淺析如何提高事業單位政工隊伍素質和能力培養

吳巖

【摘要】隨著事業單位的不斷深化改革，事業單位對員工的政治思想教育的重視程度也越來越高，在事業單位改制過程中，如何建設一支高素質政工隊伍是事業單位領導者考慮的重點問題，也是開創事業單位思想政治工作新局面的關鍵途徑。本文對當前事業單位政工隊伍的現狀進行分析，并且對事業單位政工隊伍的能力素養提升策略進行探討，旨在促進事業單位政工隊伍建設。

【關鍵詞】事業單位；政工工作；政工隊伍；建設策略

引言

政工管理又叫做思想政治管理，是事業單位管理的一個重要內容，其目的是為了引導事業單位員工形成正確的人生觀、價值觀，培養高尚的思想道德情操和職業操守，從而為事業單位發展做出更多貢獻。事業單位的眾多員工是政工工作開展的直接對象，在現代社會的影響下，很多事業單位員工的生活環境都發生了改變，對他們的世界觀、價值觀、人生觀的形成有一定的沖擊作用。在事業單位快速發展的過程中，政工管理具有十分重要的作用，應該要對事業單位員工的思想進行合理引導，從根本上提高事業單位員工的凝聚力，從而不斷形成帶動作用，提升事業單位員工的服務水平。為了提高事業單位的政工管理水平，必須要建設一支高素質、高責任心的政工隊伍，政工工作人員要積極發揮主動性、能動性，對事業單位的政工管理工作進行落實，調動事業單位員工的積極性，從而促進事業單位實現轉型發展。

一、事業單位政工隊伍現狀

事業單位的政工隊伍是事業單位思想政治工作的主要力量，主要開展對單位員工的思想道德教育、政治素養培養等方面的工作。在事業單位不斷改制過程中應該要加強對政工隊伍的建設，政工隊伍主要通過建立團隊合作的機制，對政工工作管理過程中的各種問題進行解決，改革傳統的政工工作理念和方法，并且通過相互促進、相互幫助，推進政工工作管理工作的有效落實，促進事業單位實現可持續發展。當前事業單位政工隊伍建設過程中還存在一些問題：

（一）對政工隊伍的建設工作不夠重視

建設政工隊伍，并不只是將事業單位負責思想政治工作的人員組織在一起，當前很多事業單位在政工隊伍建設過程中出現的一個問題就是重成立，輕建設，雖然對政工人員進行組織，但是并沒有真正達到政工隊伍建設的目的，沒有積極調動政工人員的積極性，使得政工隊伍的工作比較松散。

（二）政工隊伍綜合人力水平不高

在政工隊伍建設過程中，有的事業單位有一些理解上的誤區，他們認為政工隊伍越龐大，人數越多，對政工工作管理質量的幫助越大。其實不然，在政工隊伍的建設過程中，不應該只注重政工人員的數量，而更應該要注重政工隊伍的質量，將提高政工隊伍的質量當做政工隊伍建設的重點任務。當前有的事業單位政工隊伍普遍呈現老齡化現象，由于人員自身的意識和水平不高，因此導致事業單位的政工工作質量受到影響。

（三）政工工作理論化嚴重

在政工隊伍的建設過程中，政工人員是主體，政工隊伍建設應該要設置一個負責人，對團隊中的成員進行組織和引導。政工隊伍是負責單位員工思想政治教育工作的主要人員，在具體工作過程中出現的最明顯問題就是理論化教育嚴重，忽視了實踐教育，單純的理論性思想政治教育對單位員工的工作積極性會產生很大影響，甚至會導致員工出現叛逆心理和情緒，對單位改革發展產生影響。要解決這個問題，則應該要提高政工隊伍建設的認知，要引導政工人員加強對素質教育的認知，在政工工作管理過程中以提高自身的綜合能力水平為目標，對當前政工工作管理過程中存在的問題進行分析，并且要多進行實踐演練，利用更多生動有趣的方式開展政工工作。

二、事業單位政工隊伍建設的策略

（一）事業單位政工工作面臨的挑戰

政工教育在事業單位發展過程中具有十分重要的作用，尤其是能夠對員工的一些不良思想進行糾正，因此必須要加強對事業單位員工的思想道德教育，從而使得事業單位的工作人員隊伍的穩定性更高、思想道德素質更高。當前事業單位政工工作面臨的難度更大，在新時期，人們的生活變得越來越便捷，通過互聯網與信息平臺，可以接觸到外面更加豐富的世界，但是現代傳媒的環境十分復雜，對事業單位員工的影響有積極正面的，也有消極負面的，積極的影響主要體現在各種媒體平臺和互聯網可以快速、便捷地傳播各種消息，對于政工工作模式進行改進，提高各種信息的傳播效率，而消極影響則是由于各種新媒體平臺的應用，各種魚龍混雜的消息在網絡上傳播，一些拜金主義、享樂主義思想在網絡媒體、自媒體平臺中大肆傳播，對事業單位員工的世界觀、價值觀、人生觀的形成有一定的沖擊作用。同時，由于事業單位不斷改革發展，一些新員工自身的思想意識形態與主流價值觀可能不相符，因此導致事業單位政工工作面臨較大的挑戰。

