如何做好新形勢下鋼鐵企業文化宣傳工作

黃晟

近年來，由于受產能過剩的影響，鋼鐵企業正在經歷一場業績寒冬。企業的升級轉型，意味著企業文化的轉型、思想觀念的更新，對宣傳工作提出了新的更高的要求。作為鋼鐵企業的喉舌，文化宣傳工作在推動企業又好又快發展方面作用突出，如何做好新形勢下鋼鐵企業文化宣傳工作，正確理解和處理鋼鐵企業發展與文化宣傳工作的關系，是一項迫切解決的重要任務。

一、正確認識企業文化及其重要性

所謂企業文化，是企業在生產經營的過程中所凝練和形成的價值觀，滲透到企業制度層、組織層形成特定的管理模式，并最終表現為員工的道德規范和行為準則，是企業發展的動力源泉。

企業文化是當前世界上最為流行的管理手段，是一種先進的理論，最終目標就是要形成穩固的企業價值觀體系，所有員工都自覺認可并遵守的企業價值觀。企業文化強調的是為企業戰略服務，在保持原有優秀文化發展的同時增添上時代發展需要的新品質。它能夠把企業的價值觀、企業經營理念很好的傳達給員工，讓每位員工產生一種道德依賴感，刺激員工努力工作，提高員工綜合素質。好的企業文化如春風化雨，滋潤著每一個人的心田。它賦予員工一種精神面貌，一份文化修養，這種精神讓企業在面臨各種技術改革和制度改革中總能迎難而上，積極進取，并始終獲得員工的認同和支持。

二、做好新形勢下鋼鐵企業文化宣傳工作的幾點建議

鋼鐵企業是經濟組織，也是人的集合體，如果在運行中出現問題，原因有很多方面，放松了對企業文化的宣傳便是首當其沖的重點因素。發揮好文化宣傳工作的作用，對于鋼鐵企業統一思想、凝聚力量、激發斗志具有重要意義。下面，筆者就如何做好新形勢下鋼鐵企業文化宣傳工作，粗淺地談幾點看法。

首先，把握正確的輿論導向。輿論引導是文化宣傳的核心和靈魂。一是堅持黨對宣傳工作的領導，充分發揮各級黨組織的政治核心和正面導向作用。要履行好圍繞中心、服務大局的基本職責，牢固樹立服務意識和大局意識，積極掌握宣傳輿論工作的主動權。要把堅持正確的輿論導向放在宣傳工作的首位，準確及時地宣傳報道企業發展、時事動態、重大決策等與員工息息相關的新聞。二是緊緊圍繞企業中心工作，加大正面宣傳和主動引導力度，從不同層面、不同角度宣傳企業戰略發展、管理創新、人才培養、企業文化以及企業涌現出的模范人物、典型事例、好人好事等等。三是注重發揮輿論助推作用。對內凝聚思想、鼓舞士氣、構建和諧，有效地形成推進企業發展的強勁動力和強大合力；對外弘揚文化、展示風采、提升企業形象，充分發揮輿論引導和助推作用，為企業發展提供強有力的輿論支持，營造良好發展環境。

其次，建強一支宣傳工作者隊伍。做好鋼鐵企業文化宣傳工作、保證企業文化宣傳工作正確的輿論導向必須有一支素質高、能力強、方法多的宣傳工作者隊伍。這就要求宣傳工作者自身具備政治過硬、敏銳的洞察力、業務精良的綜合素質。宣傳工作者要不斷的加強理論學習和業務學習，不斷強化思想教育和作風建設，把思想政治工作貫穿于宣傳工作的全過程，適應輿論引導工作的形勢，了解宣傳動態，掌握宣傳要領。

第三，堅持貫徹落實“三貼近”原則。遵循“貼近實際、貼近工作、貼近群眾”原則，把企業內部的有價值、有創意，值得學習推廣借鑒的企業文化、管理方法、工作經驗、企業前景等及時挖掘出來，傳播出去。其一，在企業的發展中，會涌現出一批先進典型，宣傳工作者要把員工愛崗敬業、團結互助等典型事跡等宣傳出去，傳遞正能量，弘揚奉獻精神，展示員工風貌，用廣大員工身邊的人和事來影響身邊的人，大力營造出比、學、趕、幫、超的工作氛圍，形成一股為企業做貢獻的正氣，凝聚所有的力量為企業發展所用。其二，要善于抓住技能競賽的宣傳，通過宣傳文化工作來營造氛圍、激勵精神、造勢推動，調動員工的積極性、主動性和創造性，引導和激勵他們以主人翁的姿態積極投身于企業建設。特別要做好對企業文化及職工文化生活方面的宣傳，注重采用群眾語言，反映群眾心聲，提高宣傳報道質量，滿足員工的信息需求和精神需求。

第四，完善和創新文化宣傳工作的方法。在繼承優良傳統的基礎上，不斷改革創新，始終保持宣傳工作的活力和創造力，這是新形勢下進一步做好企業文化宣傳工作的關鍵所在。其一，掌握正確引導群眾輿論的主動權。利用好新興網絡媒體資源，采用當前應用廣泛的微信、微博、博客等公眾社交平臺，將企業的宣傳工作從內部新聞網絡搬上互聯網，突出宣傳地位，放大宣傳效果。主動加強與電視、報紙等社會媒體的溝通與聯動，借助媒體的影響力、覆蓋面，宣傳企業為地方經濟做貢獻、為百姓辦好事等事跡，樹立企業良好的社會形象，提升企業知名度。其二，開展創新實踐形成宣傳新機制。在內容上，注重發揮企業宣傳工作作為企業黨組織、企業管理人員和員工的橋梁和紐帶作用。及時把好的“正能量”傳遞出去，積極發揮模范的帶頭和表率作用。在方式上，要把新聞做新、做活、做亮， 使宣傳給人眼前一亮、耳目一新的感覺，為企業改革發展發揮出積極的促進作用。如，可以適時開發鋼鐵旅游，不僅可以深化企業文化內涵，明確產業化發展方向，開辟新的經濟增長點，而且還把企業的品牌宣傳出去，展現企業風貌，使企業文化得到升華。

三、結束語

在鋼鐵企業遇到嚴峻考驗的時候，更需要做好文化宣傳工作。一方面宣傳部門應將企業遇到的困難和問題實事求是地告訴職工，讓職工清楚地知道，企業在激烈的市場競爭中機遇與挑戰并存，希望與困難同在，讓職工以良好的心態應對困難和挑戰，不要把“熱點”主要集中在增加個人收入上和個人前途上。另一方面宣傳部門也要告訴職工解決問題的措施和方法，引導職工為應對市場挑戰出主意、想辦法、想干事、干成事，進一步提高應對市場挑戰的積極性、主動性、凝聚力和戰斗力。充分發揚“千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標”的文化合力，激發廣大職工的工作干勁和無私奉獻精神，幫助企業走出“寒冬”，收獲“春天”。