適應新常態(tài)切實維護女職工合法權(quán)益

吳芃

摘 要：維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是貫徹落實科學發(fā)展觀和十八大精神的必然要求，是依法治企的前提保障，是構(gòu)建和諧社會的關鍵環(huán)節(jié)，是企業(yè)工會的基本職能。只有通過深入研判新形勢，積極適應新常態(tài)，才能使女職工權(quán)益保護的機制更加健全可靠，廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益方可得到有效保障，女性的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性得到極大調(diào)動，充分發(fā)揮半邊天強大作用，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

關鍵詞：研判新形勢 適應新常態(tài) 女職工合法權(quán)益 特殊利益 重要意義 保障對策

近年來，我國經(jīng)濟體制改革不斷深入，維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是企業(yè)女職工組織的一項重要工作。女職工的社會地位直接反映著企業(yè)的進步和文明程度。在電力國有企業(yè)的發(fā)展改革創(chuàng)業(yè)進程中，女職工的比例占到企業(yè)總職工的五分之二，她們在勞動生產(chǎn)中從事著甚至比男性還要繁重精細的工作任務，巾幗力量發(fā)揮著不可替代的半邊天作用。切實維護女職工的合法權(quán)益，使女職工能以更加旺盛的精力和飽滿的熱情參加社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設具有十分重要的作用。

黨的十八大報告對婦女兒童事業(yè)和婦女工作做出了“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益”、“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反應群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益”等一系列重要論述，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益是貫徹落實科學發(fā)展觀和十八大精神的必然要求，是我們依法治企的前提保障，是構(gòu)建和諧社會的關鍵環(huán)節(jié)，更是工會的基本職能。如何更好地適應新常態(tài)，保護國有企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益成為我們工會工作者思考的重要問題。

一是加強學習，不斷增強做好女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的自信心。國有企業(yè)要站在服務服從于黨和國家的全局高度，加強學習國家的法律法規(guī)，結(jié)合十八大精神，深入思考，準確把握，把國家有關職工與工會工作的法律法規(guī)政策有機結(jié)合起來，制定工作方針，深化對維權(quán)觀重大意義，基本精神的學習、研究和把握，把思想認識進一步統(tǒng)一到維權(quán)觀來，增強信心，增強和推進國有企業(yè)的女職工權(quán)益保護工作。

二是開展培訓，提升女職工權(quán)益保護的法律素養(yǎng)和自我保護能力。加強法制宣傳，使國有企業(yè)正確認識保護女職工合法權(quán)益的重要性和必要性。通過大力宣傳《婦女權(quán)益保護法》、《勞動法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，營造良好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍，提升職工自我保護意識。組織舉辦女職工維權(quán)能力培訓班，提高女職工自我保護能力，讓女職工掌握依法維權(quán)的手段和途徑。

三是探索創(chuàng)新，建立完善女職工合法權(quán)益和特殊利益的機制和載體。隨著企業(yè)改革逐步深化，做好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益工作，是對國有企業(yè)工會組織及工會干部政策水平技能力的檢驗。國有企業(yè)要在善于總結(jié)，提煉好的經(jīng)驗做法同時，大膽創(chuàng)新新方法，勇于探索新路徑，認真分析新的形勢下面臨發(fā)現(xiàn)的新問題新情況，立足企業(yè)實際，把握社會主義市場經(jīng)濟條件經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)展的趨勢；探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的特點與規(guī)律，進一步加強機制建設，拓寬維權(quán)渠道，豐富維權(quán)載體，提高維權(quán)工作的預見性、主動性和實效性，贏得女職工信賴。

四是強化國有企業(yè)工會維權(quán)能力建設，提高女職工合法權(quán)益和特殊利益維護水平。國有企業(yè)要切實加強對各級工會干部，特別是領導干部的培訓，使廣大工會干部熟悉和掌握勞動關系相關法律法規(guī)、社會管理、現(xiàn)代經(jīng)濟、工會工作業(yè)務法律等知識，不斷豐富知識內(nèi)容，提高業(yè)務能力，善于運用法律、政策等手段解決女職工合法權(quán)益保護等問題，增強依法維權(quán)的水平。企業(yè)女工委要切實依照有關保護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，參與企業(yè)重大方案的制定和完善工作，敢于為女職工說話辦事，倡導平等競爭，消除性別歧視觀念，維護女職工勞動權(quán)利、實現(xiàn)男女同工同酬。建立平等協(xié)商集體合同，簽訂集體合同，把維護女職工合法權(quán)益的內(nèi)容和重大事項寫入，以法律的形式規(guī)范，使集體合同條款更加全面細致地維護女職工合法權(quán)益。

五是轉(zhuǎn)變作風，高效務實地做好女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護工作。按照黨的十八大精神，國有企業(yè)要把加強作風建設作用為首要任務來抓，工作中牢記“兩個務必”“兩個服務”，不斷增強做好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的責任感、使命感，竭誠為企業(yè)服務的同時，做好為女職工服好務。要大力弘揚腳踏實地，求真務實的工作作風，杜絕走形式，輕敷衍，打太極的不良作風，把工作重心和主要精力放到基層，放在困難女職工身上，放到情況復雜，問題較多，意見集中的部門，沉下身子，靜下心思，開動腦子，與廣大女職工一起查找問題、分析問題、積極應對。企業(yè)女工委擔負著維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責，要深入群眾，密切溝通聯(lián)系，關心女職工疾苦，傾聽女職工心聲，爭做女職工貼心人。懷揣深厚感情和滿腔激情，著力解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，切實幫助女職工解決好、處理好、回復好她們所期盼的結(jié)果，使企業(yè)女職工充分發(fā)揮好半邊天作用，助推固有企業(yè)健康和諧可持續(xù)發(fā)展。