新形勢下企業社會保險工作研究

摘 要：在社會保障體系中，社會保險構成了其中的核心和關鍵，社會保險的宗旨與目標就在于提供保障，對于城鄉居民的真實生活需求加以滿足。作為新形勢下的各種類型企業而言，都應當依照現行的流程和規定來繳納社會保險；與此同時，企業社會保險也不能缺少勞動者與企業的密切配合。對于員工而言，企業負有為其繳納社保的基本義務，這項義務有必要得到落實。面對新的形勢，城鄉經濟都在獲得迅速發展，與之相應的企業社保制度也逐步健全。為此對于現階段的企業而言，應當明確社保工作的基本內容及其規定；結合企業社保繳納的現狀，探求改進企業社保工作的可行措施。

關鍵詞：新形勢 企業社會保險 相關工作

從本質上講，社會保險具備強制性的特征，企業社保工作的正常開展不能缺少企業與內部員工的密切配合。對于勞資雙方而言，雙方都負有繳納社保金的基本義務，通過這種方式才能為員工提供特殊狀態下的社會保障。從目前來看，企業社保應當涉及到疾病、生育、工傷、年老與失業的幾類保險，完善企業社保的基本宗旨就在于提供日常生活所需的必要保障。由此可見，企業社保在本質上屬于民生工程，這項工程密切結合了企業現階段的真實運行狀況，在此前提下致力于保障員工的基本生活。面對新時期的背景，企業有必要明確社保工作的價值與意義所在，切實履行繳納企業社保的職責與義務，在此基礎上提升企業擁有的人力資源綜合水平。

一、企業社保工作的重要價值

企業社會保險，指的是企業與內部員工在密切協作的基礎上共同繳納特定比例的保險金，這樣做的基本目標在于為員工提供所需的生活保障。從整個社保體系的角度來講，企業社保應當構成社保體系的關鍵部分，同時也體現了基礎性的價值。企業如果具備了健全的社保體系，那么就能在最大限度內保障勞動權益，對于和諧勞動關系提供全方位的保障。與此同時，企業社保工作也有利于提升企業擁有的后盾能力，對于現階段整個的社保事業都起到了推進作用。企業如果能為內部員工繳納社保，就可以從根源上消除顧慮，確保全體職員都能投入現階段的企業運行流程中，進而提升企業具備的綜合競爭實力。目前的狀況下，多數企業都能遵照現行的社保制度，做到按時為職員繳納必要的社保資金。由此可見，企業社保工作應當構成調節器與穩定器，通過這種方式來構建企業內部更加和諧的關系。因此可以得知，新形勢下的各個行業企業亟待轉變認識，真正意識到社保工作對于整個企業的價值所在。只有認真履行現階段的社保繳納工作，企業才能擁有更和諧的內部關系，提升企業自身的信譽與競爭能力。

二、現存的社保工作問題

從整個社保機制的角度來講，企業都應當構成核心性的主體，企業社保工作因此也構成了整個社保領域的關鍵所在。員工如果遇到特殊狀況或者突發事件，那么客觀上有必要為其提供全方位的保障，通過這種方式來減輕職員自身承受的負擔。因此，企業社保本身具有不可忽視的價值與意義。從現狀來看，多數企業都能遵照現行的社保規定來繳納社保，然而仍有某些企業并沒有致力于履行社保繳納的職責。具體而言，現階段的企業社保工作仍表現出如下的問題：

