關于新形勢下如何做好國有企業工會女職工工作的思考

今后一個時期是我國全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治、全面從嚴治黨的重要時期。中央群團工作會議對新時期女職工工作提出了新要求，強調黨的群團工作只能加強、不能削弱，只能改進提高，不能停滯不前，要求增強群團組織的政治性、先進性、群眾性，克服娛樂化、機關化、行政化和貴族化，努力開創群團工作新局面。這對國有企業工會女工組織強化服務意識、提高維權能力、加強自身建設、提升工作水平，提出了新的更高要求。

當前國有企業主要面臨著全面深化改革、實施提質增效戰略、做強做優做大的關鍵時期，女職工工作既面臨著大有作為的新機遇，也面臨著更加嚴竣的新挑戰。

一、當前企業女職工工作中存在的問題

1.女職工“四自”意識尚需提高。當今是互聯網時代，是靠智力和能力競爭的時代，部分女職工受傳統意識影響，對自身優勢缺乏認識，“自尊、自強、自信、自立”的意識還有待提高。當前80后、90后新生代女職工的價值多元，對自身追求淡化，比較安于現狀，安于機關，不愿到基層一線、到艱苦的崗位鍛煉，缺乏閱歷和實踐，在一定程度上影響了女職工的發展。

2.女職工干部隊伍建設亟待加強。盡管企業黨委高度重視培養選拔使用女干部，加大了對女干部的選拔、任用力度，但由于所處行業的特殊性、女職工自身及家庭、工作條件等影響，女職工的職業發展受到制約，一些單位女干部成長緩慢，甚至出現了嚴重的斷層現象。處級以上女干部、高級職稱、女科技帶頭人數量較少，儲備不足，存在后繼乏人的現象。

3.維護女職工合法權益和特殊利益的力度還需進一步加大，個別一線女職工的“四期”勞動保護得不到落實。

二、辦法與對策

1.開展形勢任務教育。各級女工組織要主動作為，通過深入開展“兩學一做”活動，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實把思想和認識統一到中央精神和決策部署上來，自覺將女職工工作放在企業發展全局中去思考、去行動。開展靈活多樣、針對性強的形勢任務教育，引導廣大女職工識大勢、知大局、議大事、理解改革、支持改革、參與改革，自覺把個人奮斗與企業愿景結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，進一步增強擔當意識，自覺走在推動企業改革、促進企業發展的前列。

2.開展主題教育活動。各級女工組織可通過廣泛開展“提質增效、巾幗爭先”主題教育活動，引導廣大女職工正確認識企業發展、正確認識自身價值和職責使命，在貫徹落實企業各項決策部署中當先進、作表率；大力開展“適應新常態、創效做貢獻”等主題宣講活動，引導廣大80后、90后新生代女職工把個人夢想融入到企業“十三五”規劃上來，立足從我做起、從崗位做起、從現在做起，在推動企業改革發展進程中把握發展方向、實現自我價值。

3.開展家庭文明建設。黨的十八大以來，習近平總書記對家庭建設做出了一系列重要的論述，強調要注重發揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，以好的家風支撐起好的社會風氣。我們可通過大力宣傳女職工在構建和諧企業和建設幸福家庭中的獨特作用，把社會主義核心價值觀融入家風教育之中，引導廣大女職工愛崗愛企，孝老愛親，以良好的家風帶動良好的團隊風氣、企業風氣和社會風氣。

北京一項按家長的家庭教育水平好、中、差劃分進行的調查，調查對象為680名初中、小學生的家庭；調查內容為在校表現與家庭教育水平之間的關系。結果發現：家庭教育水平很好的，其孩子在校表現為優等生的占95%，基本沒有后進生；教育水平不當的家庭，其孩子在校為后進生的卻高達85%，幾乎沒有優等生；教育水平一般的家庭，其孩子在中等的占三分之二，并有15%左右為后進生。

