淺議企業黨員思想入黨教育的要點

摘 要：近年來，我國黨員人數不斷增多，黨員群體不斷擴大，在社會的各個行業都有黨員在發揮著積極的模范帶頭作用，對我國現代化建設的推進起到了重大的行動支持作用。企業作為容納黨員群眾人數最多的單位，在我國的黨建工作中發揮著重大的作用，而對企業黨員思想入黨教育的培養，也是企業重要的工作內容之一。如何做好企業黨員思想入黨教育工作，是企業需要關注的重點。那么隨著經濟的高速發展，競爭的日益激烈，在當前時代應該怎樣引領黨員從思想上入黨呢，筆者有幾點想法供大家探討。

關鍵詞：企業黨員 思想 入黨教育

一、深刻領悟思想上入黨的內涵，增強工作針對性

思想上入黨，表面上看是無形的，實際上也是有形的，思想必然要表現在行動上。中國共產黨已經有了九十多年的風雨歷程，歷經了革命建設改革三個階段，前兩個階段在思想上入黨的表現是一不怕苦、二不怕死。改革開放時期，在思想上是否入了黨，主要表現在對錢與權的看法。吳仁寶同志要求自己，不拿全村最高工資、最高獎金，不住最好的房子；有的人正相反，工資、獎金都是最高的，房子是蓋的最豪華的，誰家的房子最好，你就到誰家去，準能找到村支書。丁曉兵夫婦，見提著東西的來訪者，就火冒三丈；有的人則笑臉相迎。在思想上入了黨的黨員，他們永遠保持“兩個務必”的作風；在思想上沒有入黨的黨員，他們驕傲自滿，趾高氣揚，目中無人，鋪張浪費，講排場，大吃大喝，揮霍無度。在思想上入了黨的黨員，自覺地把社會主義現代化建設看成自己一生的事業；在思想上沒有入黨的黨員，他們為自身的利益，不惜浪費國家的財產。在思想上入了黨的黨員，求真務實，說老實話，辦老實事，做老實人；思想上沒有入黨的黨員，他們好大喜功，只做表面文章；在思想上入了黨的黨員，深入群眾，關心群眾，體貼群眾的冷暖；思想上沒有入黨的黨員，高高在上，對群眾冷淡無情。在思想上入了黨的黨員，孜孜不倦地學習；思想上沒有入黨的黨員，無所事事，只會徘徊與酒桌和牌桌之間。由此可見，在思想上入了黨的黨員，一事當前，首先想到的是黨的利益、人民的利益；思想上沒有入黨的黨員，遇到事情的時候想的是自己的利益和前程，自己的升遷得失。

二、強化黨性修養教育，努力提高黨員素質

一是認真學習黨的理論知識，樹立正確的人生價值觀。準確理解和把握黨在現階段的路線、方針和政策，減少或者避免工作的盲目性，增強工作中原則性、主動性、預見性和創造性；在事關方向、原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，在政治、思想和行動上同黨中央保持一致；在實際工作中堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，在各項工作中更好地履行自己的職責。二是加強形勢任務的學習，統一思想。充分發揮宣傳欄、內刊等宣傳媒介作用，大力宣傳企業有利信息以及遇到的生產難題，用輿論的力量引導全體員工直面困難、堅定信心，把全體員工思想統一到企業發展上來，樹立心往一處想、勁往一處使的信念。三是引導黨員從日常工作生活中的小事做起，將對黨忠誠落實到實實在在的工作中。黨的發展壯大，國家的繁榮昌盛需要我們每名黨員立足本職工作，貢獻自己的聰明才智，需要農民多生產一粒米，需要煉油工多產一桶油、需要每位老百姓多節約一滴水、多節約一度電，需要我們從身邊最小的事做起。

三、加強企業文化建設，營造思想上入黨的良好環境

企業文化主要是指企業的觀念形態或意識形態，它是以物質為基礎的精神現象，包括企業價值觀、精神、形象、文化氛圍等要素。企業文化的核心是企業價值觀，但價值觀是企業管理所不能約束的，但是企業文化始可以去營造的，它通過對職工行為規范的約束，滲透到職工的思想深處，使職工知道該做什么，不該做什么，如何去做，并通過自己的言行表現出來。這就需要我們充分營造環境，加強引導。一是強化上下溝通，增強職工的崗位責任感。要提高職工積極性，首先必須了解影響職工積極性的主要因素，為此，各級領導應提倡走動式管理，經常深入生產一線，有針對性地適時適地與職工交流，一方面了解生產一線的真實情況和存在問題，了解職工的心中想法，及時加以解決；另一方面宣傳管理思想、傳授管理知識，通過平等的面對面的溝通，使職工從內心產生認同感。此外，還可以通過開展合理化建議、問卷調查、出臺制度前聽取職工意見等活動，滿足職工參與管理的要求和愿望，從而增強崗位的責任感。二是我們應通過持續的宣傳和執行制度的效應體現以下的企業文化：（1）崇尚學習，尊重知識，尊重對企業有貢獻的人，任人唯賢；（2）勤懇務實、高效快速的工作作風；（3）友善、和睦、健康的人際關系，大力弘揚團隊精神；（4）鼓勵創新，敢于創新。

四、從源頭抓起，發展優秀黨員

堅持發展黨員十六字方針：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展。嚴格按照入黨程序選拔黨員，努力提高黨員發展質量。一是堅持預審制。組織員在預審時嚴格履行職責，堅持原則，對入黨所需要的條件、入黨程序和入黨材料嚴格審查把關。對入黨條件達不到的、入黨程序不規范的、入黨材料不齊全的均退回入黨申請，不予通過。二是堅持公示制。為進一步提高發展黨員工作質量，要求各黨組織在確定發展對象、吸收預備黨員和預備黨員轉正這三個主要環節時進行公示。對公示過程中出現異議的應問清緣由，調查清楚后及時核實，對問題較大嚴重不符合標準的不予發展。公示結果采取適當方式向公示對象和群眾反饋。三是推行票決制。各支部在召開接收預備黨員或預備黨員轉正的支部大會上，對申請人能否入黨和預備黨員能否轉正，由全體黨員采取無記名投票方式進行表決，對獲得多數贊成票通過的，在肯定其成績的同時，提出努力方向；對沒有通過預備黨員票決的，指出其存在的問題和不足，及時指派專人幫帶，勉勵其繼續接受黨組織考驗，促使早日成熟；對沒有通過預備黨員轉正票決的，及時研究，提出延長預備期或取消預備黨員資格的意見，經支部大會討論后，報上級黨委審批。四是堅持談話制。為切實保證將理論基礎好、群眾基礎好、工作技能好的“三好”人員吸收入黨，經黨支部大會通過吸收為預備黨員后，預備黨員還要接受上級黨組織委派的專人談話，再一次接受黨組織的考驗，進一步促使他們從行動上、思想上入黨。

五、結語

思想上的進步是個人進步的根源。在平時的工作和學習中，我們要保持思想的先進性。關注國家大事和學習黨的方針政策和基本理論，在平時的工作中發揮模范帶頭作用，首先從思想上接近黨，在行動上支持黨，在精神上愛護黨才是我們企業員工在入黨教育中的重中之重。這樣，我們黨員的整體素質才能提高，我們黨員才能更好的為人民服務，為國家的偉大建設發揮光與熱。

參考文獻：

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