如果職場是一張餐桌

桌上經(jīng)常見到的果醬、果汁、漢堡包、薯片、脆黃瓜、蘿卜，這些不起眼的食物，看起來那么普通，怎么可能和競爭激烈的職場風(fēng)云有所搭邊呢？其實，對于美食，只要你善于發(fā)現(xiàn)，懂得品嘗，就會有好口福。就像在工作中，有些是清閑的，但做不出業(yè)績；有些雖然勞累，但容易提升你的能力，業(yè)績也能做出來。

當(dāng)然，有些美食的烹飪或者吃法中也有奧妙，如果能仔細(xì)咀嚼其中關(guān)聯(lián)，你會發(fā)現(xiàn)某些食物的特性中寓含了很多相似的職場定律。以下介紹的每一種食物的定律中，都隱藏著特定的職場制勝規(guī)則。如果能夠活學(xué)活用，將會帶給你不少啟發(fā)。工作著，我們需要輕松，需要快樂。

果醬定律

名詞解釋：一片面包上涂了可口的果醬，無論是草莓味道還是花生味道，都會非常美味。但是，如果你僅僅只有一勺果醬。那么吐司面包的面積越大，果醬的覆蓋面積看起來就越少。所以，為了最大限度地擴大面包和果醬的親密接觸面，你必須盡量將果醬涂抹開來。

怎樣活用：如果信息是果醬，而談話對象相當(dāng)于面包，比如老板、同事或客戶，你即使善于滔滔不絕地演講，但你永遠(yuǎn)不能向傾聽者百分之百地傳達(dá)所有的信息，這就如同涂果醬一樣。因為完全地傳達(dá)與接收信息幾乎是一種苛求。心理學(xué)家的調(diào)查、研究顯示：聽者能充分接收到的內(nèi)容，最多只有10%。所以，請注意，你要把最重要的內(nèi)容，按清晰的條理言簡意賅地表達(dá)出來，盡量將要點集中在那10%的區(qū)域中。你必須知道，你想要什么，什么才是重中之重。比如，你想“增加5000元預(yù)算”，那就盡量開門見山地直接提出來。當(dāng)然，你的理由闡述也要足夠充分，有說服力，越清晰越好。

薯片定律

名詞解釋：每個人都知道薯片是高熱量的不健康零食。但很多人卻對它愛不釋手，他們一邊說話，一邊看電視，嘴里一片接一片地吃著那些薯片。他們已經(jīng)永遠(yuǎn)地愛上了這些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴。對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足，成了精神上的依賴。這大概和喝可樂差不多，有種習(xí)慣性的心理依賴癥。

怎樣活用：善于發(fā)現(xiàn)老板對下屬最希望的要求，并努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，老板喜歡圖表形式，那就多做點圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排，他一定喜歡。這不僅顯示出你對老板喜好的尊重，長此以往，他也會覺得你是一個不可或缺的得力助手。

果汁定律

名詞解釋：曾經(jīng)有過這樣一個實驗，一個酒店董事長規(guī)定大堂經(jīng)理完成一個任務(wù)：每天早上為700名酒店客人提供鮮榨的橙汁。第一位經(jīng)理一口答應(yīng)：“沒問題。”而事實上，他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經(jīng)理則忙于解釋，他根本做不到，因為這對他來說，幾乎是個不可能完成的任務(wù)，他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很誠實，但作為上帝的客人肯定不太滿意。而第三位經(jīng)理則很聰明，他說：“這是個很有難度的任務(wù)，但我們會竭盡全力完成它。不過，這需要不小的花費，我們需要增加人手和預(yù)算”。

怎樣活用：在面對有難度的挑戰(zhàn)時，你要明確表達(dá)愿意承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，前提是要了解清楚，這個項目是否太過于耗費精力，是否能實現(xiàn)。因為老板一般不看過程，只看結(jié)果。所以你要對他清晰地說明其中的曲折，讓他明白你的努力和付出。如果他能在別人后退而你卻主動上前請命的風(fēng)浪中看出你的能力，那么，這無形中就會給你的工作表現(xiàn)加分不少。

酸黃瓜定律

名詞解釋：有這樣一個寓言小故事：有一根自以為勇敢的小黃瓜，不想變成酸黃瓜。于是，當(dāng)它被主人浸到醋里時，就絕望地反抗，試圖不要浸染上周圍的味道。但結(jié)果當(dāng)然是徒勞無用的，它也和別的黃瓜一樣，成了一根酸黃瓜。

怎樣活用：如果有哪個同事讓你當(dāng)眾出丑，你可以事后處理。但如果給你下馬威的是老板，那你想單槍匹馬來對付一言九鼎的老板，八成是徒勞。因為對他來說，要周全的是整個公司的結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度，即使這些規(guī)矩在你看來很不合理。在這種情況下，你必須問自己，是否還能繼續(xù)忍受這份工作所附帶的壓力。如果你的身體狀況已經(jīng)預(yù)報了一些問題，比如胃痛或是偏頭痛，這些都是身體危機發(fā)出的警報，你就要為自己做個長期的規(guī)劃。不妨在五一或十一這樣的跳槽黃金周，考慮另謀高就吧。