新三礦以“四亮四創四評”活動為抓手打造一支作風優良、素質過硬的黨員隊伍

段瑞芳

冀中能源峰峰集團新三礦在冊職工1800人，黨員297人，如何充分發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在職工群眾中產生積極的影響，即在生產、工作、學習和一切社會活動中，通過自己的先鋒帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的職工，共同實現安全生產、提高效益這個目標，給企業帶來生機與活力。新三礦黨委通過開展“四亮四創四評”活動，進一步突顯了黨員先鋒作用的發揮，增強黨員在企業的號召力、影響力、凝聚力、戰斗力、感染力、親活力。

一、開展“四亮”活動，增強“黨員的號召力、影響力

黨員如何在平凡的工作中，盡職盡責、做出表率，爭創一流的工作業績，就是發揮黨員的自覺性、主動性、先進性和模范作用。我們通過 “亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象”四亮活動，進一步深化“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”的主題實踐活動，激發黨組織和黨員隊伍的內在活力，使之統一思想，提高認識，堅定信念，始終保持在思想和行動上的先進性。一是“亮身份”。通過制作黨員專題公示欄，亮明黨員姓名、照片、職務、崗位等信息的方式，增強黨員的先鋒意識和責任意識。二是“亮職責”。通過在工作崗位、辦公場所等處展示工作流程、黨員工作職責等方式，自覺接受群眾監督，提高工作效率。三是“亮承諾”。要求黨員對照“五好”要求，著重從實現安全生產、降低生產成本、帶領職工完成任務等方面進行認責承諾，每人制定切實可行的承諾課題，并按照時限要求認真組織實施。廣大黨員結合自己的崗位特點和能力特長，人人寫出了《認責承諾書》、并在單位公示欄內公開承諾內容，接受廣大職工群眾的監督。四是“亮形象”。要求全體黨員佩戴黨徽，管理崗黨員有黨徽和認責承諾內容的桌牌、井下黨員人人戴印有黨徽標志的安全帽上崗，亮出黨員形象，增強黨性觀念和先鋒意識。在節約創效上，要求廣大黨員帶頭以實際行動堵塞跑、冒、滴、漏等一切浪費現象。在安全上，做到黨員身邊無“三違”、黨員身后無事故，立足崗位，抓關鍵、盯現場，全方位掌握井下的安全生產狀況，及時消除隱患和事故，提高工作效率，打造一支作風優良的黨員隊伍。

通過“四亮”活動，廣大黨員充分發揮了“一個黨員一面旗”的先鋒作用，展示了黨員的形象和作為。

二、開展“四創”活動，增強黨員的凝聚力、戰斗力

為了讓廣大黨員在“平時看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出”，峰峰集團新三礦結合“兩學一做”學習教育，組織廣大黨員有針對性地開展了“四創”活動：一是創安全之星。結合實際制定《黨員安全先鋒崗活動考核辦法》和黨員上崗管理牌版，深入開展“困難面前敢擔當，關鍵時刻展作為”， “安全當先鋒”、“黨員一帶二”等活動，使每名黨員帶頭履行職責、遵守制度，自覺規范行為和習慣，爭當安全之星，構筑堅固的“紅色”安全屏障。基層黨支部每季度要開展一次“黨員說安全、安全當先鋒”活動。利用座談會、專題會、安全學習會等形式，組織安全明星黨員結合自身的安全工作經歷，圍繞安全生產，進行現身說法和安全演講。“黨員一帶二” 活動，要求黨員要與兩名“不放心”的職工結安全對子，結成安全伙伴，在工作崗位中互相監督，互相學習，互相提醒，杜絕事故，保證安全。二是創學習之星。明確學習內容和學習制度。按照黨員實際工作和崗位性質確定學習內容，制訂學習制度及考核獎懲辦法，不斷提高黨員的綜合素質。同時開展好“日學一小時、月讀一本書”活動，通過采取黨員學習指導卡、推薦讀書目錄等，為方便黨員自學提供便利。三是創效益之星。開展“課題制攻關創效”活動，緊緊抓住安全生產、重點項目建設、高產高效、降本增效、節能減排，選課題，立項目，確定好課題帶頭人，做到“黨員有項目、項目有黨員、人人有成果、人人創效益”，并運用項目管理方法，做好任務分解，制定項目進度，實現每月每名黨員創效千元、每個支部創效2萬元的目標。四是創技術之星。積極開展好“黨員拜師學藝、名師帶徒”活動。實行技術人員、技師與黨員結對子，簽協議，保證在技術上，使黨員成為掌握先進科學技術和生產技能的骨干力量，成為懂經營、會管理的優秀人才。

通過“四創”活動，引導廣大黨員圍繞安全生產，立足崗位實際，打頭陣，當先鋒，撲下身子、真抓實干，以實實在在的業績奪旗爭星，建功立業，在黨員中叫響了“看我的”、“我先上”等口號，形成了黨員“品牌”效應，使職工學有了榜樣，趕有了標桿，為打造一支素質過硬的黨員隊伍搭建了平臺，營造了氛圍，奠定了堅實的實踐基礎。今年以來，黨員安全結對594對，確立攻關項目60余項，創效106萬元。

三、開展“四評”，增強黨員的感染力、親活力

加強黨的建設，離不開黨員先進作用的發揮，更離不開職工群眾評議和認可。如果只一味強調主觀能動作用，強調黨員思想覺悟，而忽視責任落實，忽視考評約束，只能導致黨的建設成為“空中樓閣”。對此，新三礦堅持把“黨員自評、黨員互評、支部點評、職工測評”四評活動作為評價黨員的感染力、親活力有效手段，努力打造一支職工群眾信任、滿意的黨員隊伍。一是黨員自評。按照“五個好”、“五帶頭”的目標要求，結合公開承諾和崗位職責，每月實事求是地開展自評活動。二是黨員互評。每個黨小組根據黨員的實際工作情況和承諾落實情況，組織黨員開展互評活動，采取面對面、背靠背的方式，查找工作、學習中存在的問題和不足，提出希望和建議。三是支部點評。結合黨員的工作實際和工作表現，分析黨員先鋒作用的發揮，對每個黨員進行實事求是的分析評價，及時指出工作中存在的問題和努力方向。四是群眾測評。圍繞安全生產、責任意識、帶頭作用、工作作風、團結職工、服務職工等內容，采用走訪調查、召開座談會、發放征求意見表等形式進行評議，征求意見和建議，贏得職工群眾的廣泛支持。通過開展“四評”活動，廣大職工群眾對黨員測評滿意度達98%以上，使黨員的感染力、親和力不斷提升。

總之，“四亮四創四評”活動，彰顯的黨員的作為，增強了黨員的使命感、責任感、緊迫感、榮譽感。為打造一支作風優良、素質過硬、敢打必勝的黨員隊伍，奠定了堅實的基礎。