違法解除懷孕女教師合同判賠案

勞動合同期滿，某地一民辦幼兒園解聘了之前簽約的女教師。不料，此時對方已有孕在身。事后，女教師以園方違法解除勞動合同、在工作期間未幫繳納失業保險等為由，將幼兒園訴至法院，要求賠償損失。法院認為：雖合同到期，但女教師正處于孕期，雙方的勞動合同依法應當延續。最后，該起勞動爭議糾紛案經過法院審理做出判決，幼兒園被判支付違法解除勞動合同的賠償金和失業金損失。

經法院調查：2012年8月1日，劉某進入某地一民辦幼兒園從事教師工作，雖然工作已兩年多，但雙方僅簽訂了合同期限為2014年7月10日至2015年7月10日的勞動合同。2013年7月，幼兒園以勞動合同到期為由終止與劉某的勞動合同關系，口頭提出讓她不用再過來上班了。此后，劉某未再到幼兒園上班。幼兒園發放劉某的工資至2015年7月7日。雙方勞動合同解除時，劉某已懷孕。劉某在某幼兒園工作的年限為2012年8月1日至2015年7月10日共2年11個月零9天。失業后，劉某還發現幼兒園未在其工作期間幫繳納失業保險致其不能享受失業保險待遇。為此，劉某向勞動仲裁部門提出勞動爭議仲裁申請，要求幼兒園按法律規定支付賠償金及失業金損失等。勞動仲裁部門做出裁定后，劉某不服，訴至當地法院。

法院認為：劉某與幼兒園簽訂合同前存在事實勞動合同關系，簽訂合同后，存在勞動合同關系。根據《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十四條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”以及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止”的規定。幼兒園解除與劉某的勞動合同時，劉某正處于孕期，雙方的勞動合同應當延續。幼兒園解除與劉某的勞動合同違反法律規定，幼兒園應支付違法解除勞動合同的賠償金給劉某。同時，根據《勞動合同法實施條例》第二十五條“用人單位違反勞動合同的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”的規定，以及劉某的離職前12個月平均工資和工作年限，法院判幼兒園向劉某支付違法解除勞動合同的賠償金5265元。至于劉某提出的失業金損失賠償，法院經審理后，判決幼兒園賠償劉某失業金損失8778元。法院的理由是：幼兒園作為用人單位，沒有依法為勞動者繳納社會保險費，致使幼兒園與其解除勞動關系后，無法享受失業保險待遇，給劉某造成了損失，幼兒園存在過錯，應依據《失業保險辦法》第三十六條“單位不按規定參加失業保險和繳納失業保險費、不按本辦法第十三條規定履行有關責任，致使職工失業后不能享受失業保險待遇或影響其重新就業的，應當承擔賠償損失責任”。

法律人士指出：幼兒園以合同到期為由解除與懷孕女教師的勞動合同，屬于違法解除合同。按法律規定，還有以下幾種情況用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。國務院《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的。本案用人單位解除勞動關系的情形屬于非因本人意愿中斷就業，因此，被違法解除勞動關系的勞動者應依法獲得幼兒園相應的失業保險待遇賠償。