做經濟新常態下的合格黨員干部

賈醫霞

在經濟社會發展步入新常態下，在我們煤炭企業依然處于困境下摸索前行，如何做一名合格的黨員干部，已經成為擺在我們黨員干部面前的一項課題?！叭龂廊龑崱被顒?，“兩學一做”學習教育的開展，隨著相關黨內條例和準則的陸續出臺，緊箍咒愈發收緊，給出了如何做一名合格黨員的標準和準則。文章結合煤炭企業實際，就當前黨員干部當中存在的問題，原因分析，如何著眼新形勢新任務對黨員的新要求，做一名合格的黨員進行了闡述。

一、黨員干部存在的主要問題

（一）政治理論水平參差不齊，政治素養不高

一些黨員干部只是按照上級要求學習黨的精神、政策、領導講話等內容，抄寫筆記，寫寫心得，在貫徹落實中央及省委、兩級集團公司政策和精神上，吃的不透，理解不深，不能夠從政治的角度上認識和分析出現的新問題，致使在謀劃企業如何轉型等具有高度、廣度、深度的問題上站的不高，想的不遠，沒有發揮理論的指導作用。

（二）創新意識不夠強，缺乏擔當勇氣

一些黨員干部面對煤炭市場不景氣，經營壓力大等不利條件，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神，總是循規蹈矩、因循守舊，應付工作而不是主動作為，害怕創新失敗，害怕自己的“帽子”和“位子”因為失誤而丟失。在企業遇到棘手的問題時，存在繞著走，不敢直接面對的想法，有畏難情緒，有求穩心理，攻堅克難的勇氣不足，工作只求過得去，不求過得硬。

（三）工作拘泥于已有的制度，工作作風有所松懈

一些黨員干部習慣于按照多年來的工作慣例和方式推進工作，研究新問題的意識不足，出現新情況不會處理，被動應付的情況時有發生。對于難點問題的深入思考、深入調查研究不足。業務不夠精練，履行崗位職責或獨立完成工作能力不夠強。存在對所分管的部門監督管理不夠嚴，安排工作多，解決辦法少，有能維持現狀、工作不落后就行的思想。

（四）遵守政治紀律意識淡薄，勤儉節約作風不夠

一些黨員干部自認為對“中央八項規定”等紀律規矩不違反不觸碰，行的正坐得端，但是思想認識還是存在一定的差距。企業困難時期，引導職工過緊日子的意識不強，勤儉節約的思想還沒有完全深入心中。在辦公用品方面，嚴格控制成本的意識還不強。

（五）深入職工不夠，服務職工不夠

在企業形勢不好，工資下降的情況下，職工的工資期望值有所降低，思想波動大，雖然也經常深入困難職工中了解民意，關心疾苦，但是傾聽職工群眾呼聲還不夠，關心基層職工還不夠，幫助解決實際困難和問題還有較大差距。

（六）工作執行力差，個人利益比較重

一些黨員干部認為企業效益不好了，工作拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責。有的只為困難找借口，不為解決問題想對策，使上級的決策精神在落實和實踐的過程中出現偏差和折扣，違背了決策的初衷，背離了企業的軌道。有的干部不講格局講小局，集體主義觀念淡化、中心意識不強，造成工作中的推諉扯皮等等。

二、存在問題原因剖析

（一）理論功底還不深厚

少數黨員干部沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點不高，不能很好地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。對理論學習認識不夠深刻，存在重業務學習、輕理論學習的問題。有時候整天忙于事務性工作，沒有騰出更多的時間學習，理論水平提高不明顯，運用理論來解決實際中遇到的新情況、新問題的本領不強。

（二）自我約束降低，放松了對自己的要求

少數干部雖然大方向都遵守中央的方針政策，但隨著社會環境、工作條件的變化，在遵守黨的紀律、工作紀律上有所松懈，制定的紀律不能夠嚴格遵守，出臺的制度不能夠模范執行，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、經費管理等方面監督、管理不到位，有時發現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。

（三）工作中存在追求形式、不重實效等形式主義

少數干部認為把自己份內工作做好就盡到了自己的責任，往往是考慮自己分管工作多一些，其他工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁，沒有騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子。

