人才管理的移動化趨勢分析

成京蓉

【摘要】信息技術的發展不僅推動了社會的變革，更促使人才管理朝著移動化的趨勢發展。本文主要就移動互聯網對企業管理思維的影響進行分析，并深入闡述了人才管理的移動化趨勢。

【關鍵詞】人才管理；移動化趨勢；分析

信息技術的發展推動者移動互聯網技術的變革，互聯網社會的快速發展，給我們的生活帶來了很大的便利，移動互聯已經應用到生活的方方面面。移動人力資源管理是企業人力資源管理的發展方向，我們要認真分析互聯網對于企業人力資源產生的影響，發揮互聯網的真正效力，讓其為企業的人力資源管理服務。

一、移動互聯網對企業管理思維的影響

傳統的企業管理中，一般是建立一套自上而下的管理系統，企業根據自身特點設置管理的級別及層次，這種分層的管理模式單影響企業的效率，也影響員工之間的內部溝通，同事會造成企業的權利集中在某些人的身上，不利于企業的管理。扁平化的管理模式是現在企業比較倡導的一種模式，它的主要特點是在企業中減少分層管理的設置，加大領導的管理跨度，將管理權限下放，從而解決企業中出現問題層層上報的弊端，提高企業的管理效率。

移動化聯網的快速發展也影響這企業管理思維的轉變，改變傳統的以領導為核心的管理模式，在工作中建立起以員工為核心的自由、開放、平等的激勵制度，建立讓客戶滿意的企業管理制度。這種新型的企業管理制度要以互聯網為依托，具有以下的特點：一是去中心化，也就是將權力下放，在企業內部實現真正的民主，讓員工在輕松、自由、平等的環境中進行工作，以實現企業的目標。二是尊重客戶，現在的市場已經是買方市場，互聯網可以運用數據與用戶建立聯系，從而通過數據去獲得利潤，因此要充分的與客戶維護好關系，建立廣泛的人力資源管理。三是不斷學習，互聯網的更新換代比較快，只有不斷的學習才能跟上互聯網的發展，要依據數據對用戶進行分析，歸納和分析用戶的心理，利用互聯網大數據進行管理，從而提高管理效率。

二、移動互聯在企業人力資源管理的應用現狀分析

目前企業的招聘、培訓、開發、績效福利等應用了移動互聯，但是還是應用的初級階段，相關的功能還不是很完善。例如招聘功能模塊主要是進行企業人才的招聘，將應聘者的信息記錄下來，對進行篩選，隨著軟件功能的不斷深入，還會涉及員工薪酬管理、時間控制和績效考核等各個方面。移動互聯在企業招聘中也可以發揮應用的優勢，借助于獵頭公司，將企業需要的員工放到互聯網上，然后獵頭公司就可以通過互聯網看到企業的招聘條件，從而將適合的人選推薦給企業。

移動互聯在企業人才培訓中也能發揮重要的作用，利用互聯網信息可以提供在線的員工培訓，可以節約培訓時間和培訓成本，員工在工作之余就可以進行相關知識的培訓，這樣既可以為企業減少成本，也可以提高員工的素質，便于企業的發展。

三、移動互聯在人力資源發展的預測分析

許多的企業已經認識到了移動互聯對于企業人力資源的重要性，也開始利用移動互聯進行企業人力資源的管理，國外移動互聯在人力資源的運用比較成熟，一般涉及人力資源管理、移動學習、移動薪資、移動招聘等各個環節，我國也在進行相關制度的完善，它將會改變人們的一些傳統觀念。

1、促使企業更加注重人效而非績效

移動互聯可以從根本上改變人力資源管理的觀念，他改變了傳統的企業中的層級的、集中化、封閉的管理模式，轉變為無邊界、無領導的開放式管理。這就要求企業的要從績效管理轉變為人效的重視，只有足夠的重視員工，給予員工平等和諧的工作環境，員工才會更好的發揮自身的優勢為企業服務。

2、利用互聯網大數據，進行人力資源云管理

現在的互聯網已經進入了大數據時代，云技術的發展讓數據的儲存和傳遞變得更加簡單、便捷。數據革命的興起給計算機技術帶來了一場更新的技術變革，對于人力資源的管理也是一樣，通過大數據的引入，可以讓原本機械的人力資源管理更加智能，讓人力資源的管理更智慧，有效、便捷。

3、解決了企業擴張的人才管理

移動互聯讓企業人力資源的管理更加靈活，尤其是對于有分公司或者是連鎖機構的企業，移動互聯可以隨時的各個地區的狀態，可以實時的進行監控，有利于企業擴張是市場和進行有力的人才配備，同時也可以減少企業的人力資源管理成本，在線就可以進行招聘和培訓，從而提高企業的效益。

四、結語

移動化已經成為下一階段人才管理的一個必然發展趨勢，為了適應新形勢的發展，企業管理人員需要緊跟市場的發展腳步，引起先進的管理工具，提升人才管理的效率。

【參考文獻】

[1] 黃詩龍， 項 杰. “大數據”點亮人力資源管理系統的“大智慧”——結合新華社人力資源大數據實踐探析[J]. 中國傳媒科技， 2013（23）.

[2] 袁鳳林. 大數據在人力資源管理中的應用[J]. 電子技術與軟件工程， 2016（18）.

[3] 牛 玲. 基于人力資源管理強度中介作用的組織溝通與員工創新行為研究[J]. 勞動保障世界， 2016（24）.

[4] 董曉宏， 郭愛英. 大數據技術在網絡招聘中的應用研究——以K企業為例[J]. 中國人力資源開發， 2014（18）.