對企業低繳員工社保不能漠然視之

魏文彪

《中國企業社保白皮書2016》日前在京發布，調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社保基數不合規，侵害了職工權益。有74.89%的單位繳納基數未合規，反映出企業社保合規已走過“不繳社保”、“遲繳社保”階段，進入“繳但基數不足”階段，顯示出在經濟下行、成本增加的壓力下，企業社保基數合規壓力巨大。（8月28日《京華時報》）

目前全國各地都規定以職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎核定社保繳費基數，在此基礎上由單位與職工個人分別按照一定的比例繳納社保。同時，職工繳費年限越長、繳費金額越多，退休之后的養老金也越高。調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社保基數不合規，意味著這些單位的職工養老待遇將會比其原本可以享受的待遇降低，這無疑是一種侵害職工權益與福利的行為與現象。

我國社保制度發展到現在，企業要想不再給職工繳納社保，已經“混不過去”了。于是，部分企業通過少繳、低繳社保途徑，達到減輕自身費用支出的目的。由于相當部分職工不會去“精準”計算自己的社保繳費數額是否達標，加之職工相對企業處于弱勢地位，面對諸多損害權益現象敢怒而不敢言，部分企業也就肆無忌憚地以職工退休待遇受到侵害為代價，任意降低職工社保繳費基數，以節約企業的社保經費支出。

而企業少繳、低繳社保侵害職工權益現象要能得到改變，除了需要企業職工“精準”計算自己的社保繳費數額，對發現存在少繳、低繳社保現象的企業勇于舉報之外，更需要各地勞動監察部門嚴格執法，加大監督檢查力度，對那些存在降低社保繳費基數，少繳、低繳社保行為的企業予以處罰，提高其實施違法行為的成本，迫使其不敢實施降低社保繳費基數，少繳、低繳社保行為。

當然，由于當前經濟面臨較大的下行壓力，不少企業發展困難。但是，企業發展困難，不是其可以少繳、低繳社保，侵害職工權益的理由。對此，政府可以通過進一步破除壟斷，擴寬企業的發展空間，加大減稅讓利力度，適度降低社保繳費費率等途徑，扶持企業發展，通過減輕其負擔，為企業足額繳納社保、切實維護職工權益，創造盡可能好的條件。