硅谷，向性別歧視宣戰
2017-04-17 22:51:47
環球人物 2017年7期
“我不止一次把會議伙伴的手從我大腿上推開，還不能表現出被冒犯的憤怒。”硅谷女投資人蘇珊回憶道。是的，即便在硅谷，杰出女性依然被想揩油的男性“精英”困擾著。如果工作能力相當，上司也更傾向于挑選男性晉升。這迫使許多優秀的硅谷女工程師不得不另擇職業。目前，以英特爾、臉書為代表的硅谷企業決心改變這種不公正狀況：增加女員工人數，規定女性新雇員的比例不少于40% ；進行“無偏見訓練”，從管理者開始強化性別平等觀念；改革績效考核制度，從專業技術、溝通能力、創造力等多方面考核員工。改變，已經開始。endprint
猜你喜歡
發明與創新(2022年30期)2022-10-03 08:40:56
動漫星空(興趣百科)(2020年12期)2020-12-12 05:31:40
經濟技術協作信息(2018年30期)2018-11-22 06:20:28
經濟技術協作信息(2018年30期)2018-11-22 06:20:24
消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:57:14
人大建設(2018年6期)2018-08-16 07:23:10
文理導航·科普童話(2017年5期)2018-02-10 19:42:14
消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
無人機(2017年10期)2017-07-06 03:04:36
中國衛生(2015年1期)2015-11-16 01:06:02
