新時期鋼鐵企業青年員工思想現狀分析及對策

摘 要：青年員工作為鋼鐵企業永續發展的中堅力量，是企業轉型升級的核心競爭力。在經濟運行下滑及鋼鐵行業不景氣的壓力，以及十八屆三中全會后將打破國有企業的“固有模式”， 進一步深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革等形勢下，青年員工的行為方式、價值取向和理想信念也在悄然改變，其思想波動將對企業的持續發展產生很大影響。正確把握青年員工的思想動態，加強和改進青年員工的思想政治工作，讓他們實現自身價值、增強對企業的歸屬感，促進企業轉型升級發展，具有重要的現實意義。

關鍵詞：企業 青年員工 思想 現狀 對策

青年員工作為鋼鐵企業一支不可或缺的人力資源，其思想意識、思想動態和波動，都會左右著企業的永續、快速發展。在新的形勢下，鋼鐵行業同樣面臨效益下滑壓力和轉型升級困難，這在一定程度上也影響著廣大青年員工思想、生活和收入、福利問題。而伴隨著物欲橫流和各種思想的沖擊，以及國有企業改革不斷深入，員工的思想發生了很大的變化，尤其是青年職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向不斷發生變化，給企業青年員工思想政治工作帶來了諸多新問題和新挑戰。因此，分析企業青年員工的思想狀況，激發青年員工的工作熱情和干勁，充分發揮思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用，是擺在我們面前的新課題。

一、鋼鐵企業青年員工思想現狀分析

隨著物質條件和工作環境日益優越，鋼鐵企業的工作條件以及付出巨大努力與付出而收入卻不一定穩固及其苦、累、險的職業特點，鋼鐵行業已不再是青年員工的唯一選擇和執著追求的事業，他們的思想動態呈現多極化等特點，具體表現為：

一是存在拜金主義、計較個人得失。物欲橫流的時代，青年員工無法抵擋種種誘惑，其思想觀念在時刻發生著變化，他們缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗、奉獻精神，對鋼鐵企業的企業文化認同感逐漸淡化。他們中有人認為現在應多講實惠、少講理論，經濟利益第一；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，斤斤計較個人得失。二是成才愿望較強烈。青年員工思想活躍，接受新事物的能力較強，更加注重自身價值的實現，普遍表現出一種成才的強烈愿望。他們希望通過自己的努力獲得成功，但在心理上也暴露了不安于現狀、急于求成、樂于走捷徑的問題。三是追求豐富的文化生活和文化時尚。鋼鐵企業文化生活枯燥、單調，青年員工跟外界交流、接觸比較少，易產生自卑感。這些狀況，很容易使青年員工的思想產生波動，給企業的穩定發展帶來影響。四是存在好高騖遠心態。隨時大學生的增多，青年員工的群體結構發生了明顯變化，他們中有些人自認為理論水平高，但存在著社會閱歷和實踐經驗不足、應對現實問題能力較弱等問題。五是思想政治不夠成熟。部分青年黨員、團員，雖然在上學期間已經入黨入團，但思想上還沒有完全入黨（團）。這些，都給做好新時期鋼鐵企業青年員工思想政治工作帶來了新挑戰。 六是業績觀念不強。由于近年來行業不景氣，青年員工收入不高、漲幅不大，再加上物價飛漲、社會保障以及福利縮水、工作環境條件苦、幸福指數降低等，青年員工情緒低落、士氣不高，甚至產生厭世情緒，得過且過，不求有功但求無過。碌碌無為，怨天由人，對企業的發展持“無所謂”態度，對企業的興衰缺乏責任感、危機感和緊迫感，甚至抱著“給多少錢，干多少事”的心態。

存在這些問題的原因是多方面的，有客觀上也有主觀上。其一、部分年輕員工對自己的職業生涯缺乏規劃、自身發展方向不明朗，擔心企業減員自己失去現有工作崗位，個人利益受損等因素有關；其二、部分青年員工認為人生的最大追求就是賺較多的錢、過安定舒適的生活、擁有幸福家庭，個人利益為重，青年職工的愛國主義、集體主義、社會主義信念呈弱化趨勢；其三、個別青年員工道德觀念和誠信意識出現偏差，認為社會風氣不好，認為行業風氣不好。另外，社會的發展進步給職工思想帶來新變化，隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式發生重大變化，使廣大青年員工從有依賴保障穩定的環境走進充滿風險和競爭的環境。

