新凱恩斯主義粘性工資理論對中國勞動力市場的啟示

(安徽財經大學經濟學院 安徽 蚌埠 233030)

新凱恩斯主義粘性工資理論對中國勞動力市場的啟示

潘慧潔

(安徽財經大學經濟學院安徽蚌埠233030)

由于科學技術的不斷創新，西方發達國家從工業經濟向知識經濟時代轉變，發達國家的戰略目標和管理組織也發生了變化。新凱恩斯主義是這種經濟變化的理論反映。新凱恩斯主義以不同的研究方法探索了工資粘性和失業的成因，其工資粘性的理論內涵非常豐富。首先，新凱恩斯關心的是工資粘性和勞動力不平衡，后來又把重點轉移到價格粘性和商品市場不平衡上。本文主要討論粘性工資和中國的勞動力市場的影響的理論。我們應該充分認識到，在中國勞動力市場的非靈活性將威脅到經濟的平穩運行。

新凱恩斯主義；粘性工資理論；勞動力市場；工資粘性

一、新凱恩斯主義興起

凱恩斯主義的不足體現在，凱恩斯主義者發現，個人行為受宏觀的經濟發展方向的限制，在宏觀上使供給和需求達到平衡，可以使經濟活動數據整體保持平衡。因此，凱恩斯主義經濟學往往只關注宏觀經濟目標的實現，并未考慮個人行為選擇對于經濟的影響，缺乏微觀基礎。工資和價格完全弾性假設、理性預期假說等理論都與實際不符，脫離實際。新古典宏觀經濟學自身的弊端，和脫離現實的理論，引發了新凱恩斯學派的興起。

(一)新凱恩斯主義的的優越性。新凱恩斯主義在當時來說算一種新的綜合，吸收了凱恩斯主義的傳統又繼承了新古典宏觀經濟學中的成果。它的重點在研究于價格和工資粘性的微觀基礎，在一系列微觀分析的基礎上，對凱恩斯主義的失業和非均衡理論進行分析。新凱恩斯主義者重點對總供給一方進行分析，例如對商品生產成本的分析、對勞動供給行為的分析、對總供給函數的分析，這些分析彌補了凱恩斯主義體系中的總供給分析薄弱的缺陷。

二、新凱恩斯主義簡析

新凱恩斯主義模型中存在垂直的菲利普斯曲線和供給沖擊變量，沖擊變量表明了，短期內通貨膨脹與失業之間的變動存在同方向的變化，即“滯漲”的可能性。新凱恩斯主義還認為，經濟穩定并恢復到自然的失業率需要很長一段時間，總需求政策穩定經濟在短時間內使用需要辯護。以下是新凱恩斯主義中出現的創新方面：

新凱恩斯主義解釋了經濟周期的變化，并強調稱其名義的價格是剛性，而不是名義上的工資的剛性。新凱恩斯主義學派在經濟學最重要的貢獻之一，是使微觀經濟學中，微觀經濟具有邏輯關聯性，緩慢調整和不完全信息的價格和工資聯系起來。為了解釋宏觀經濟環境政策以及經濟的周期性改變，新凱恩斯主義創新了動態隨機一般均衡模型取代新古典宏觀經濟學中的理論。

三、粘性工資理論

黏性工資理論是指勞動供求關系的變化快于短期中名義工資的調整，主要研究了工資粘性的原因以及為何它會造成持續性失業。共有以下方面闡述了工資粘性的原因：因為勞動人員反對下調名義工資，對勞動者的工資結構相對的地位產生影響；制造商為了提高勞動的生產率，在非市場出清的水平上支付工資，促使工人多干活，這就是效率工資假說；其他的社會因素，也可能使工人抵制工資的降低；工人從雇主得到默許，不斷增加的失業危機由粘性工資率來彌補，這就是所謂的隱性合同理論；根據制度上的事實，工資合同的指數化不完善，無法跟上通貨膨脹；因為改變工資的代價高，所以工資處于粘性狀態，這就是所謂的交易成本理論。

(一)效率工資理論。效率工資是指公司支付給員工的工資高于市場平均水平，所以工資效應可以用來激勵專業和有效，可以提高生產效率和經營績效，因此，這樣的高工資是效益工資，正是在這樣一個支付工資，勞動力相對收入較高。

