發(fā)揮個人天生的使命感來做事

演講

使命感

2016年12月25日下午，金色年華企業(yè)家俱樂部理事會聘書頒授典禮暨天健·領航大廈分部年會于天健商務大廈5樓順利舉行。逾百名來自廣西各界的企業(yè)家參加了本次活動，大家濟濟一堂，交流企業(yè)發(fā)展經驗，探討市場商機。同時，廣西大學商學院院長閻世平教授作了主題為《管理中的文化藝術》的精彩演講，他用生動精彩的語言與發(fā)人深省的社會案例，深入淺出地闡述了如何樹立企業(yè)的責任感以及培養(yǎng)員工的使命感。演講獲得企業(yè)家的認可和好評，現(xiàn)場掌聲不斷。

在此次金色年華企業(yè)家俱樂部理事會聘書頒授典禮上，廣西大學商學院院長閻世平教授被聘為金色年華企業(yè)家俱樂部理事會總顧問。演講伊始，閻世平教授表示感謝，他感嘆道，能夠在此次盛會上與新老朋友們共同交流企業(yè)管理倍感榮幸，同時，希望借此機會，與各界優(yōu)秀企業(yè)家分享如今在企業(yè)發(fā)展中遇到的社會現(xiàn)象與文化解讀。

演講總共分為了三大部分，首先，閻世平教授從“教育腦”與“感動心”的角度切入，解釋主動性與執(zhí)行力之間的因果關系，強調發(fā)揮員工的使命感與內心的自主選擇。他主張企業(yè)家發(fā)揮個人天生的使命感與責任感，提出了企業(yè)家作為領導者應當“以心促行”。其次，閻世平教授表示企業(yè)需要以文教化，用心感化，員工的執(zhí)行力出發(fā)于員工內心對幸福的終極追求，而作為企業(yè)領導者需要“從心出發(fā)”，適應時代的變化，深刻理解“執(zhí)行力”與“內心認同”之間的關系。他用簡明有趣的語言，點化“知-信-行”與“行-信-知”的區(qū)別。

最后，閻世平教授介紹了自尊與價值觀之間不可分割的關系。他說，員工的自尊感源于企業(yè)的社會價值，而一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅能滿足員工的價值需求，同時更是作為創(chuàng)造自尊與工作意義的核心地帶。面對“心經濟”的發(fā)展時代，在日益豐富的市場需求下，要求企業(yè)緊跟供給側的改革步伐，逐步從滿足需求進化為創(chuàng)造需求，從而迎接更大的機遇與挑戰(zhàn)。

閻世平教授的演講精彩生動，現(xiàn)場不時爆發(fā)出熱烈持久的掌聲。在這次企業(yè)文化的頭腦風暴中，閻世平教授用自己獨到的見解與經驗，為與會的各界企業(yè)家分析了企業(yè)管理的未來方向，指出了企業(yè)普遍存在的文化誤讀。

會后，眾多企業(yè)家紛紛圍著閻教授提問。他們說，這樣的企業(yè)家俱樂部年會內容豐富、解渴。閻世平教授在接受采訪時坦言，能夠用“心”相待，用“心”交融，企業(yè)家就能在今后的發(fā)展中越走越好，更創(chuàng)輝煌！

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