“婿養(yǎng)子”，女婿還是養(yǎng)子（答讀者問）

編輯同志：

近日看到法國媒體報(bào)道稱，日本每年有很多成年人被收養(yǎng)為“婿養(yǎng)子”，類似于中國的上門女婿。請問，日本婿養(yǎng)子指什么？和中國的上門女婿有什么不同？

山東讀者 張建民

所謂婿養(yǎng)子，是一種建立在領(lǐng)養(yǎng)與婚姻關(guān)系之上的繼承方式，屬于招贅的一種，其實(shí)就是讓女婿接班。

女婿接班在日本社會普遍存在，如果企業(yè)掌門人沒有兒子，或者兒子無法勝任管理企業(yè)的重任，掌門人就會物色一位有能力的小伙子，讓其變成自己的女婿，并收為養(yǎng)子。婿養(yǎng)子冠上企業(yè)掌門人的家族姓氏，未來將成為企業(yè)的接班人。與一般入贅不同的是，婿養(yǎng)子在法律上和倫理上成為養(yǎng)子，女兒的親兄弟姐妹視之為兄弟而非姐夫或妹夫，而女兒也被定義為兒媳。

“寧愿把繼承權(quán)傳給外人,也不傳給能力低的親生兒子”，在明治維新時(shí)期，這種女婿接班的比例就已高達(dá)25%-35%。在日本，為防止嫡系子孫無能導(dǎo)致家業(yè)衰敗，很多家族企業(yè)都選擇德才兼?zhèn)涞酿B(yǎng)子來繼承家業(yè)。雖然現(xiàn)行日本民法已廢除婿養(yǎng)子一定成為家族繼承人的制度，但每年仍有超過8萬個(gè)日本家庭與年輕人建立收養(yǎng)關(guān)系，其中20多歲男性成為婿養(yǎng)子的比例超過90%。除了企業(yè)掌門人自己物色，日本的婚介機(jī)構(gòu)也提供為有志青年與家族企業(yè)的適婚女性牽線搭橋的服務(wù)。

讓婿養(yǎng)子繼承家業(yè)的好處是任人唯賢，令家族企業(yè)得以傳承下去，鞭策親生子女不要懈怠。缺點(diǎn)在于，萬一婿養(yǎng)子與女兒感情破裂，雖能解除婚姻關(guān)系，但婿養(yǎng)子仍具有財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)，容易令當(dāng)事人陷入財(cái)產(chǎn)糾紛。▲

（賈恬靜）