4.開展女職工建功立業活動

4.1搭建平臺。可結合經營管理的重點和生產一線的難點，大力開展符合女職工特點、內容豐富、形式多樣的勞動競賽活動，引導和鼓勵廣大女職工踴躍參與各類勞動競賽、技能大賽，著力培養一批綜合素質高、善于攻堅克難的女性人才，爭取在不同崗位上有更多的女能手、女標兵、女領導脫穎而出。可圍繞安全質量、提質增效、技術進步等中心工作，組織廣大女職工積極參與群眾保安全、項目管理實驗室課題，全面落實班組長安全質量責任制。組織開展爭創“三八紅旗手”活動，引導廣大女職工腳踏實地、開拓創新、奮發有為，不斷汲取新知識、掌握新技能、歷練新本領，在本職崗位上爭創一流業績、爭當巾幗標兵。

4.2培育選樹先進典型。增強推優、選優、識才、薦才的責任感，重視發揮女性先進人物的典型示范作用，加大先進典型的培養選樹和宣傳推廣工作力度，廣泛開展弘揚她們敢為人先、積極向上的進取精神和愛崗敬業、拼搏奉獻的人生態度，通過先進人物的感召力和帶動力，引領女職工在投身改革發展中始終保持昂揚向上的精神面貌、蓬勃旺盛的工作激情，形成學先進、講奉獻、比學趕幫超的良好氛圍。

4.3開展創新創效活動。主動把握和積極投身于大眾創業、萬眾創新的偉大時代，緊密圍繞“國企改革、提質增效”的中心任務，動員廣大女職工立足崗位、精益求精，廣泛開展小革新、小發明、小創造、小設計、小建議等活動，不斷激發女職工創新創效的工作活力，助推企業創新發展。

5.開展女職工素質提升工程。

5.1不斷探索女職工素質提升新途徑，通過專業培訓、技術交流、組織科技攻關和鼓勵參加職業資格認證等多種形式，著力提升女職工的知識能力和工作水平。同時可構建多渠道、多層次、開放式女職工教育培訓新格局，積極推廣互聯網+培訓的教學模式，創新教育培訓載體。

5.2提升女職工自身修養。鼓勵女職工積極參加全國各類讀書活動，通過開展購書贈書、讀書征文、演講朗誦、美文欣賞、體會交流等形式，引導廣大女職工樹立終身學習的理念，努力提高素質修養。同時還可舉辦女職工文藝表演、書畫展、健美操比賽、服裝展示、手工藝品展等各類文化藝術活動，進一步提升女職工文化藝術素養，展現當代女職工的蓬勃朝氣和活力。

6.扎實推進關愛工程，切實維護女職工的合法權益。

6.1維護女職工的合法權益。進一步提高各類先進評選和各級黨代會、職代會、工代會、團代會中的女代表比例，切實維護女職工的民主權、知情權、參與權，確保女職工充分享有參與企業管理的話語權。高度關注企業改革過程中女職工工作生活方面遇到的困難和問題，及時調研了解女職工的就業、薪酬收入、休息休假、四期保護、福利待遇等方面的情況，依法維護好女職工的勞動經濟權益和特殊權益。

6.2關注女職工的利益訴求。加大對一線女職工以及對撤并重組企業中部分轉崗下崗女職工的關愛，搭建有針對性的素質培訓平臺，努力促進女職工再就業。進一步暢通各種利益訴求渠道，引導女職工合理表達訴求，全力幫助女職工排憂解難，對重點關注的女職工群體給予充分關心和全力幫扶。做好困難女職工和單親、大齡女職工的精準幫扶工作，制定精準幫扶方案，確保她們工作、生活同步達到小康水平。

6.3加強女職工人文關懷。針對女職工工作、生活壓力較大的實際，積極舉辦女職工心理健康、子女教育、法律知識等講座，大力倡導科學文明的生活方式，培育積極向上的良好心態。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，不斷提升女職工體能素質，促進女職工健康全面發展，提高快樂工作、幸福生活的指數。深入開展“心理援助進基層”活動，向女職工普及生活、心理、安全和女職工“四期”保護知識。

總之，各級女工組織要善于研究女職工工作理論，總結女職工工作規律，充分運用現代元素和資源，推動女職工工作理論創新、制度創新、內容創新、方法創新，打造更多具有中國特色、百花齊放的女職工工作新品牌，不斷開創女職工工作的新局面，團結凝聚廣大女職工為全面建設小康社會貢獻力量！