核心文化塑造企業廉政正能輿論場

滕躍

摘 要：長期以來，企業反腐倡廉工作都是企業黨組織執政過程中一項常抓不殆的工作。而面對新形勢，新要求，如何從思想上切實擠壓腐敗滋生的最后一塊土壤，如何讓企業的反腐倡廉工作在輿論上找到力量的支撐點，如何讓廉潔從業的觀念在企業廣大員工中間產生向心力和凝聚力，時刻考驗著企業黨組織的判斷力和執行力。而這其中，能夠在企業內部形成廉政核心文化，并能使其服務于企業正能量輿論場的建立至關重要。

關鍵詞：文化 廉政 企業

一、廉政文化對企業正向輿論場的意義

一是作為企業文化中的一項核心文化，其組成意義不言而喻，作為企業文化的一項重要文化板塊，廉政文化能夠形成一種無形的能量場教育企業所有員工尊廉崇潔，引導、凝聚并約束員工反貪反腐，進而形成廉政輿論的道德高地。二是在文化上尋求助力，在思想上構筑廉政堡壘，這是一項常抓不殆的政治工作，必須從嚴、從實開展廉政文化建設工作，潛移默化地用廉政文化對企業正向輿論場形成思維慣性。三是具有文化示范和教育警示作用，對曾強領導干部群體的廉潔從業意識，教育廣大職工誠信為人、守法敬業有著積極的推動作用，對企業形成風清氣正的從業環境有著決定性作用。因此，企業廉政文化建設是企業形成正向輿論場的一條必經之路。

二、廉政文化建設的重要途徑

作為企業文化的一個重要分支，廉政文化建設不是一蹴而就的事情，必須系統性、科學性、創新性的進行統籌和規劃。

（一）強化制度建設為基石，理論實踐相結合。“沒有規矩不成方圓”，任何文化的建設都離不開相關制度的支撐，只有將所有目標和愿景規范在制度的框架內，形成用制度管人、靠制度辦事、以制度規范領導干部行為準則的良性機制，才能保證廉政文化建設的有根、有力、有效，才能保證廉政文化建設的落地生根。在制度基石的保障之下，依靠理論聯系實際，用實際經驗豐富廉政理論知識，才能有效形成自始而終的廉政文化建設良性循環。

（二）增強反腐倡廉工作的可互動性。廉政文化是一種無形的理念，但廉政文化并不是呆板的文字，正確健康的廉政文化建設需要在文化的建設過程中增加其可互動性，就是要有吸引力，能夠在群眾中尋找到廣泛而有影響力的共鳴。為增加廉政文化建設過程中的互動性就是要廣泛的在群眾中開展“中心組學習”、“廉潔從業、作風建設專題黨課”、“廉潔格言征集”以及“反腐倡廉漫畫征集”等能夠在現實中可實際操作，“看得到，摸得著”的文化活動，創新廉政文化建設載體，用各種生動有效的實際行動助推企業廉政文化尋得群眾基礎。

（三）鞏固理論思想基礎，及時更新反腐倡廉理論武器庫。黨風廉政的建設過程中，時刻離不開理論知識的武裝，而面對新形勢，廉政理論知識更新迭代的速度正在不斷加快，而作為廉政文化建設的從業人員，對理論知識的更新必須由內到外、杜絕一味地墨守成規。黨的治國理政理論、黨風廉政建設及反腐敗理論、黨內要求以及對黨員的標準等理論都是在隨著時代的進步適時進行著更新，因此廉政文化建設的一些名詞注解也要應時而生，這樣廉政文化建設才能更加富有生命力。

三、廉政文化對企業正向輿論場需注意事項

企業廉政文化是塑造企業正向輿論場的一個重要基礎工作，對企業風氣改善起到了重要作用。但是，營造廉潔輿論環境的更高層次看，以廉政文化建設促進企業正向輿論場的過程中存在一些需要重視的問題，尤其應該注意避免“三缺失”。