首先，某些企業仍然欠缺工作規范，沒有遵照現行的基本規定來推行社保制度。受到利潤的驅動，有些企業經常就會忽視為職員提供所需的生活保障，與之相應的社保體系也欠缺完善性。企業具體在繳納社保金時，沒有遵照相應的流程來認真執行，這種狀況很可能將會造成某些誤差。近些年來，各地陸續誕生了社保服務的相關機構，這些機構可以接受企業委托并且代理有關的社保事項。然而從企業本身的視角來看，管理者如果欠缺必要的認識，那么很難遵照特定的流程來辦理企業社保事項，這種現狀也在客觀上阻礙了社保工作的整體水準提高。其次，某些企業并沒有構建自身的年金計劃，缺乏企業年金作為社保運行的支持。從本質上講，企業年金通常針對退休后的職員，年金的存在可以為退休后的企業職員提供所需的保障，對于后顧之憂也進行了有效的消除。從目前來看，多數員工都傾向于選擇具有年金計劃的企業，這是由于企業年金有利于留用優質人才，對于潛在的人才也構成了較強的吸引力。此外，企業年金也與企業本身的信譽度密切相關，企業如果擁有了年金計劃那么將會提升自身的信譽程度。截至目前，某些企業并沒有致力于建立年金規劃，從長期角度來講也不利于企業留用優質的人才。第三，社保工作領域缺乏專門人才作為支撐，工作人員的綜合水準較低。為了節省社保運行中的成本投入，很多企業并不會設立專職性的社保工作人員，通常選擇內勤人員或其他人員兼職管理社保事項。然而實質上，企業選派的兼職人員通常欠缺優良的專業素養，具體在操作時也很難避免多樣的錯誤。情況嚴重時，負責社保事項的兼職工作人員甚至會阻礙整個社保工作的順利展開，因此表現為較嚴重的后果與影響。

三、探求完善措施

1.切實轉變認識。面對市場化的新形勢，各行業都面臨激烈的市場競爭，與之相應的市場風險也變得更多。在這其中，員工通常會面對失業風險、疾病威脅以及年老的風險。員工服務于企業，為企業貢獻了自身的力量，因此理應獲得相應的保障。由此可見，建立企業社保機制的宗旨就在于提供保障，進而全面打消員工內心的憂慮與顧慮。作為企業及其管理者，應當致力于轉變自身的認識，真正認識到企業社保對于員工與企業的價值所在。企業只有從根源上轉變了認識，才能妥善應對現階段人才緊缺的新形勢，對于優質人才進行有效的留用。

2.健全社保工作的機制。企業開展全方位的社保工作，這個過程不能欠缺必要的機制。作為現階段的企業而言，應當依照因地制宜的基本思路來推行企業社保工作，在此前提下服務于社保工作水準的全面提高。例如：企業有必要設立專門性的社保負責部門，指派專職人員用來負責社保事項。對于現行的社保服務流程有必要加以全面規范，依照現行規定來辦理各項社保手續。企業只有健全了社保工作的有關流程，才能提升社保工作本身的透明程度，進而為職員提供全方位的保障。

3.構建優良的氛圍。企業為了構建優良的社保工作氛圍，應當致力于拓寬社保宣傳面，對于現階段的社保機制加以全面宣傳。進入市場化的新時期，各行業的企業都將面對激烈的行業競爭，企業只有致力于履行社保義務并且提升社保繳納的綜合能力，那么才能擁有充足的人才資源作為保障。從本質上講，企業社保工作應當具備政策性與專門性的基本特征，對此有必要構建日常的宣傳機制，確保管理者及其員工都能接受企業社保的重要價值。

四、結語

企業開展社保工作的全過程中，企業及其內部的勞動者都要致力于密切配合，共同參與現階段的社保繳納工作。企業與內部員工共同繳納企業社保，目的就在于防控特殊狀態下的生活困境，對于員工提供最根本的生活保障。由此可見，企業開展的社保工作直接關系到企業的綜合實力，同時也給職員的日常生活帶來了重要影響。從目前現狀來看，多數企業都已意識到了開展社保工作對于企業及其內部員工的重要價值，在此前提下也開始探尋適合自身的社保工作模式。然而不應當忽視，現階段的企業社保相關工作并沒有真正實現完善，對此仍然有待加以改進。未來在實踐中，企業還需要致力于維護職員的基本權益，確保全面推行現行的社保工作機制，進而服務于企業社保工作的綜合質量提升。

參考文獻：

[1]澹臺玉. 關于新形勢下企業社會保險工作的探討[J]. 山東紡織經濟，2016（03）：13-14+40.

[2]滿大偉.新形勢下企業社會保險工作探討[J].民營科技，2014（05）：82.

[3]許立華.新形勢下企業社會保險工作探討[J]. 現代工業經濟和信息化，2012（16）：41-43.

[4]陳娟娟.淺談新形勢下企業社會保險工作[J].經營管理者，2012（15）：179.