試論提高政工干部隊伍素質的有效途徑

盧忠波

【摘要】當前新形勢下，思想政治工作越來越被提到重要議事日程。政工干部隊伍的基本素質如何，是關系到我們黨政治思想工作能否抓到位的關鍵。如何提高政工干部的基本素質、綜合素質，就顯得尤為重要。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作

政治工作是我黨的生命線，具有極其重要的地位，政工部門是各級黨組織的工作機關，政工干部是政工部門的組織者和實施者。隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業告別了計劃經濟時代，經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況都賦予從事企業思想政治工作的干部們以新任務和新挑戰。

一、在主觀意識上，要強化隊伍建設的重要性

構建和諧企業關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。鄧小平同志在改革開放初期就特別強調：“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，很難促進政工干部整體隊伍素質的提高，更談不上企業職工素質的提高。胡錦濤同志強調：各級黨委要把提高領導班子和領導干部的開拓創新能力作為一項緊迫的重要任務來抓，加強學習和實踐鍛煉，加強領導班子制度建設，完善選人用人機制，營造創新氛圍。要堅持正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。要在黨內特別是干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，教育和引導廣大黨員、干部自覺堅持銳意改革、奮勇創新，自覺反對不求進取、得過且過，激勵廣大黨員、干部不斷保持和增強蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，真正推動出現一個廣大干部奮勇爭先、與時俱進、為黨和人民建功立業的生動局面。

當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。作為一個服務企業，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的政工隊伍能夠既懂政工業務又懂經營業務；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、在思想認識上，要強化“三種意識”

要強化政治意識。沒有政治上的堅定性就沒有思想和行動上的統一性。政工干部最根本的是要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，堅決服從黨組織的領導分配。要有高度的政治敏銳性和政治鑒別力，特別在大是大非面前要始終保持清醒的頭腦。第二，要強化大局意識。服從和服務于大局是做好政治工作的基本要求。對政工干部來說，上級政工部門的工作部署就是大局，黨組織的中心工作就是大局。每一名政工干部要時刻想著大局，牢牢把握大局，把政治工作放在大局中去認識、思考和把握，緊密聯系中心工作來開展。第三，要強化責任意識。政治工作面臨著很多新情況、新問題。政工干部要樹立強烈的事業心和責任感，要從加強學習入手，打牢理論基礎，提高業務水平，及時更新和拓寬知識面，煉就一身過硬本領，成為政治工作的行家里手和多面手，做好黨組織的參謀助手和為完成各項任務奠定基礎。

三、在素質提高上，要增強“四種能力”

1、與時俱進，增強創新能力。江澤民同志曾經指出：“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。創新也是政治工作永葆活力的源泉。政治工作面臨的新形勢，特別要求我們從事政治工作的干部要不斷解放思想，與時俱進，求真務實，創造性地開展工作。事實上，思想政治工作是企業生產經營工作中的重要要素，關系到企業的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創造的整個過程，促進生產力的發展。企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面，滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發揮人才的積極性和創造性；做好宣傳工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個職工愉快投入工作，促進企業和諧穩定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著“無可估量”的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

2、知人善用，增強識人能力。一是選拔優秀政工人才，適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構，增強政工隊伍的核心力量。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。加強政工人才與其他人才的崗位交流，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

3、加強培訓，增強業務能力。提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

4、自我升值，增強綜合能力。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質，完成自我升值，提高他們的綜合能力和綜合素質。新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是“弄明白”的學習新知識能力。自覺學習黨在新時期的新理論和新論斷，學習十八大精神和習總書記重要講話精神，夯實理論基礎。二是“說明白”的語言表達能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。三是“寫明白”文字寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是政工干部的“基本功”。

政工干部要以求真務實和嚴謹細致的工作作風認真履行服務企業經濟發展的職責。要堅持以人為本，以實為本，在“真”與“實”上尋求創新；要做好“五個轉變”，即由被動服務向主動服務轉變，由要我服務向我要服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由淺層次服務向深層次服務轉變，由常規服務向優質高效服務轉變，從而樹立“講黨性、重品行、做表率”的新形象。