（四）創新意識不夠，干事創業的勁頭不足

少數干部工作開拓、創新意識不夠，習慣于遵循過去的方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索，在一定程度上束縛了自己的思想，影響了工作的創新發展。工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題想到的不是解決而是繞道而行，患得患失。

（五）聯系服務職工不夠緊密

少數干部與職工有效聯系、面對面交流方面做的還不夠，不能及時了解職工的所思所想所盼。特別是在下基層時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。

（六）一些環節監督乏力、制度措施皮軟

由于國企管理機制等方面的原因，少數黨員干部感覺工作無壓力，滿足于現狀，形成了不鉆研技術和業務，照樣衣食無憂的認識和狀態，干好干壞一個樣，甚至出現了“不會干”卻成為逃避責任的最好理由等反?，F象。一些環節監督乏力、制度措施皮軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。

三、整改措施

（一）加強黨性修養，提升道德境界

黨員干部要堅定理想信念，堅守精神追求，任何時候任何情況下都要確保理想信念不動搖。要以黨的方向為方向，以黨的信念為信念，以黨的意志為意志，以黨的追求為追求，在思想上、政治上、行動上要始終同黨中央保持高度一致。要加強政治理論學習，提高業務技能，不做“甩手掌柜”，只做“管理業務都過硬”的排頭兵，學會精通業務，管理單位。

（二）強化監督落實，強化執行力

黨員干部要嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。作為領導干部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中認真聽取群眾的意見和心聲，有則改之，無則加勉，不斷提高工作決策的合理性、科學性和有效性。

（三）主動樹立思想防線，堅決防止腐敗發生

各級黨員干部要主動反對腐敗，同腐敗現象說“不”，要牢記宗旨，養成良好的道德修養，自覺遠離各種不正之風、歪風邪氣，時時刻刻對照黨章“照鏡子、正衣冠”，規范工作行為、生活習慣、從業行為。真正做到勤勉工作、低調生活，激發正能量。要牢記黨的優良傳統，不鋪張浪費、不安逸享受，時刻保持沖勁兒、干勁兒、心氣兒，樹立“緊嚴細實勤”的良好黨員形象。

（四）樹立良好工作作風，提升真抓實干的能力

黨員干部要堅持實事求是，尊重差異，因地制宜，分類指導，具體問題具體分析，認認真真按照各項規章制度辦事，不做違反規定的事情。堅持調查研究，善于從實踐中摸清規律，理論聯系實際，確保各項決策科學務實，得到有效貫徹執行。要撲下身子，放下架子，邁開步子，真抓真干，干出實效。以堅定的意志，集中精力，全力以赴，一抓到底，抓出成果。

（五）不斷解放思想，樹立開拓創新理念

在企業的轉型發展歷史進程中，黨員干部無比適應經濟新常態、融入新常態，應對新常態，按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變觀念提升理念，勇于突破思想的桎梏，開創別具一格的新格局。要以全新的思維去解決工作中遇到的各類矛盾和問題，努力把解放思想體現在具體工作中。要圍繞如何實現企業的轉型跨越，及時提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。同時要對待工作，勤勤懇懇、盡職盡責、兢兢業業，不怕困難，不怕重任，敢于擔當、敢于較真、敢于專研。

（六）積極解決職工提出的意見建議，密切干群關系

黨員干部在企業市場低迷、經營壓力重、職工隊伍不穩定的情況下，要深入基層、深入一線，傾聽群眾的呼聲，多站在群眾角度思考問題，多聽群眾的訴求和意見。沉下心、沉下力、沉下身了解職工的民生訴求，真正站在職工的立場上想問題、謀發展，要時時處處維護職工利益，踏踏實實為職工做看得見、摸得著、感受得到的實事好事，使各項工作更加符合職工的利益和愿望。

經濟新常態下，黨員干部一定要結合企業新形勢、新任務，真抓實干、敢于擔責，做一名思想先進、作風過硬、紀律嚴明、敢想敢干，為企業轉型跨越發展做貢獻的合格黨員。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電鑫鉅煤機裝備制造公司）