涼山：“英才計劃”回引本土人才

李忠海

讓返鄉人才留得住干得好

和大多數西部少數民族地區一樣，人才匱乏成為制約涼山經濟社會發展的主要因素之一。“針對急需緊缺專業技術人才‘引不進、請不回、留不住的問題，我們采取了一系列相關舉措。”涼山州委組織部相關負責人說。

2013年以來，涼山創新實施“英才計劃”，大力回引涼山籍大學生（研究生），推進人才本土化進程，努力探索少數民族地區人才培養開發新路徑。

截至目前，涼山州共投入資金500多萬元，引進涼山籍大學生（研究生）200多名，較好緩解了本土專業人才匱乏的現狀。

實施優惠政策，吸引本土人才回鄉

盧昌鴻畢業于西南交大計算機科學與技術專業，2014年他報考“英才計劃”后，到雷波縣發改經信局上班，如今已是第3個年頭。“我當初回來工作，就是考慮到‘英才計劃的優惠政策，比如返還大學學費、一定年限后可以參加定向遴選公務員等，比在外面就業好，有吸引力。”盧昌鴻說，“現在我在局里的節能監察中心工作，感覺工作和專業比較對口，能夠發揮所長。”

為破解專業技術人才引進難、留住難問題，涼山在財政十分困難的情況下，制定了很多優惠政策吸引本土籍人才回鄉服務。“我們在經濟上給予資金資助，工作上給予待遇激勵，政治上給予職位激勵。”涼山州委組織部相關負責人介紹，和州（縣市）用人部門或單位簽訂服務協議的涼山籍大學生（研究生），每年為其提供在校期間的學費資助（原則上不超過6000元），資助年限以實際學制年限為準。

入選“英才計劃”的大學生（研究生）畢業服務滿4年后，用人單位開始分期支付資助資金。“比如，入選大學生（研究生）家庭貧困急需提供資助資金，在校學習期間也可按年度撥付資助資金。”此外，對服務期滿4年以上的入選大學生（研究生），每年給予一定名額定向招錄公務員或定向公選副科級領導干部，促進入選大學生（研究生）在行業間“柔性流動”。

嚴格選拔程序，保證確有真才實學

栽下梧桐樹，就要招到真鳳凰。為確保提高入選的大學生（研究生）質量，涼山對“英才計劃”選拔程序嚴格把關，堅持公正公開，杜絕暗箱操作和濫竽充數的現象，從源頭確保人才質量。

畢業于中國藥科大學藥學專業的杜基布尺，目前在木里縣人民醫院工作。她于2016年被納入“英才計劃”培養管理，先后經過筆試、審核、面試、體檢、公示等諸多環節，才最終簽訂服務協議。

涼山州委組織部相關負責人介紹，針對全州教育、衛生、農業、畜牧、環保等領域急需緊缺人才情況，涼山編制急需緊缺人才專業目錄，每年確定50名—100名“英才計劃”資助對象，并及時向社會發布急需緊缺專業技術崗位公告。

同時，涼山結合實際確定急需緊缺人才報名條件。遵循專業對口、人崗相適的原則，在安寧河流域6縣市工作的要求在一類本科院校以上，在民族聚居縣工作的要求在二類本科院校以上，確無合適人選的個別特殊專業可放寬至三類本科院校以上。報名人選通過筆試、面試等環節層層選拔，確保好中選好、優中選優，確保入選“英才計劃”的人才水平高、素質好、適應力強，上崗就能擔大任、挑大梁。

加強管理工作，保證能才盡其用

找準了人才，就要管好用活。涼山著力在管理上下功夫，從在校期間到上崗工作全過程，全程做好管理服務工作。

“我2015年在西南民族大學讀研究生的時候報名，組織部就開始對我在校表現情況進行了解。”現在西昌市第七中學任語文教師的羅艷說，“組織部的同志也很關心我，給了我很多建議和幫助。”

著眼于強化已簽訂服務協議人才的在校期間管理，涼山州委組織部和擬用人單位與入選“英才計劃”的大學生（研究生）就讀學校簽訂人才培養合作協議，委托其對入選學生在校期間培養管理，并確保入選大學生（研究生）在校期間認真完成學業并取得畢業證書和學位證書，專業對應的學科平均成績在75分以上。

“未取得畢業證書和學位證書，在校期間因違紀受處分，學科成績未達到要求，試用期滿考核不合格以及上崗后年度考核不稱職的，均不再納入‘英才計劃范疇。”為了保證才盡其用，涼山還建立了嚴格的淘汰機制。

據涼山州委組織部相關負責人介紹，入選大學生（研究生）到用人單位報到后會再次組織體檢，符合條件的則正式上崗，對上崗人才實行以崗位管理為基礎的聘用制。將上崗人才納入編制管理，服務年限不少于8年，并加強日常管理和年度考核工作。入選人員上崗后，通過結對子、傳幫帶、外派培訓等方式，加強對入選人員培養力度，幫助其盡快進入角色，盡早掌握本領，為地方經濟社會發展貢獻聰明才智。 （作者單位：涼山州委組織部） （責編：裴佩）