新形勢下煙草企業思想政治工作探索

【摘要】思想政治工作在煙草行業改革中的重要性隨著改革進入關鍵期而更為凸顯。作者從煙草企業當前所面臨的新形勢出發，用詳實的數據具體地分析和總結了新形勢下煙草企業思想政治工作所呈現的問題及原因，提出相應對策。

【關鍵詞】國企改革；煙草行業；政工工作

目前，我國正處于經濟轉軌、社會轉型的關鍵時期，國有企業改革正步入攻堅期，煙草行業在經歷十余年高速發展后，發展基數、結構水平及社會需求總量等都已處于高位運行狀態，在周期規律、經濟環境、基數水平、控煙履約和消費理念變化等因素的綜合作用下，行業發展面臨諸多困難，煙草行業也正處于改革調整的關鍵時期。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的傳家寶。新形勢下，煙草企業應如何開展思想政治工作是非常有研究價值的。

一、當前煙草行業思想政治工作的問題

1、不重視思想政治工作

在以經濟建設為中心的口號下，對某些領導來說對思想政治工作的態度可以總結為“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，抓經濟效益不僅是首重任務，甚至成了唯一任務。尤其是在當下行業產能過剩、效益下滑、面臨生存挑戰的嚴峻形勢下對思想政治工作的忽視表現的更加突出。

通常將政工部門作為二線三線部門，甚至當作“養老部門”，政工隊伍嚴重“老齡化”。老齡化的政工隊伍妨害了思想政治工作發揮其應有能力，平淡的表現使得該部門進一步被忽視被弱化，陷入惡性循環。除領導、中層干部、普通員工對這項工作不重視，甚至于政工人員也因政治思想工作不能馬上呈現出明顯的成果和效益而產生心理疲勞，忽視自身工作。

2、政工隊伍力量薄弱

工作是要靠人去抓的，從某種程度上說，我們煙草政工隊伍整體素質的如何決定著思想政治工作的質量和效果，而現實是我們煙草行業的政工隊伍建設非常薄弱，主要表現為：

（1）專職政工人員缺乏。煙草很多縣級公司的政工工作由綜合室副主任兼管或者人事干事等其他干事兼顧，沒有專職政工的人員。從湘西州煙草公司來看，湘西煙草下屬7個縣級分公司，僅有5位政工干事，有2個縣未設政工人員，不論該縣員工人數多少，政工最多1名。5位政工人員中有2位政工干事是兼職，7個縣級分公司僅有3名專職政工人員。對縣級綜合室來說工作是“上面千條線，下面一根針”，涉及人事、紀檢、安全、黨風廉政建設、政工、信息、宣傳等等都放置在綜合室，比如保靖縣分公司綜合室（紀檢組、監察室、整頓辦、機關支部、機關工會），僅有3人，基本都是1人身兼多職，多部門多崗位融合成一個“綜合室”，事務內容非常繁雜，事多人少的現狀決定了不可能花大量時間、精力從事政工工作。

（2）政工隊伍專業技能素質不高。縣級煙草公司政工干事很多是半道出家，在理論水平、文化素質、業務技能等方面差強人意——先天不足，而我們的政工業務培訓因為重視程度不夠幾乎處于空白狀態——后天無力。湘西州煙草系統共有員工787人，州級政工科共6人，該6人均無政工專業技術職務資格，而整個湘西煙草擁有政工師專業技術職務資格的僅3人且均不在政工崗位上；在政工崗位上并有政工專技職務資格的只有3人，且僅為助理政工師。

3、工作理念方法陳舊

隨著煙草行業改革與發展步伐加大加快，企業中員工結構呈現出多元化形態，正式在冊、聘用制、勞務派遣等多種用工形式造成員工思想狀況存在很大差異性且日益復雜。被忽視和薄弱的政工隊伍面臨難度不斷拔高的政工工作，雖每月要求上報“員工動態”，但流于會議、文件、報告等形式，采用“照本宣科、填鴨式”的工作方法，自然無法緊跟行業改革與發展形勢的步伐，無法洞悉關鍵期員工的思想狀況，并造成“政工工作只是形象工程”的誤會，使得政工人員的形象在群眾的眼中成為推崇教條、官話套話的“馬列主義老太太”。

二、煙草企業開展思想政治工作的必要性和重要性

1、思想政治工作是“生命線”

思想政治工作是“生命線”，這是我們黨歷史經驗得出的一條重要結論，也是對思想政治工作地位和作用的高度概括。發揮思想政治工作的主動性和能動性，能更好地促進煙草行業經濟的發展和社會的進步。面對行業新形勢，今年4月，國家煙草專賣局、中國煙草總公司印發通知，要求進一步推進煙草企業改革和發展，通知共提出六項煙草企業改革重點任務，而第一項就是要加強和改進黨對國有企業的領導。

2、思想政治工作是動力和保證

思想政治工作是教育人引導人的工作，是鼓舞人鞭策人的工作，它具有潛移默化影響企業的作用，影響員工思想狀態和工作狀態的作用，從而為經濟工作和其他工作提供強大的動力和保證。物質文明是基礎，精神文明是保證。精神文明是物質文明得以鞏固和發展的必要條件，且不同程度地規定和影響物質文明建設的方向。煙草行業改革創新的新時期只有充分做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能及時排除和戰勝各種錯誤東西的干擾，才能保證煙草企業沿著正確的改革方向前進。

3、思想政治工作是重要政治優勢

在新的歷史條件下，思想政治工作是保持團結一致，迎接挑戰，克服困難，奪取勝利的優良傳統和政治優勢。面對當前行業增長速度回落、工商庫存增加、結構空間變窄、需求拐點逼近等難題，發揮思想政治工作這一重要的政治優勢，能夠進一步組織協調各方面的力量，圍繞提升經濟效益開展工作，凝聚強大力量推進改革發展穩定的各項工作，團結一致，戰勝一切艱難險阻。

