淺談如何在新形勢下做好工會政工工作

伊紅雙

【摘要】順利的開展政工工作，對企業長遠發展與政治思想建設有重要意義?，F階段政工工作存在多種問題，影響工會的順利運行，還對企業的發展有一定的制約作用。本文主要針對政工工作中存在的問題進行分析，并提出合理化建議。

【關鍵詞】新形勢；工會；政工工作；創新

工會的最大作用在于為職工的利益服務，它是企業和職工溝通交流的橋梁。在當前社會主義市場經濟逐步深化的大背景下，工會政工工作的重要性也日益凸顯出來。作為企業的管理者應當思考優化企業的政工工作建設的正確方法，通過采取適當的措施，達到幫助職工樹立正確的思想觀念，維護職工的合法權益的目的，從而有利于職工生存積極性的提高，有利于企業生產經營效率的提升。

一、當前工會政工工作中出現的問題

我國經濟體制已經擺脫傳統的國有經濟體制，逐漸漸變為市場經濟。在這種大環境下，社會競爭壓力越來越大，對政工工作提出新的要求與挑戰。企業為實現經濟效益的最大化，必須提高員工的積極性與工作熱情，工會的作用就在于維護企業與職工之間的交流，所以做好政工工作勢在必行。在實際進行政工工作時，還存在諸多問題影響政工工作的順利開展，我們主要將其總結為以下幾點并進行分析：

1、工作組織結構松散

通過我們對企業政工工作的觀察發現政工工作存在組織結構松散的現象。政工工作的穩定是由完善的組織結構影響決定的，且政工工作的穩定性對工作效率也有一定的影響，只有保證工作效率，有效節省時間，才能促進企業效益實現最大化。工作人員在執行相關工作時應提高積極性，提升職業道德，對政工工作性質進行充分認識，在促進政工工作結構完善的同時促進企業的發展。

2、專業素質不高

當今社會競爭激烈，企業想要實現長遠發展，需要綜合能力強的復合型人才。現階段政工工作中存在從業者素質不高的現象，無法滿足工作需求，且無法將政工工作落到實處。政工工作人員素質不高，沒有相關的專業知識，導致工會不能發揮作用，也不能對激發員工及積極性與推動企業發展起到有效作用。

3、工作方法落后

近些年來，我國科學技術在不斷的發展與進步，信息化技術被廣泛應用于生產生活的各個領域?，F階段政工工作還處于傳統的工作階段，不能符合時代的發展與人民的要求。在傳統的政工工作中，只是單純的將政工工作做到表面，并沒有落到實處，對企業的發展與工會的不利。且傳統的工會政工工作沒有有效的結合先進的科學技術，工作方式落后，不僅影響工作效率，還不能對工作質量進行保證。所以在實際進行政工工作時，應結合實際情況對政工工作進行創新，避免盲目性與片面性的出現，對工會工作進行科學管理，實現工會與企業長遠發展的目標。

二、在新形勢下做好政工工作的主要措施

1、轉變工作當方式

在傳統的政工工作中，沒有將工作落到實處，也沒有提高對政工工作的重視程度，導致政工工作結構松散，效率低下。在新的形式與背景之下，應在思想上提高政工工作人員的重視程度，使其充分對政工工作進行認識，結合實際情況對政工工作進行創新。

要想保障工會的橋梁作用得到充分發揮，政工工作人員應當從各個方面加強對政工工作的了解，結合企業的實際情況，改變落后的工作方式，對原有的政工工作方式進行創新，以全新的工作模式開展政工工作，要了解職工的心聲，及時處理職工的困難和問題，做到以人為本，從群眾的角度出發，為職工的利益服務。只有這樣才有利于企業向心力和凝聚力的提升。

2、要提升政工工作組織水平

要完善政工工作的組織架構，相關工作人員要不斷更新政工工作理念，提升政工工作的組織水平，參照黨和國家的政治思想建設需求，結合企業政工工作的實際情況，以保障職工利益為出發點，同時做到促進企業的長遠發展。相關工作人員要加強學習先進的思想和理論，將其運用于工會政工工作之中，對外要建立良好的企業形象，對內要強化自身的思想道德素質。確立競爭的工作機制，對能力優秀、能為企業做出貢獻的職工予以提拔，對業績考核成績優秀的職工發放津貼，既提高了職工生產的積極性，又提高了政工工作人員的主動性。

3、創建具備企業特色的企業文化，落實以人為本理念

正確地認識職工在企業中的地位，合理地對職工進行定位是做好工會政工工作的基礎。在新形勢背景下，工會政工工作的工作難度在不斷增加，面對新增的機遇和挑戰，只有創建具備企業特色的企業文化，將以人為本的理念落到實處，才能應對職工工作理念和政治思想的變化，才能增強職工工作的自信心和責任感，幫助職工養成良好的生活習慣，形成正確的價值觀。通過樹立群眾觀念，做到以職工為本，想職工之所想，急職工之所急，才能體現職工的主人翁地位。積極樹立先進的榜樣，抓好工會的政治思想建設，通過多種多樣的工作方式，滲透無私奉獻、愛黨愛國的社會主義價值觀，從而能提高職工的精神建設水平，促進工會政工工作的有效執行。

4、幫助員工調整心態奠定從業者的心理基礎

在經濟競爭日益激烈的今天，要幫助員工正確對待壓力，要讓員工無論需求是否滿足都保持同樣狀態，無論事情是否重大都保持這樣狀態；無論前景是否確定都保持同樣狀態。另外，幫助員工建寺正確對待挫折的方法也是政治思想工作的重點。一是要營造良好的工作環境，增強員工職業滿意度；二是要形成穩定的評價機制，增強員工職業成就感，三是要把職工隊伍建設形成制度化、規范化、科學化。

5、轉變員工工作觀念奠定從業者的思想基礎

人是有思想的動物。觀念是人們開展各種活動的基本指導思想，是人們對自身和社會現狀以及發展趨勢的根本態度和看法，對人事的成敗起著決定性的作用。有了良好的思想基礎才能夠做到愛崗敬業，才能達到敬業所要求的精神狀態，體現良好的敬業精神。要讓員工樹立起以下意識：始終不渝滿足對方實際和潛在的需要，如此，別人會覺得你有用；始終不渝顧及對方實際和潛在的情感，如此，別人會覺得你可親；做一個善于通過經驗學習的人；做一個善于獲取他人知識的人，做一個善于產生自己東西的人。企業的員工只有對所從事的工作產生了職業興趣，才會對其職業活動和教育對象產生積極的情感和態度。有了濃厚的職業興趣才會對自己所從事的動作產生熱情，才會更加敬業，更加熱情。

6、創新工作方式

目標管理法是一種管理制度，也是一種激勵方法。所謂目標是指勞動者行動所要達到的預期結果，是滿足需要的對象。目標管理指上：級和下級、領導和群眾共同制定企業經營目標或部門工作目標，使人人從中受到激勵，并且在組織實現目標的過程中，下放權限，使下屬人員在執行目標的方法步驟，有充分的自主權。實行目標管理，是調動職工積極性的有效方法之一。

三、結語

綜上所述，在經濟高速發展的新形勢背景下，當前企業工會政工工作的落實上還存在著一定的困難和挑戰。因此，我們應該從轉變工會政工工作的方式、提高政工工作的組織水平、建立具備自身特色的企業文化等幾個方面，提高職工工作的積極性，促進企業凝聚力的形成。

【參考文獻】

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