論女工協管在煤礦安全生產中的重要性

摘 要：在市場經濟環境下，企業都會根據自身的實際情況，設置相應的崗位。對于煤礦企業來說，為了確保安全生產工作順利進行，有必要設置女工協管員崗位。為了充分發揮女工協管員的作用，通過闡述女工協管員在煤礦安全生產中的作用，分析煤礦安全生產中女工協管員工作存在的問題，同時提出如何充分發揮女工協管員在煤礦安全生產中的作用，為煤礦企業組織開展女工協管工作提供參考。

關鍵詞：安全生產 女工協管 企業管理

隨著經濟的發展，生活水平的提高，人們的安全意識逐漸增強，同時安全問題受到企業的關注。在煤礦生產中，安全是一個永恒的話題，對于女工協管員來說，其日常工作就是組織群眾做好安全工作，這也成為煤礦企業組織開展管理工作的重點。在煤礦安全生產中，女工協管員組織開展的安全管理工作也成為一道重要的防護墻，推動了煤礦企業的持續發展。在組織開展煤礦安全生產工作時，女工協管員有著自身的優勢，可以有效保證安全管理工作順利進行，在一定程度上推動了煤礦企業健康發展。

一、女工協管員在煤礦安全生產中的作用

與其他行業相比，煤礦生產屬于高危工種，始終存在著危險因素和安全隱患，并且采掘一線的工人成分較為復雜，不僅有農民工，還有剛剛走出技校的學生，因此，在員工整體素質方面有待進一步提高。在這種情況下，組織開展生產活動時由于對安全知識缺乏必要的了解，進而在施工現場頻繁出現“三違”現象（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），引發不必要的安全事故。對于女工協管員來說，安全工作一方面是一項工作性質較為復雜的工作，另一方面是煤礦企業安全生產的核心。在煤礦企業內部，女工協管員一般從事服務類工作，這些工作在一定程度上直接決定著煤礦井下安全生產工作的順利進行。因此，女工協管員在實際工作中，需要利用親情影響全體員工，為煤礦企業積極創造和諧、遵紀守法的安全生產環境。

二、煤礦安全生產中女工協管員工作存在的問題

對于煤礦企業女工協管員來說，受自身因素的影響，在組織開展協管工作存在一些問題，主要表現為：

1.認識不到位。對于煤礦企業來說，在日常工作中，安全是第一位的，所以需要對安全生產的重要性加大宣傳力度，以此確保安全生產工作順利進行。但是，在實際生產過程中，女工協管工作沒有得到應有的重視，甚至基層員工都在觀望，普遍認為女工協管員崗位可有可無，在整個煤礦安全工作中，女工協管員根本不會發揮什么作用。所以，要實現煤礦企業的安全生產，還得依靠一線員工。

2.創新意識不足。在煤礦生產過程中，受服務對象、工作環境等因素的影響和制約，使得女工協管工作局限于地面，工作內容過于單一，普遍缺乏新鮮感，進一步加劇了審美疲勞。但是，在煤礦生產現場，引發煤礦安全事故的因素主要是員工家庭、員工個人思想情緒波動等。所以，這些問題能否及時化解，需要女工協管員與員工家屬及時進行溝通，從根本上幫助煤礦員工樹立安全意識。

3.安全教育不到位。在煤礦生產中，一些煤礦員工家屬充當女工協管員，由于這些員工家屬文化層次不高，對井下安全生產知識缺乏必要的了解，甚至不熟悉井下作業情況。在這種情況下，組織開展安全生產工作時，難以保證工作的全面性、具體性，進而在一定程度上影響了安全教育的效果。另外，由于煤礦企業在安全教育方面認識不到位，沒有建立完善的安全教育培訓機制，無法豐富女工協管員的專業知識，進一步影響安全教育的時效性。

三、如何充分發揮女工協管員在煤礦安全生產中的作用

1.強化女工協管員的認識。對于煤礦企業來說，在組織開展安全生產工作的過程中，需要建立一支專業的女工協管員隊伍（素養高、技術過硬），確保安全生產工作順利進行。因此，煤礦企業領導層需要給予高度重視，將女工協管工作納入到煤礦企業持續發展戰略中來。同時，秉承改革、創新的原則，對女工協管工作加強管理，幫助女工協管員正確認識安全工作的重要性。

2.豐富女工協管工作的內容。對于女工協管員來說，在組織開展協管工作的過程中，需要充分發揮自身的優勢，通過組織開展形式多樣的安全活動，積極營造良好的安全生產氛圍，進一步強化煤礦企業員工的安全意識。基于此，女工協管員需要樹立創新發展觀念，對活動載體、活動形式等進行不斷的創新和調整，借助形式多樣的活動將安全生產的意義傳遞給煤礦企業員工，確保其在煤礦生產現場嚴格遵守操作流程和操作規范，例如，借助節假日，組織開展井下送溫暖活動，拉近一線員工與女工協管員之間的關系，為后期協管工作做好準備。

3.組織開展安全教育培訓，幫助女工協管員提升素質。在煤礦企業安全生產活動中，提高女工協管員綜合素質非常重要，這是因為女工協管員綜合素質直接決定著安全生產工作能否順利進行。基于此，煤礦企業需要積極組織開展安全教育培訓活動，選擇專業能力強、經驗豐富的人員對女工協管員進行培訓，通過教育培訓幫助女工協管成為高素質的協管員。因此，在實際工作中，煤礦企業需要做好如下工作：首先，制定科學、合理的安全教育培訓計劃，建立完善的管理制度和規章制度，確保管理工作順利進行；其次，借助發達的網絡技術，幫助女工協管員培養信息分析、信息處理能力，確保女工協管員可以與其他員工之間進行良好的溝通、交流；最后，在組織開展女工協管員教育培訓活動時，可以聘請一些專業人員擔任培訓老師，幫助女工協管員提升應對現場的能力，進而在一定程度上提升女工協管員勝任工作的能力。

4.建立健全選拔制度。煤礦企業在組織開展安全生產活動時，建立出一支專業能力強、綜合素質高的女工協管員隊伍是基礎，這對組織開展安全管理工作具有重要的作用。因此，煤礦企業需要建立健全選拔制度，對綜合素質高、專業技能強的女職工進行選擇，讓優秀的女員工充實到女工協管隊伍中去。對于煤礦企業來說，通過強化女工協管員的責任心和事業心，幫助其正確認識安全協管工作的重要性，進而在一定程度上讓女工協管員真正意識到協管工作的意義。另外，煤礦企業還要建立健全獎懲機制，做好檢驗工作，進行定期考核，發現不合理的現象，及時解決，情形惡劣的取消協管員資質。

5.維護女工協管員的切身利蓋。在煤礦企業全體員工中，女工協管員是一個特殊的群體，并且是煤礦企業員工的重要組成部分。對于女工協管員來說，利用自身的思想、行為影響身邊的每一位員工，從某種意義上推動了整個煤礦企業的向前發展。對此，煤礦企業需要重點關注女工協管員的薪資待遇，最大限度做到公平性、合理性，充分肯定女工協管員的價值，確保女工協管員全身心投入到協管工作中去。

四、結語

綜上所述，煤礦企業在組織開展安全生產活動的過程中，需要充分發揮女工協管員的作用，以此推動煤礦企業的持續發展。因此，在實際工作中，增強煤礦企業管理的認識，同時創新活動形式、活動載體，不斷激發女工協管員工作的積極性、主動性，確保女工協管員全身體投入到協管工作中去，進而在一定程度上推動煤礦企業的持續發展。

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