三、煙草企業如何開展好思想政治工作

1、各方面把重視落到實處

領導要真正從思想意識上重視政工工作，及時把政工工作納入重要議事日程，做到黨政工作一起研究、一起部署、一起落實。政工人員承擔著維系基層與管理層之間的臍帶作用，深入基層將基層員工的訴求及時地傳達給企業管理層，同時將企業的各項政策決策準確地傳遞給基層員工。所以不僅領導要足夠的重視，政工人員更要樹立起一種責任感和榮譽感，以高度的熱情投入到思想政治工作中，自上而下的營造出良好的企業氛圍，良好的企業氛圍是企業發展的基石，才能讓卓有成效的思想政治工作在新形勢下繼續為經濟工作和其他工作提供強大的智力支持和精神動力。

2、加強政工隊伍建設

所謂“工欲善其事，必先利其器”，對思想政治工作的重視首先體現在加強政工隊伍的建設，針對薄弱環節進行重構和加強。

（1）充實各級政工力量，優化政工隊伍結構。在崗位設置和人員配備上做到至少每個縣級公司必須配備1名專職政工干部，員工人數較多復雜的縣公司依情況適當增加配備，確保政工工作有專人抓、專人管，上崗前必須進行專業培訓考核。注意“新鮮血液”的輸入，永順與保靖兩縣的政工人員都是30歲不到的新進大學生，她們對待思想政治工作的熱情非常高，在與年輕員工溝通上更能形成有效溝通。

（2）加強政工人員自我提升和政工隊伍業務培訓。政工人員要不斷學習，除了掌握業務理論和技能外，要不斷拓展其他學科知識的掌握，并高度關注市場走勢和員工動態，提高自己認識問題、分析問題和解決問題的能力。同時，可根據崗位要求適當增加培訓力度，以地市公司為單位，每年組織政工干部進行業務技能培訓與經驗交流分享會，及時更新其業務知識，提升政工隊伍的整體業務水平。

（3）督查管理政工隊伍，組織比賽促學驗學。對政工隊伍的管理，既要加強督察堅持能出能進的原則，把不稱職的政工干部調整出去，又要加強鼓勵與獎勵，留住優秀政工人員，讓他們能“干一行愛一行專一行”。把組織競賽活動當作提高業務技能的抓手和載體，以賽促學，用比賽結果來檢驗學習成果，查找不足和差距。今年10月湖南省煙草專賣局舉辦了第一屆全省系統人事、政工、監察崗位技能競賽，激勵崗位人員相互學習、不斷進取，對獲獎選手給予“省技術能手”榮譽稱號和物質獎勵。

3、創新轉變工作方式方法

社會環境是豐富多彩的，行業形勢是復雜多變的，而人的思想狀況也是在不斷波動的，黨的思想政治工作要始終與時代同步伐，增強政治工作的生動性，提高思想政治工作的吸引力，要求行業內部的政工工作者搶抓機遇、迎接挑戰，不斷根據新特點，加強政工工作創新，從而實現行業跨越式發展。創新圍繞“以人為本”的工作方式，在尊重員工的前提下關心員工生活，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，代表他們的利益這樣才能調動員工的積極性和主動性，實現人力資源效用最大化。

企業文化的表現方式更為生動活潑，更容易得到員工的接受和認可，要利用好企業文化這一企業思想政治工作的載體形式。以弘揚煙草企業“國家利益至上，消費者利益至上”的共同價值觀，將企業思想政治工作與企業精神文明建設以及日常經營管理有機結合在一起，引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化其敬業愛崗、團結互助、無私奉獻意識，讓員工在潛移默化中受到教育。

原有工作載體繼續保留的同時要充分利用各種新興媒體，針對不同的受眾群體，采用不同的宣傳方法和載體。比如對于手機不離手90后年輕人所習慣的“碎片式”閱讀，我們可以選用QQ、微信、微博，制作公眾號，開展活動直播等形式來進行宣傳與互動。

4、不斷適應企業發展的要求

進行思想政治教育工作的目的為了更好的促進企業的發展，政工人員在企業開展思想政治工作的基礎就是企業的實際發展情況，如果脫離了企業的實際發展需求，那么思想政治工作也就失去了實質意義。

政工工作要注重前瞻性和實用性，把思想政治工作融入到管理環節，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，要圍繞企業的現實情況和發展需求進行。在我國煙草屬于特殊商品，既具有商品必須遵循市場經濟的普通屬性，又具有嚴格按照國家宏觀規劃組織生產并由國家壟斷經營的專賣專營特殊屬性。這也決定了煙草企業的性質不同于普通企業，也不同于其他國有企業，煙草企業的思想政治教育工作當然也充滿特殊性，要依托行業企業情勢進行開展。

四、結語

在實現去產能、轉方式、穩增長的企業深化改革的新時期，進一步提高政工師的工作能力和自身素養，全面發揮政工人員的作用，有針對性的解決現有問題，深化細致做好企業員工的思想政治工作，是企業深化改革、轉型升級、降本增效、求得生存與發展的強有力地精神動力和思想保證。

【參考文獻】

[1] 王桂萍， 徐 廣. 淺析煙草企業政工管理的必要性與應對策略[J]. 中小企業管理與科技， 2015（11）.

[2] 張 蕊. 新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合研究[J]. 人力資源管理， 2016（09）.

【作者簡介】

龍蓉（1987—），女，苗族，民商法碩士研究生，湘西州永順縣煙草專賣局（分公司）職員。