淺論工會政工干部創新素質的培養與提升

伊紅雙

【摘要】時代在不斷的進步與發展，這對政工工作提出新的要求與挑戰。這要求我們在實際進行工作時，應結合實際進行有效的創新，樹立崇高的理想信念，增強為人民服務精神。

【關鍵詞】會干部；創新素質；培養與提升

當今知識經濟時代，創新思想已經顯示出無窮的魅力。因為創新是一個民族的靈魂，是社會發展的動力。作為基層工會政工干部，肩負著時代的重任，工作狀態正在發生著根本的變化，由背對背的領導變為面對面的指導，由“權力管理”變為“人文管理”，由思想工作為主轉為經濟工作為主。這就需要基層工會的政工干部更新觀念，積極配合黨的組織，創新性地開展工作。因此，在工作實踐中，培養與提升政工干部的創新素質顯得尤為重要。

一、工會干部素質提升的有效途徑

1、確立崇高的理想信念，是培養和提升創新素質的根本

工會工作的開展可以在一定實現黨的宗旨，同時達到依靠人民、團結人民的目標，這也可以說明，工會干部起到有幫助黨組織與人民之間溝通與交流的效果。因此，政工干部在實際工作過程中增強自己的責任感，加強對自身工作的認識，以崇高的理想信念為人民服務，同時以積極熱情的狀態開展工作。通過的實踐與總結，我們發現，為實現黨和人民的利益，必須將崇高理想與堅定信念放在首位，以創新精神開展各項工作。

時代在進行不斷的改革與發展，競爭壓力越來越大，社會要求具有創新意識與綜合能力強的復合型人才。在激烈的競爭中，社會大環境既是機遇又是挑戰，只有抓住機遇，積極的進行改革創新，才能進行長遠的發展，在時代的大背景下取得一定的優勢。在實際進行政工工作時，應根據實際情況進行改革創新，增強自己的事業心，將國家利益與人民利益作為準則進行工作，促進社會與經濟發展。在實際工作過程中，還應明確責任制度，追究到個人，確保在有事故發生時可以準確的找到相關負責人。在明確責任制度的同時，還應加政工人員的責任心，將為人民服務作為自己的職責，真正的將工作落到實處，做到為民分憂。

科學決策是黨組織領導的核心職責，而創造性的實施黨組織科學決策則是工會政工干部在實際進行工作時的核心任務。這樣才可以做到與實際情況的有效結合，將黨組織的決策運用科學創新的方法實施，促進社會與經濟的發展。為實現工作思路清晰的目標，保證工作效果，在進行政工工作時，就應該有效的展開創新思維，同時在保證工作質量的基礎上提升工作效率。

2、始終保持與時俱進的精神狀態，進一步解放思想，是培養和提升創新素質的關鍵

黨保持先進性與創造力的方法有很多種，解放思想，實事求是就是其中的重要手段之一，也是促進黨長遠發展的決定性因素。在思想上進行創造，在觀念上進行創新，在工作上進行創意，這些就是與時俱進的實質含義。這這些因素都說明在進行政工工作時，一定要嚴格按照實際情況來選擇適合當地發展的方法與手段，不可盲目照搬照抄，有效的實現社會的發展與經濟的進步。

3、強化創新意識，是培養和提升創新素質的精神支柱

政工干部的創新素質首先源于創新意識的培養。所謂“創新意識”，是指創造的愿望，動機和意圖，這與因循守舊相悖。缺乏創新意識的人囿于傳統觀念的束縛，工作不思進取，難以形成創新思維，更難取得創新成果。創新意識是政工干部創造性開展工作的內驅力，是戰勝盲從心理的精神支柱。我們南通市蔬菜科學研究所作為科研單位，既承載著一定的科研任務，又擔負著本地區農業科普推廣工作的重任。政工干部面臨的是群眾工作。因此，群眾的滿意度是衡量政工干部工作優劣的試金石。

