信息技術對人力資源管理模式的影響探究

李坤

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘要信息技術比傳統的人力資源管理模式效率更高，使企業人才的能力能夠充分發揮，從而增加企業的競爭力。本文將根據人力資源管理的現狀、信息技術的發展，雙方的聯系，概念應用等方面，探索信息技術對人力資源管理模式的影響。

關鍵詞信息技術 人力資源管理模式 影響

一、信息技術發展和人力資源管理現狀

（一）信息技術的發展

信息技術在未來的發展方向是大容量、高速度的模式。大量快速遞增的容量和快速提升的速度，是信息技術發展的必然過程。互聯網時代，網絡能夠將全球的信息更集中、更快速的連接，網絡信息技術可以讓人們更為方便全球通信。信息技術能夠大規模的生產，大大提高了工作效率。

（二）人力資源管理現狀

近幾年我國認識到一個企業的發展主要是人才的運用，企業人力資源管理方面越來越重視，大部分企業為了更好的發展前途，對舊有的管理方法進行了改進，采用科學有效的管理手段，讓每個人才充分發揮自身的能力，對當前人力資源管理的發展作出了重大貢獻。但由于我國改革開放較晚，管理經驗等方面不足的限制，與發達國家相比，我國的人力資源管理還處于科學落后的地步，在人力資源的科學配置和有效分配上還存在很多不合理的問題。

二、信息技術與人力資源管理的聯系

企業人力資源管理是一個科學系統復雜的人力管理，它具有多樣化，但是也具有唯一性，它的主要目的是將企業員工能力實現企業的最終目標。信息技術提高了人力資源管理的辦事能力，做到了一加一大于二的良好效果，對企業人力資源管理事業的發展起到了決定性的作用。信息技術能夠協助人力資源管理人員將資料更迅速更系統的管理，降低了企業付出的資金成本，將企業人力資源管理的作用發揮了最大化，使企業走到了一個新的發展平臺。

三、信息技術在人力資源管理中的應用

（一）增強企業人力資源管理能力

信息技術通過人力管理資源充分發揮人才的才能，將資源和專業技能得到更好的發展，是信息技術優勢的最好體現。企業人力資源管理者要不斷提高自己的道德素質和專業能力，將所學的專業技能和自身的才能完美融合，更加科學系統規律的管理企業。將信息技術和人力資源管理結合加速企業發展的進程。

（二）科學的制定工作評價制度

企業要重視信息技術在企業管理中各個環節的應用，要科學有計劃的完善評價系統，處理好員工和領導的管理關系，使管理工作更加公正化。

四、信息技術對于企業人力資源管理模式的影響

（一）信息技術可提高人力資源管理效率

人力資源管理主要是人工處理企業內部工作，例如員工的工資待遇、休假考勤、五險待遇等工作，從人工的角度來看費時費力，容易出錯，不論是在資金成本上還是在時間效率上都有著很大的障礙。而信息化技術則是通過網絡完成工作的處理，在節約成本和時間的前提下還保證了工作的效率，減少了人工的出錯率，這種方式能夠更加真實、公平、科學的推動企業發展。

（二）人力資源管理閉環模式

受信息技術的影響，企業人力資源管理工作環境更加簡單，減少了人工復雜繁瑣的程序，使企業的人力資源管理部門工作更加條理化。信息技術將管理人員的工作更加規整，對人力資源管理模式解鎖了更多的作用，擴大了數據規模，對資源進行填補、整合、優化結構，實現人力資源管理的閉環模式。信息化的人力資源管理模式，在保證質量的前提下對速度的提升也起了重大的作用，提高了人力資源管理部門的工作效率。

五、信息技術下企業優化人力資源管理模式的策略

（一）加強員工工作調整，進行人才升級

通過信息技術的調整，企業應該選擇更適合人力資源管理的員工擔任工作，做到人盡其用。企業應該對人力資源管理工作的員工進行崗位培訓，通過有效的信息技術培訓來提高員工的綜合素質，使其職業能力得到有效提升，可以更好地應用信息技術開展管理工作。

（二）增強員工對于企業人力資源管理的認同感

對員工提供更好的福利待遇，保護好員工的自身利益，對工作努力優秀的員工采取獎勵政策，增強員工對企業的認同感。只有員工對企業有了充分的信任，才會努力的工作，配合企業人力資源管理部門的工作，促進企業各項工作的順利發展，加快企業的發展進程，擴大企業的發展規模。

六、結語

想要在社會告訴發展、企業競爭激烈的今天站穩腳步，不光需要資金、市場的幫助，更需要的是人才的支持，如今是人才的社會。一個企業要想有好的發展就必須籠絡更多優秀的人才，如何管理這些人才，讓這些人才能夠各自發揮出自己的才能特點，做到物盡其用是每個企業不得不思考的問題，因此企業人力資源管理部門越來越受重視，企業人力資源部門要想合理整合人力資源，提高工作效率就必須依靠信息技術科學的分配管理人力資源，只有這樣才能讓企業得到更好的發展。

參考文獻：

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