以交通建設助力杭州城市國際化步伐

作為市政府直屬的交通投融資和建設平臺，杭州市交投集團主要履行“交通項目投資融資”和“交通資產保值增值”兩大職責，承擔杭州市交通基礎設施的籌資融資、投資建設、運營管理等任務。隨著“后峰會、前亞運”時期的到來，市交投集團面臨著新一輪的交通設施投資建設高潮，建設任務艱巨，投融資壓力空前，運營管理要求更高，集團公司將牢牢把握機遇，加強管控，提升交通基礎設施建設水平；加快轉型，實現國有資產保值增值；創新思路，不斷開拓集團公司新業發展，以交通建設全面助力杭州城市國際化步伐。

釋放國有企業內部活力

市交投集團成立十三年來，截至2016年底，總資產已達500億元，凈資產約150億元，員工5000余人，下有全資、控股、重要參股企業及項目公司30余家，涉及產業涵蓋交通工程建設、道路客貨運輸、收費公路營運、港口碼頭經營、現代交通物流、房地產開發、土地收儲等。面對新形勢，2017年集團公司將進一步梳理、優化內部資產股權關系，積極尋求有利時機和途徑，爭取轉型升級有所突破；積極探索國有資本對接優秀團隊和投資基金等，提高資本運作能力，推動產業轉型升級；同時，進一步加強內部管理，優化績效考核，完善流程制度，解放思想，勇于探索，大膽實踐，釋放集團內部活力，塑造國有企業新形象。

統籌推進重大項目建設

項目投資建設始終是市交投集團可持續發展的主引擎。2017年，集團將進一步強化機遇意識、責任意識，敢擔當、善作為，全面完成市委、市政府交給的各項任務目標。

京杭運河三級航道整治工程杭州段全長62公里，項目啟動至今已近十年，作為實施“港航強省”戰略，復興內河水運的重要工程，歷史沿革長，項目意義深遠，市交投集團將嚴格按照“交通帶、景觀帶、經濟增長帶”三帶合一的要求，合理規劃扎實推進；千黃高速項目在集團公司和淳安縣政府的不懈努力下，于2016年8月獲得國家發改委可行性研究報告批復，今年市交投集團將以切實按照交通運輸部“綠色公路”典型示范工程標準，大力推進項目建設，爭取項目早日建成，普惠淳安人民。

繼續抓好九峰匝道、23省道改擴建工程、十里埠碼頭等重點項目建設；造橋修路、造城惠民，著力提升紫金明珠板塊、丁橋新城區塊整體配套建設，完善區域功能，提升區域品質，為周邊居民群眾提供更舒適方便的生活配套服務；搶抓機遇、敢于擔當，對接杭州“十三五”重大項目規劃，積極參與綜合交通樞紐建設，切實增強杭州市交通建設的投融資功能，盡快建成適應城市總體發展需求的現代都市交通網。

加強經營管理實現集團長期穩健發展

2017年，市交投集團將繼續以交通主業建設任務作為發展的根基，堅持主業引領、多業協同，著力構建交通主業投建管養一體化體系，突出產業鏈運作在產業發展布局中的引領作用，實現集團公司長期穩健經營。以交通建設主業為基石，積極推進下屬杭州交通建設管理有限公司的轉型升級與資源優化配置，積極探索工程監理等其他類型新型咨詢服務業務，全力拓展新業，不斷提升市場化程度，打造集團公司新的經濟增長極；以投建管養一體化建設為契機，充分發揮杭千高速公路十年專業化高速公路管理優勢，圍繞打造“中國最美高速”和創建全國文明單位兩大任務，提升杭千高速公司高速公路營運專業化水平，并借助“最美高速”品牌效益提升經濟效益；借助富春江船閘的開通運營，有效整合錢塘江和京杭大運河水上物流板塊產業鏈，強化集團系統東洲、嘉興、十里埠三個港口，前進、交聯、東線三個物流基地和三堡、新壩、富春江三個船閘的整體優勢，積極對接國家戰略、深度涉足電商領域，努力開創集團水上物流板塊發展的新局面。

突出責任意識確保集團持續穩定

多年實踐證明，要做到“項目上去，確保安全”，就必須加強紀律、加強監督、加強約束。進一步堅持國有企業黨風廉政建設“一條主線”，把紀律和規矩挺在前面，層層保障各級黨委的黨風廉政建設的主體責任和紀委的監督責任“兩個責任”，突出抓好重點人、重點事、重點環節的制度檢查和審計監督，不斷完善“不想腐”“不敢腐”“不能腐”的廉政工作體系，提供干凈干事的工作平臺，扎緊制度的“籠子”，打造“廉潔交投”；進一步強化安全生產責任、制度和考核三個體系建設，切實落實安全教育培訓、隱患排查治理、應急預案管理工作，加強對重點時期、重點領域和重點任務的管理建立長效機制；進一步完善信訪穩定工作預案，積極預防、妥善處理群體性信訪事件，推進重大決策社會穩定風險評估工作，與市區兩級維穩、公安等部門之間建立長效聯系，切實提高集團公司對應急事件的處理能力，確保形勢穩定。

不斷增強企業整體凝聚力

人是交投可持續發展的不竭動力，企業文化是交投人凝心聚力的強效粘合劑，全體交投人目標一致、信念一致、行動一致，交投的發展才能基業長青。加強人才隊伍建設，打造一支有能力承擔綜合交通項目建設和企業日常經營管理重任，絕對忠誠、干事擔當、干凈自律、充滿活力的鐵一般干部隊伍排頭兵；深化企業文化建設，精心設計載體，全面營造氛圍，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，開展系統性職工文化活動，提高系統干部職工的凝聚力和向心力，增強員工的歸屬感和獲得感，真正實現“快樂工作、健康生活”。