鄰水縣：對換屆后領導干部實施“差異化”培訓

鄰水縣針對換屆后領導干部隊伍實際，結合不同層次、不同類別干部特點，突出重點實效，實施差異化培訓。

對黨政“一把手”，突出黨性教育、宏觀領導。扎實開展“紅色記憶、橙色關愛、黃色預警”三色教育活動，錘煉黨政主要領導干部的黨性；精心開設當好讓黨放心讓人民滿意的“一把手”、輿情應對等10余門課程，提高其統籌全局能力和宏觀精準決策能力。對新任領導干部，突出角色轉換、能力提升。針對新任領導干部領導經驗不足、鄉情民意不熟等實際，將群眾工作方法、周邊地區發展經驗等11門課程作為必修課；根據不同班次的特點，設置精準脫貧、社會管理創新等專題課程。對繼任領導干部，突出融入融合、幫帶引領。根據繼任領導干部的崗位和分工，開設黨政主要領導讀書班、副書記主體班等；建立幫帶聯系人制度，要求每名繼任領導干部結對幫帶1名新進班子成員。（鄰水縣委組織部 李建軍）