的合法利益的組織。他們的目標也是統一的，即為取得工人們的共同利益，如獲取合理的薪資水平，科學的工作時間和較為適宜的工作條件等等這些和員工們的切身利益非常相關的事情。

（二）煤礦企業工會的職能

煤礦企業工會是在中國共產黨領導下的企業實現組織，在企業中發揮著不可替代的作用，主要包括以下幾個方面：（1）完成企業員工的培訓和教育工作，企業員工能夠勝任自己的工作，取得令自己滿意的工作效果和單位滿意的工作業績。但是企業職工學習的渠道和精力畢竟有限，由于較多的工作任務令他們的閑暇時間變得少之又少，因此工會有責任和義務開展有意義的培訓工作。（2）維護職工的基本利益和切身利益，幫助他們通過合法的途徑去申訴更好的工作條件和合理的工資報酬。（3）為企業的發展出謀劃策，參與到企業的未來發展與籌劃當中，積極為未來的發展計劃獻計獻策，在必要時充分行使自身的決策權力，建設具有自身特色的企業。（4）帶動職工們以更加飽滿的熱情和積極的心態投入到工作中去，并且堅持以人為本的原則，定期地開展民主評議會議，掌握好企業發展的脈搏和主旋律，并在此基礎上進一步籌劃和發展下一階段的發展目標。另外還需要增加員工們的歸屬感，使得他們在企業這個大家庭中，能夠更加踏實地尋找到自身的決策，從企業角度來看，這也能提高各項政策實施的效率。

（三）煤礦企業工會的主要作用

煤礦企業工會的作用主要包括以下幾個方面：

1.對員工進行思想教育

思想教育包含的內容是比較廣泛的，首要的思想自然是科學的中國共產黨的先進思想和一系列的方針政策等，從根本上對中國共產黨的發展規劃有著更深的了解，必要時可以組織共同學習黨的思想路線的會議，大家各抒己見，互相學習，加深對各項政策的理解。同時還可以堅定他們堅持黨的領導的信念，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。無論怎樣目前企業的首要任務還是要以經濟建設為中心，努力發展企業的經濟，為企業創造收入，同時也能給員工帶來工作匯報。這樣工會就成為傳播正確思想的途徑，也是企業聯系員工的媒介。

2.保證企業員工們的切身利益

由于我黨始終是堅持以人為本，并且是始終代表廣大工人階級的最根本利益，作為中國總工會在企業內部的實現機構，工會也會以身作則，積極傳承并發揚我黨的優秀作風，始終代表工人們最根本的利益。并且帶領員工們積極遵守相關的規則和章程。帶領群眾共同為企業的創造收入而努力，不僅要保證物質上達到前期的目標，在精神上也需要得到一定的提升，并在創造企業效益的同時取得較為理想的社會反響。

3.制定企業和員工們工作規范

工作規范的制定要基于當下的實際，堅持實事求是，制定出符合時代精神的思想和行為規范。進一步提升職工的覺悟和思想道德，號召他們遵紀守法，領導們要以身作則，為下屬們做出好的榜樣。當然也不能夠一味地強調工作，還需要適時地展開一些文體活動，使員工們在空閑之余心情得到放松，并且以更加飽滿地激情投入到之后的工作當中去。在平時的生活中，要積極貫徹科學發展觀、保護環境和人與自然和諧發展的積極的科學的思想，使員工們與國家的發展、社會的進步緊密相連，形成密不可分的共同體，增加他們的責任感和時代意識。

4.提高企業的文化凝聚力和經濟實力

要想提高企業的文化凝聚力，必須深入到員工工作的現場，了解他們工作的現狀，對于可以提高的方面進行調整。尤其是那些工作環境比較惡劣的員工，要認真傾聽他們的想法和意見，一方面是處于人文的關懷，另外一方面則是提升企業凝聚力的措施。因為在工會的關懷下，員工們會充滿了工作的動力和干勁，也愿意更加積極地投入到今后的工作中去。同時相關活動的籌劃也是提高凝聚力的方式之一，當然這些文體活動的形式可以不唯一，有獎知識競賽、體育比賽、詩朗誦、辯論賽等等。員工們不僅在活動中放松了自己，愉悅了身心，同時也能加深他們對各項政策、企業內部的制度等的了解。通過這種方式，員工們的工作效率也得到了增加，間接地也為企業增加收入做出了貢獻。

二、發揮企業作用的阻礙因素及建議措施

（一）加快企業內部的職業化建設

在新的時期和歷史背景下，煤礦企業工會必須要推進企業員工和干部的職業化建設，使廣大員工的切身利益和發展空間得到保證。但是從目前來看實現的效果并不是特別理想，主要的原因在于煤礦企業工會的領導存在著依附這一問題。而解決這一問題的最好的辦法就是進一步推進職工干部的職業化進程，解決好工會干部工資發放不統一這一問題。當然這一問題歸根結底還是要追溯到全國總工會的工資發放機制上，徹底地解決工會領導的人身依附問題。

（二）全面推進企業的民主建設

不同的企業形式，不能一概而論，要根據具體的實際情況采取不同的解決措施。相關的意見要規范并合理，使得工會的只能在企業中能夠充分地發揮出來，并且使得員工們的切身利益得到全面的保護。為了實現真正的民主，可以借鑒我國的全國人民代表大會制度，建立職工的代表大會制度，定期匯報工作進展和已經取得的工作成果，在程序上規范工會的工作機制。從不同的級別來講，上一級的工會還要做好對下級工會的考核和監督工作，在必要時幫助下級工會解決出現的問題。但是無論怎樣，工會的工作是否成功順利，還是取決于廣大的職工們對工會的評價，因為只有得到廣大職工的認可，工會的開展才具有實際的意義，才會有向前發展的動力。

（三）做好廣大職工的組織工作

個體在一個組織中并不能夠獲取很好的利益，而集體的力量是不可估量的，因此廣大的勞動職工們只有積極聯系起來，才能及時地表達自身的意愿，而工會就是將大家組織起來的粘合劑。并且隨著城鎮化的推廣和進程的加快，工會這一組織也在不斷地吸收新鮮血液并且得到進一步的壯大。而作為廣泛分布數量最多的農民工，也需要積極依附工會來保障自身的勞動利益。因為他們從閱歷、學歷還是法律意識來看都是處于一定的弱勢的。而他們的加入，也會大大地壯大工會這一組織。吸收的廣大的農民工，工會的影響范圍和影響力都會有很大的提升。

三、結語

本文主要分析了煤礦企業工會的組成，從細節上分析了工會的職能及在企業內部應該發揮的作用，其根本的作用就是要維護廣大職工的切身利益，做好雇主和職工之間的協調作用。而針對目前存在的問題，提出了幾點建議的解決措施。首先是要加快企業內部的職業化建設，徹底地解決工會領導的人身依附問題。同時還可以全面推進企業的民主建設，可以全面推進企業的民主建設，實現真正的民主，充分獲得廣大職工的認可。并組織好廣大職工，擴大煤礦企業工會的影響力。