怎樣才能做到領導放心、群眾舒心，關鍵在于充分調動科研人員工作積極性，最大限度地釋放他們工作能量，資源上共享，信息上互通，技術上互助。從而，確保科研人員在實現生命價值目標的同時，不斷改善生活的質量。我們還根據立足城市、面向農村、拓寬領域、重點突破的工作思路，將科研目標瞄準市場，將科研網絡覆蓋農村，將科研任務分解基層，將科研成果轉化為經濟效益。

二、強化黨群工會政工干部素質的對策措施

1、正視問題，突出針對性

當前，企業黨群工會政工干部雖然發揮了職能作用，但也存在一些問題。主要表現如下：一是認識不到位，有些政工干部對黨群工會政治工作不重視，存在“邊緣論”、“過時論”、“無用論”等錯誤觀念，導致思想上有顧慮、認識上有偏差、行動上不作為，使政治工作偏離航向、流于形式；二是服務意識差，少數政工干部沒有端正為群眾服務的思想，存在思想浮躁、態度惡劣、情緒急躁等問題，極大損害了自身形象和黨的形象；三是能力有欠缺，部分政工干部注重權術、不學無術，導致對黨的方針、政策學習不夠、領會不深、把握不準，對黨群工會政治工作不調查、不深入、不精通；四是作風不扎實，部分政工干部不務實只務虛，欺上瞞下、弄虛作假，不能和群眾打成一片，少數政工干部自身要求不嚴，存在不思進取、追名逐利、貪污腐化等問題。對此，企業黨委必須高度重視，敢于正視問題，認真分析原因，并采取有效措施加強教育引導，促使黨群工會政工干部自覺端正工作態度、增強服務意識、提高能力素質。

2、加強學習，把握時代性

黨群工會政工干部的能力素質，必須通過不斷的學習、培養來加強和提高。在學習態度上，要正確認識自身的差距，緊跟時代要求，緊跟黨的步伐，緊跟群眾需要，將自身成長進步與工作實踐有機結合起來。在學習內容上，要充分把握時代特征，重點突出黨的理論創新成果教育、能力素質教育和專業知識教育，全面提升政工干部的理論水平、政策水平和綜合素質。在學習方法上，要采取集中學習、短期培訓、入學深造等措施，堅持多法并舉、不拘一格。在知識運用上，要堅持“學中干、干中學”，堅持學用結合、學以致用，不斷深化理論，積累經驗，增強本領，為提升黨群工會政治工作水平打牢基礎。

3、主動作為，提高實效性

一是要選好政工干部。企業在選配黨群工會政工干部時，一定要堅持高標準、嚴要求。要真正把黨性強、事業心和責任心強且想干事、能干事、干成事的干部放在這個位置上，堅決杜絕任人唯親、拉幫結派等不良風氣的影響。要通過采取基層推薦、民主評議、黨委決策等途徑，充分發揚民主，將愛崗敬業、德才兼備、廉潔自律、素質優良的干部選出來、用起來。二是要用好政工干部。要敢于交任務、壓擔子，使黨群工會政工干部在工作實踐中成長進步。要采取深入基層、深入一線等措施，加強對政工干部的培養、歷練。同時，要積極營造拴心留人的環境，解除政工干部的后顧之憂，鼓勵和引導他們敢于解放思想、放開手腳、施展才能、建功立業，為企業的發展和黨建工作貢獻自己的聰明才智。

三、結語

綜上所述，思想政治工作是企業發展的“生命線”，是企業黨建和黨群工會工作活的靈魂，對新的歷史時期黨群工會政治工作提出了更高的要求。作為黨群工會政工干部，必須具備良好的綜合素質，才能塑造良好形象、提高工作能力、增強工作實效，為提升企業黨建工作成效、發揮黨群工會作用提供有力支撐。

【參考文獻】

[1] 王知家. 工會政工干部創新素質的培養與提升[J]. 企業文化旬刊， 2016（1）.

[2] 趙藏杰. 淺談工會政工干部應具備的基本素質及強化措施[J]. 資治文摘， 2015（6）.