（一）企業廉政文化內容缺失。企業廉政文化需要依靠形式多樣的企業文化元素，結合中華民族優秀傳統文化所表達出來。同時，企業廉政文化建設應堅持以社會主義核心價值觀為政治引領。現實中，一些企業忽略了企業正向輿論場的文化引領作用，將廉政文化建設邊緣化，甚至沒有廉政文化。一些企業廉政文化建設過程中往往注重數量而不注重質量，造成廉政文化不能深入人心，不能發人深省，不能在群眾中引發共鳴。

（二）企業廉政文化認識缺失。目前，一些企業對廉政文化建設的重要性還缺乏更加深刻認識，企業廉政文化尚處于盲目建設狀態，企業廉政文化建設不能達到全員參與的氛圍。企業廉政文化建設中，黨委起著主要的職責，而發揮引導作用則是企業黨委更應該注重的一項工作，從長期實踐來看，企業廉政文化建設是一項復雜的系統工程，必須依靠企業員工的力量使之不斷豐富、完善。調動員工參與企業廉政文化建設，就有必要建立一套合理的量化考核機制，把企業廉政文化建設作為員工績效的一項重要考評內容，同時列入企業黨員干部的考核體系，充分保障企業廉政文化建設有序開展。

（三）企業廉政文化要素缺失。企業廉政文化建設需要廉政要素提供充足的保障。要針對企業廉政文化調查、企業廉政文化理念宣傳推廣、企業廉政文化培訓和企業廉政文化評價等不同環節相互結合，強化企業廉政文化的理論創新、方法創新，不斷豐富廉政文化建設內容。

1.注重調查研究，科學規劃。在廣泛吸收、借鑒國內外先進經驗的同時，立足企業實際，構想設計本企業廉政文化建設的中長遠期目標規劃整體框架，分步實施。

2.注重宣傳發動，全員參與。發動企業高層領導、中層領導、管理人員和全體員工，集思廣益，廣泛開展征集、凝煉、宣貫和實施企業廉政文化理念體系，使文化理念體系成為員工的行為準則。

3.注重抓住載體，深植宣貫。企業廉政文化建設實質就是廉政文化載體建設，載體分為軟載體和硬載體，企業廉政文化理念體系、企業管理制度和員工行為規范為軟載體，企業文化宣傳設施（報刊、廣播、電視、網絡、廣告等）、文體娛樂設施、文體娛樂活動、企業物質條件和企業經營成果等為硬載體。通過各項文化載體使員工在從事每一項工作、參與每一項活動中，都能夠感受到企業廉政文化在其中的引導和控制作用。

4.注重選樹典型，榜樣引路。有針對性的選拔、樹立、培養一批先進典型廉政人物，以高尚的思想、良好的品質、鮮活的事例、感人的故事告訴員工什么是企業所提倡的，什么是企業所贊成的，做到員工學有榜樣，做有方向，成為企業廉政文化理念的實踐者。

5.注重隊伍培訓，培養人才。注重建立一支專兼職的企業廉政文化管理隊伍，建立起企業廉政文化宣傳、教育、培訓、管理骨干人員。通過企業廉政文化理念教育培訓使企業廉政文化理念真正地植根于員工心中，經過實踐使之養成員工行為習慣。

四、結語

廉政文化對企業形成正能量輿論場有著不可替代的作用，廉政文化的建設又是一項長期的事業，富有生命力和影響力的廉政文化建設只有起點，沒有終點。企業廉政文化看似無形，卻能在企業的成長過程中催生出驚人的爆發力，只有將企業廉政文化建設內化于神、外化于形，使其由內而外融入在企業文化的范疇之內，融入企業成長的精氣神中，企業廉政文化才能找到成長的肥沃土壤，企業的正能量輿論場才能形成持久的生命力。

參考文獻：

[1]張立妍.企業文化廉政建設淺談[J]企業研究， 2014（18）：149-149.