國有企業文明單位創建工作的短板及補齊分析

荊明

【摘要】企業精神文明建設在全社會精神文明建設中占重要地位，并對企業自身的發展與形象有重要意義。近些年來，我黨重視精神文明建設，為提高精神文明建設進行不斷的努力與探索。但是實際創建工作中，各企業各單位還是存在各種問題阻礙精神文明建設。本文主要針對現階段我國的文明單位創建現狀進行分析，并對創建過程中存在的問題提出合理化建議，為我國的精神文明建設工作做出貢獻。

【關鍵詞】國有企業；精神文明；建設；短板

基層企業的文明單位創建工作，既看到國企文明單位創建工作成果豐碩、經驗豐富，也清楚這項工作存在不少短板，必須適應加快改革創新、轉型發展的新形勢，補齊補好短板。特別是筆者調入城投集團黨群部工作后所作的相關調研表明，短板問題正影響著國企文明單位創建成果的鞏固發展，如何找準創建“短板”，補齊創建短板，增強創建實效性，已經成為深化文明單位創建工作的緊迫任務。

一、當前企業文明單位創建工作中存在的短板及其原因

總體上看，城投系統已經形成改革創新的格局。但是面對上級的要求，我們在精神文明建設方面還沒有達到要求，“短板現象”是各單位亟待解決的問題之一。

1、短板現象

（1）創新意識不強

在精神文明建設過程中，有些單位對其重視程度不足，單純的將精神文明建設工作定位為“軟指標”。對精神文明建設認識不到位，導致在進行精神文明建設工作時存在不能將工作落到實處的現象。在實際進行精神文明工作創建之時，沒有足夠的創建意識，不能對精神文明建設起到一個很好的推進作用，導致精神文明建設不能得到很好的發展。

（2）創建功夫不深

文明單位的創建具有綜合性強的特點，需要在長期的實踐過程中不斷的發展完善。現階段我國企業在對待進行文明創新工作是時存在片面性，沒有對精神文明建設起到足夠的重視與認識，單純將精神文明建設工作作為企業黨委宣傳的目標與任務，對創建管理工作的發展有不利影響。在進行創建工作時，應注意各部門的協調發展，建立起完善的運營機制，科學合理的進行精神文明創建工作。由此可見，各部門之間的協調聯動對精神文明創建工作起重要作用。

（3）創建力度趨弱

精神文明建設不是一朝一夕可以完成的，需要進行長時間的改革與完善。近些年來，有些單位因不能長時間堅持，創建積極性逐漸弱化，不利于精神文明建設。在精神文明創建過程中，還存在只重視結果不重視過程的現象，導致創建工作中缺乏積極性與監督，對精神文明的創建與發展不利。

（4）創建成效遞減

在剛開始進行精神文明建設之時，單位和個人的創建激情都很高漲，但不能長時間堅持，創建取得的成效也不能得到很好的保持。文明單位的創建具有相對獨立性的特點，但有些單位在進行精神文明建設之時將文明單位創建與思想政治工作以及企業文化建設混淆，沒有提高對文明單位建設的重要性的認識。

2、原因分析

（1）重評選輕過程

在進行文明單位創建工作時，有些單位只注重加評選結果，對精神文明建設沒有足夠的認識，導致創建工作缺乏動力，只能取得短期的效應。這些不利于企業形象的樹立也不利于企業的長遠發展。

（2）重檢查輕日常

在文明單位的創建工作只重視結果，不重視過程。在有上級進行檢查時突擊搞好表面工作，但平時創建工作并沒有做到位。

（3）重形式輕實效

有些企業在進行文明單位創建工作時，只注重表面形式，沒有將創建工作落到實處，單純的將創建工作停留在搞活動、走形式之上，很難把握創建工作的本質，不能取得實際的效果。

二、城投集團文明單位創建工作“補齊短板”的實踐探索

1、增強創建意識增強創建意識，實施分類指導

城投集團在針對不同屬性特點的企業，在推進文明單位創建工作中實施了分類指導，既達到市級標準和國資委要求，又符合企業實際狀況，增強了文明單位創建工作的科學性。

2、明確創建重點明確創建重點，加強目標管理

城投集團明確不同類別企業的文明單位創建重點，并圍繞創建重點加強創建目標管理。

（1）政府類重大工程項目的創建重點和目標管理

主要承擔市政府下達的重大工程和城市基礎設施建設的各項任務。這類企業文明單位創建的重點和目標：一是突出“工程優質”。要求優質高效按時完成市委市政府交辦的工程建設任務，確保市重大工程建設的質量安全、文明施工，確保安全生產零死亡（出現死亡事故一票否決）。二是突出“干部優秀”。要求完善廉政監管制度，加強對干部的廉潔從業教育和警示教育，健全廉政風險防控機制，確保工程建設的廉政安全，確保干部隊伍的廉潔。三是突出“項目黨建”。要求“支部建在項目上”，積極探索重大工程項目與基層黨建工作相結合的路徑，在重大工程項目上馬的同時建立臨時黨支部，使黨建工作與項目指標同步確立、與項目施工同步布置、與項目業績同步總結，充分發揮黨支部在工程建設中的戰斗堡壘作用。

（2）考核評價突出針對性和科學性

結合城投系統文明單位創建的實際，把握好對不同企業創建工作的評價，制定出既符合企業特點又涵蓋創建指標的評價體系。結合上述不同企業的創建重點，看是否能夠達到主要指標，若關鍵指標未完成或未達到，則實行否決制。

三、國有企業文明單位創建工作“補齊短板”的思考建議

1、要以問題導向為驅動要以問題導向為驅動，摸清短板底數

文明單位創建存在短板不可怕，可怕的是對問題麻木不仁，對短板不清不楚。因此，我們要堅持問題導向，深入企業調查研究，摸清企業創建工作存在的各種短板現象及其原因，以解決問題為方向，通過查擺問題、解決問題來提高創建成效。要化壓力為動力，努力把存在的問題找準、找全、找透。不論涉及到哪些單位、哪些部門，都要本著文明創建的大局觀，不回避、不遮掩、不護短，將找出來的問題分清責任厘清范圍，通過集中發力、精準發力予以解決，不斷提升創建實效。

2、要以長效機制為保障要以長效機制為保障，鞏固補全成果

文明單位創建的短板不可能全部消解，事實上永久存在，只不過每個時期的表現形式不一樣。因此“補齊短板”的工作是長期的。要對在文明單位創建過程中發現的短板問題及時梳理，并認真做好記錄，匯總形成書面材料，及時反饋各有關單位并責令限期整改，力求件件有回應、事事有落實。要建立“回頭看”機制，督促各有關單位整改到位，并動態跟蹤督查整改情況，對問題的整改落實情況進行回訪，不斷鞏固補齊成果。

四、結語

精神文明建設工作不僅改善和強化企業的發展，同時也在激勵員工的工作情緒，增強企業的凝聚力。為企業的全面建設工作發揮重要的作用，是企業的動力之源。所以要實現精神文明創建工作要與時俱進、循序漸進。精神文明創建工作的各專業人員緊要在各方面有所提高，跟上時代的步伐，并在各部門之間做好溝通工作，有針對性的做好精神文明創建工作，促進企業的長遠發展，并為我國精神文明建設工作做出貢獻。

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