政策吹風

政策吹風

人力資源和社會保障部關于印發進一步減少和規范職業資格許可和認定事項改革方案的通知（人社部發﹝2017﹞2號）

落實放管服改革措施，進一步減少和規范職業資格許可和認定事項，最大限度激發和釋放就業創業創新活力；同時，加強頂層設計，規范職業資格設置，形成科學的人才評價管理體制。發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進人才評價制度改革，更多發揮企業、行業和社會組織在人才評價中的重要作用，保障和落實用人單位自主權。加快轉變政府職能，明確政府監管權責，加強事中事后監管，提升服務能力，為各類人才和用人單位提供優質服務。

2017年初，基本完成集中清理職業資格許可和認定事項工作，公布實施國家職業資格目錄清單。在“十三五”時期，構建起科學設置、規范運行、依法監管的國家職業資格框架和管理服務體系。

主要改革任務包括：進一步加大減少取消職業資格許可和認定事項工作力度；實施國家職業資格目錄清單管理；全面清理名目繁多的各種行業準入證、上崗證等；強化對職業資格設置實施的監管服務；完善技能人才職業技能等級認定政策，并做好與職業資格的銜接；加強國家職業資格法治建設。

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人力資源和社會保障部關于學習貫徹“十三五”促進就業規劃的通知（人社部函﹝2017﹞28號）

各級人力資源社會保障部門要在地方黨委、政府的領導下，切實履行就業工作牽頭部門的職責，堅持求真務實、勇于擔當的工作作風，主動協調發改等有關部門，結合本地區實際，抓緊研究制定具體實施方案和工作措施，明確任務分工、時間進度和保障措施，細化完善政策措施，確保各項工作有序推進、按期完成。要建立健全目標責任制，把《規劃》確定的目標任務逐級逐項分解到地區、落實到部門，層層抓好落實。

四川省人力資源和社會保障廳等7部門關于印發《四川省擴大高等學?？蒲性核t療衛生機構人事自主權十條政策》的通知（川人社發﹝2017﹞15號）

暢通人才流動渠道。允許高等學校、科研院所和醫療衛生機構科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在單位同意，到科技型企業兼職并按規定取得報酬或獎勵；支持有創新實踐經驗的企業家和企業科研人員到高等學校、科研院所擔任兼職教授或創業導師，促進產學研人才雙向流動。

中共四川省委組織部等10部門關于印發《四川省引進海內外高層次人才“千人計劃”實施辦法》的通知（川組通﹝2017﹞12號）

實施省“千人計劃”的主要目標是：到2020年，面向國（境）外和省外發達地區，重點支持引進1000名左右能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人才和100個左右高層次創新創業團隊，示范帶動各地、各單位引進一大批高層次急需緊缺人才，為實施“三大發展戰略”、推進“兩個跨越”提供有力人才支撐。

四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于機關事業單位養老保險制度改革后調整部分工作人員原退休費加發政策的通知（川人社辦發﹝2017﹞71號）

一次性退休補貼由所在單位負責發放，所需經費從原渠道列支。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門核準。本通知自2014年10月1日起執行。2014年10月1日至本通知印發之日期間退休的人員，如已按原規定執行的要進行清理，改按本通知規定執行。