（二）事業單位政工隊伍建設策略

政工管理是提高事業單位員工的思想道德水平的重要途徑，也是提高事業單位整體競爭實力的重要途徑。在新時期必須要加強對事業單位政工隊伍的建設和管理，提高政工人員的綜合能力水平，從而對事業單位的政工工作進行落實，提高單位員工的思想道德水平。

1、提升政工隊伍質量

在對政工隊伍的綜合水平進行培養過程中，應該要注重對政工隊伍質量的提升，將提高政工人員的工作水平當做一個重要目標，根據事業單位的實際情況，為政工隊伍營造出良好的學習環境，要制定政工隊伍進修計劃，可以強制性地安排政工隊伍進行進修學習，對政工隊伍的學習能力進行培養。例如政工隊伍建設過程中，要改變政工人員的傳統理念，加強對新時期單位政工工作的認知，注重政工工作實踐，減少傳統的理論化教育。例如在事業單位發展過程中，政工人員可以組織一些與員工的思想品德建設有關的實踐活動，讓事業單位員工在工作業余時間可以參與到其中，比如組織一些運動比賽，以娛樂為性質，能夠在工作之余調動大家的積極性，加強彼此之間的交流和互動，對工作過程中的壓力進行緩解，也能讓員工體會到同事的熱情，體會到公司的關懷，從而能夠對公司保持更高的忠誠度，能夠對以前工作中存在的問題進行解決。再比如在事業單位經營發展過程中可以積極開展“扶貧送溫暖”的社會實踐活動，引導單位員工積極參與到活動中，利用工作生活的空余時間深入基層，與群眾進行接觸，提高單位員工的思想道德水平。政工人員應該要積極加強對各種新的政工教育方式的應用，減少傳統的說教式教育，積極加強與員工之間的溝通交流，將各種思想政治教育的理論知識轉化為社會實踐，提高單位員工的整體素養。

2、加強政工隊伍團隊建設

在政工隊伍建設過程中，為了提高政工人員的實踐性，促進其在政工工作中發揮主動性和能動性，則必須要注重日常團隊建設，政工人員團隊建設是政工隊伍建設與管理過程中的關鍵環節，通過團建活動，可以提高政工人員的團隊意識、組織意識，從而在工作過程中積極發揮自身作用，對他人產生引導和帶動作用。在團隊建設過程中，應該要分組進行，一個團隊的人數不能過多，一般每個團隊的人數控制在15-20人左右最為合適，人員太多會導致一些政工人員的主體性被忽略，有的政工人員不能在團隊中發揮出相應作用，人數太少會導致政工人員之間的交流與溝通不夠全面。在團建過程中，政工人員應該要積極發言，相互之間加強溝通和交流，對政工工作中的問題進行探討，并且結合一些新技術、新方法對政工工作改革方向進行分析，便于事業單位政工工作的順利開展。

3、加強對政工隊伍的考核

政工隊伍要具備一定的政工工作管理能力，比如要在政工工作管理過程中對各種政工工作進行安排，要及時完成各種政工工作任務，同時還要具有較高的職業道德素養，在政工隊伍建設過程中，為了確保政工隊伍建設目標得以實現，必須要加強對事業單位政工隊伍建設成果的考核，設定考核指標，對政工隊伍的績效完成情況進行考察。在考核過程中要建立科學、合理的評價體系和政工工作質量評估機制，定期對政工人員的工作情況進行考核，考核包括兩個方面，一方面是對單位員工的思想道德素養水平進行考核，從客觀上量化政工隊伍的工作質量，另一方面則是對政工隊伍日常工作狀態進行記錄與評價，例如在日常工作中政工人員的表現、與員工之間的溝通交流情況等，都要納入政工隊伍考核指標體系中，從而對政工隊伍進行全面考核。在政工隊伍考核過程中，對隊伍中的每個成員都要進行考核，根據政工人員在實踐教育過程中的情況，對政工人員的政工工作管理水平的提升情況進行分析，從而對政工隊伍做出整體評價，使得政工隊伍的政工工作管理水平、職業道德素養都能滿足新時期事業單位發展的要求，激發政工隊伍的工作熱情。

結語

綜上所述，隨著事業單位不斷改革發展，事業單位應該要加強對政工管理工作的重視，提高事業單位員工的思想道德水平。政工隊伍是事業單位開展政工工作的主要力量，政工隊伍建設是事業單位發展過程中的一個重要內容，針對當前事業單位政工隊伍存在的問題，應該要從多方面著手對政工人員進行培訓和教育，要組建高素質的政工隊伍，以團隊建設為核心，提高政工隊伍的綜合能力水平，促進事業單位政工工作的可持續發展。

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