效率工資理論的基本設定有：1.勞動是具有不同品質的商品，不同的工人的工作能力存在著差別；2.工人存在著偷懶懈怠的傾向，如果沒有刺激或約束機制，工人就會偷懶，而不會去努力工作；3.雇主與工人對工人努力程度的信息收集是不相對應的，所以對工人能否做到努力工作難以做到有效的監督。

(二)局內—局外人理論。局內—局外人理論認為，企業為了適應經濟活動，必須花費一定的成本為企業員工進行專門培訓；這些培訓成本保護著局內人的工作：如果企業要用新工人來更換在崗工人，企業就要再增加相同一筆的培訓成本。由局內—局外人理論看來，雖然工作受培訓成本保護局內人的工作，但是局內人意識到，局外人也可以成為他們的潛在競爭者，如果企業培訓了新工人，他們這些在崗工人在企業內的價值就降低了。

(三)隱性合同理論。隱性合同理論以為，實際工資粘性是雇主與雇員之間，一種非正式的合同所造成的；這種非正式合同是一種隱含的默契，在許多企業與工人之間長期形成的。形成這種默契的原因，是由于它符合廠商和工人雙方之間的利益：廠商會為了自己的利益而極力保持雇員對他的忠心，而工人也需要在各種情形下保證穩定的工作關系從而獲得穩定的收入流和消費流，從而廠商和工人都意識到在他們之間達成一種默契有必要的，這種默契在勞資雙方里表現為的“看不見的握手”。就隱含意圖，制造商為了自身利益分擔了收入不穩定的風險。但對于工人來說，工人們更擔心失業風險相對于收入不穩定的風險。

在此類隱性合同關系里，雇主愿意為被雇傭者支付穩定并且較高的工資，這樣高的報酬不僅是勞動的報酬，還會是出現各種沖擊導致的收入變動風險的保險，因此，作為雇傭人，應該根據企業來要求勞動者交換條件。

(四)長期合同理論或交錯合同理論。長期勞動合同可以分為完全指數化和非完全指數化兩類。完全指數化合同意味著工資水平的變化完全取決于生活費用的變化，而這種勞動合同會導致實際工資的粘性。不完全指數化的合同意味著工資水平的變化只在一定程度上取決于生活成本的變化，而這樣的勞動合同導致名義工資粘性。

四、粘性工資理論對中國勞動力市場的啟示

(一)為加強工資調整的靈活性。深入變革現有的就業體制，并且逐漸過渡到市場化的就業體制，為增強失業人員其競爭力而提供技能培訓，提供廣泛的雇傭供給信息服務，最大限度地提高勞動市場的競爭力。我們將深化公共企業財產權制度的改革，將各國有企業的目標階段性地實現人均收入的最大限度化，和擴大企業利益的最大限度以及長期化的潛力。

(二)加強勞動力市場的平等競爭，形成工資競爭機制。為促進平等的市場競爭環境的形成，通過適當的措施來改變這一制度和觀念上的因素。一方面，應逐步減弱戶口管理制度、地方保護政策對外地勞動力就業的限制，加強勞動的在各地區見得流動性；另一方面，教育宣傳加強，轉變失業者對某些工作的歧視，從低收入工作開始。

建立適合中國國情的培訓和就業制度。目前，失業的結構特點非常突出，加強就業培訓是解決中國失業和再就業的基礎。通過一系列有效的崗前培訓、再培訓、下崗和在職培訓，可以提高勞動者素質，緩解就業與技能之間的矛盾。

(三)減少合同期過長對工資調節靈活性的阻礙。較長的合同期限廣泛加劇了工資調整的不易性，為加強雇用市場的流動性，合同期限適當縮短。通過提高勞動力的流動性，對于勞動力市場的經濟協調機能具有積極作用，拓展資本市場，有效地發展居民個人的消費信用，強化居民防止收入波動的能力，同時積極鼓勵各種就業形式的發展，減弱勞動者對穩定勞動關系的過分依賴。

[1]劉文忻.新凱恩斯主義工資粘性的微觀理論基礎.生產力研究

[2]張瑩玉.知識經濟與新凱恩斯主義工資粘性理論的發展.財經研究

潘慧潔，女，安徽合肥人，安徽財經大學經濟學院經濟學專業本科生。