二、加強鋼鐵企業青年員工政治思想工作的對策

思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。加強青年思想政治工作，是企業發展的關鍵所在。有效解決鋼鐵青年員工在專業技術水平上維持現狀、在思想觀念上抱殘守缺，不思進取的懶惰思想的“瓶頸”問題，積極引導青年員工正確認識鋼鐵企業系統和鋼鐵行業轉型發展面臨的困難和問題，形成正確、積極、向上的價值觀，使青年員工有思想、有能力，主動的工作，成為鋼鐵事業發展源源動力，最終實現青年員工在鋼鐵事業健康發展的基礎上，實現個人價值。

第一、充分發揮工會作為黨領導下的職工自愿結合的群眾組織作用。一是要利用重大節日和紀念日，組織一些弘揚主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進行理想信念教育。二是要開展經常性的文體活動，豐富職工的業余文化生活。同時，通過工會組織各種比賽，如通過開展各種球類比賽、征文演講比賽、勞動競賽等既有趣味性又有知識性的活動，增進職工身心健康，增強青年職工團結拼搏的團隊意識和進取精神。

第二、發揮黨組織政治思想工作核心作用。以愛國主義、集體主義、社會主義教育和深化改革為主題，開展群眾自我教育活動；強化社會主義核心價值觀教育，引導職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀；充分利用大眾宣傳媒體，加強主流文化宣傳和引導。強化政治思想和技能培訓，教育和幫助職工提高自身思想道德和科學文化技術素質，為全面推動企業提供精神動力和智力支持。同時，在分配政策出臺前，召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位職工的意見和建議，尊重青年職工的知情權和參與權，在考核分配中，要做到公開透明，消除職工的疑慮，努力把問題解決在基層，解決在蔭芽狀態之中，增強職工對各項政策制度的認同和執行力。

第三、及時了解職工思想動態，把做好思想政治工作與解決青年職工的實際問題結合起來。向職工宣傳行業發展和改革的意義，開展對職工的大局意識教育，組織職工學習黨和國家的路線、方針、政策，探討行業發展趨勢，使廣大職工樹立和增強顧全大局的觀念。各級各層組織、引導好企業內部階段安排的“六個意識”教育、“十破十立”大討論活動，結合當前全面開展的黨的群眾路線教育實踐活動，有的放矢做好青年工作。同時，盡力幫助職工解決工作生活上的困難，以解除他們的后顧之憂；涉及到有關政策的問題，要及時向有關部門反映，以求政策完善、合理，做好職工思想穩定工作。

第四，利用公司局域網絡優勢，開展員工教育培訓。內容涵蓋調節心態、常懷感恩之心、熱愛工作、善于學習、享受運動等教育內容，幫助員工樹立陽光心態，正確對待理想信念、工作和生活，引導員工樹立正確的核心價值觀，引導員工自我學習調節；開辟內網員工教育專攔，發布形勢任務教育、先進典型等學習材料；利用內網定期發布廉潔、勵志信息，開展員工思想教育活動，讓各類教育更加貼近員工生活，深入員工工作八小時之外時間。

第五，充分利用好企業員工職位晉升平臺，使青年員工能脫穎而出。公司從一線崗位班長、安全員、普通科員到職能部門部長助理都實行公開竟聘，且制訂了一套成熟完善的流程。這方面企業做了有益的嘗試并形成常態化機制，本企業從2013年開始進行崗位競聘上崗，使基層一大批富有朝氣、積極向上的有為青年走上心儀的工作崗位，此舉也更加激發青年員工的工作熱情，在不同的崗位做出更大的貢獻。

總之，加以改進和創新青年員工思想工作，提高青年員工的整體素質，提高自身的自我控制能力，培養青年員工堅定的理想信念，才能使青年員工在企業中發揮其積極作用，為推動企業健康、持續和穩定發展做出積極貢獻。

參考文獻 ：

[1]新形勢下做好青年員工思想政治工作的思考，安徽省電信有限公司安慶市分公司 祁義超，2007-06-29.

[2]做好青年員工思想政治工作，游二平，2012-05-02.

作者簡介：毋宏（1969.08—）男。籍貫：陜西韓城。大專學歷，供職于陜西龍門鋼鐵有限責任公司能源中心。