車市老兵的汽車夢韓倫慶

2017-04-26 20:30:08劉月

汽車生活 2017年4期

劉月

在今年之前，如果住在成都西門的人想買一輛長安馬自達或者維修保養，他必須要穿城或者繞城跑大半圈，十分不便。但是現在，這個需求在羊西線蜀漢路就能滿足。

上個月，四川西星長安馬自達正式營業，這是西星集團繼長安鈴木、長安福特之后，“長安系”的又一個新品牌。

聊及為什么西星會如此鐘情于“長安系”，身為西星馬自達總經理的韓倫慶說：“首先我們是從長安系起家，不論是對廠家、品牌都是有感情的。不論做的是長安系的哪個品牌，都是當地區域市場的第一，旗下鈴木店曾經連續十二年排名全國第一，福特店也一直位居全國前十、四川第一。從2014年開始，我們就看到長安馬自達品牌的一個飛速增長，西星就有了再開一家店的念頭。”正好長安馬自達品牌在成都西門還是空白，羊西線的地理位置又十分優越，在與廠家充分溝通了之后，一拍即合。所以，西星長安馬自達就順應而生。

西星馬自達雖然是家新店，但是總經理韓倫慶卻是一位“老人”，從1997年入行算起，他在這個行業已經超過20年，從最初的西星鈴木到現在的西星馬自達，見證了成都車市的發展。

相比于現在很多從銷售、服務、財務出身的總經理來說，韓倫慶顯得有些特別。他是從行政板塊跨界到業務板塊。韓倫慶回憶到：“轉戰業務，是我向老板主動請纓，老板也給了我很大的支持，放心讓我去做。” 當時正好西星集團在籌備進口車業務，韓倫慶就扛起了這面大旗，雖然此前沒有相關經驗，但是憑借努力，當年該店就達到銷售過百臺的業績。

多年行政工作鑄就了韓倫慶良好的溝通能力以及“識人”的眼光，他坦言，“這一點非常重要”。西星馬自達建店的人員招募工作，韓倫慶都參與其中，他十分看重一個人身上是否具有德才兼備的品質，“一個優秀的人，這兩方面都是非常重要的”。現在，西星馬自達的員工都讓他基本滿意。

今年西星馬自達的銷售目標是1000輛，作為一個剛開業的新店，不容易，但韓倫慶對于這個目標很有信心。“我們不甘心只當一個追隨者，要做一個超越者”，但是開始的時候會腳踏實地一步步來，不會一上來就提一個很宏偉的目標。這從長安馬自達目前的市場表現來說毋庸置疑，自2014年CX-5一炮而響之后，緊接著昂科塞拉的上市，更是錦上添花，銷量也從最初的5萬輛左右上漲到去年的19.5萬輛。從產品力來說，今年也是長安馬自達的產品年，改款昂科塞拉和CX-5都將在今年上市，據了解，下半年還有一款純進口車型CX-3上市。

西星從來不追求擴張的速度，很多和西星同時起步的汽車集團，例如港宏、三和現在都已經做到很大規模，他們發展的速度非常快，但是西星一直保持“穩健”的步伐，相比于擴張的規模和速度，西星更注重每家店的質量，希望做一個品牌，就能把這個品牌做到最好。

每個企業都有自己的企業文化，在西星中層以上的管理人員是非常穩定的，在這里，至少十年以上，才敢自稱為老員工。韓倫慶說自己“把青春獻給了西星，覺得是一件非常幸運的事情”，確實如此，西星非常注重員工的培養，只要是你肯干，公司就會提供很多培訓的機會來幫助你成長，同時，西星又是一個非常有愛的“大家庭”，員工遇到任何困難，西星都會給予幫助。“這里，不僅是工作的地方，更像一個家”。

忙是階段性的，但是壓力是無止境的。韓倫慶的這種壓力來自于對公司、對員工的那份責任心。“員工愿意跟著你，肯定是對你、對公司有期望。作為一個管理者，很重要的一件工作就是要達到員工的期望，甚至超出預期，這一點不論是從工資還是個人自身發展來說都應該達到，也只有達到了員工的期望，團隊也才能更加穩定。”

Q：用幾個次形容自己？

A：責任心，親和力

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A：肖申克的救贖、大魚海棠

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A：健康和親情

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A：幸福就是一種感受，有時候就是突

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幸福的

Q：距離上一次出去旅游是什么時候？