企業(yè)黨務干部隊伍建設的研究

趙煜

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)也得到了一定程度的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中，也要加強對企業(yè)黨務干部隊伍的建設，高素質的企業(yè)內部黨務工作人員有助于企業(yè)黨務干部隊伍建設工作的進行，因此，對企業(yè)黨務工作人員的素質進行提高非常重要，是企業(yè)所需要做的重點工作之一。對企業(yè)黨務干部隊伍進行建設有助于提高企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)可以占據(jù)市場。當前，在企業(yè)體制下，企業(yè)黨務干部隊伍建設還不夠完善，仍然存在一些問題，我們要對這些問題進行分析，找到解決問題的辦法，完善對企業(yè)黨務干部隊伍的建設。不能讓企業(yè)黨務干部隊伍的建設工作脫離時代發(fā)展的需要，一定要與時俱進，只有這樣才能建設出好的企業(yè)黨務干部隊伍。高素質的企業(yè)黨務干部隊伍也是企業(yè)發(fā)展的需要，我們對黨建工作需要進行不斷的完善，努力建設出一支高素質的企業(yè)黨務干部隊伍。

一、加強企業(yè)黨務干部隊伍建設的重要性

我國當前處于社會主義的初級階段，我們需要堅持發(fā)展中國特色社會主義。發(fā)展中國特色的社會主義對于企業(yè)來說就需要建立一支高素質的企業(yè)黨務干部隊伍。這支隊伍不僅需要有堅定的政治思想，還需要有過硬的工作能力，這是高素質的企業(yè)黨務干部隊伍所需要的。

我國經過長期發(fā)展，如今，我國經濟得到很大程度的提高，人民群眾的收入增加了，消費也隨之增加，推動了市場消費。而且，城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的貧富差距逐漸變小，人民群眾的利益也得到增加。隨著人們經濟水平的提升，企業(yè)遇到了新的發(fā)展機遇，這對企業(yè)的發(fā)展有很大的推動作用。但是，這也是一個新的挑戰(zhàn)，企業(yè)怎么才能將機遇抓住，讓企業(yè)在當前環(huán)境下可以得到發(fā)展，也是值得企業(yè)思考的問題。

在當前環(huán)境下，企業(yè)要想抓住機遇，得到發(fā)展，就需要對企業(yè)工作人員進行高質量的思想政治教育，企業(yè)要想得到發(fā)展，還需要企業(yè)工作人員的共同努力。提高企業(yè)工作人員的責任心，讓他們將心思全部放在企業(yè)的發(fā)展上，這樣才能保證企業(yè)在當前機遇面前能夠抓住機遇，讓企業(yè)得到發(fā)展，讓企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展下去，占據(jù)市場，在市場中處于不敗境地。

對企業(yè)工作人員進行思想政治教育是企業(yè)黨務干部隊伍的工作任務?！懊麕煶龈咄健?，只有企業(yè)擁有一支高素質的黨務干部隊伍，才能讓企業(yè)的工作人員得到好的思想政治教育。因此，對企業(yè)黨務干部隊伍的建設非常重要，我們需要對企業(yè)黨務干部隊伍建設過程中暴露的問題進行研究，找到解決的辦法，從而提高企業(yè)黨務干部隊伍的水平與素質，讓企業(yè)抓住當前機遇，在機遇中得到發(fā)展。

二、企業(yè)黨務干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題

（一）在政治素質方面，加強黨的先進性建設與當前發(fā)展形勢的要求不適應

在企業(yè)中，黨務干部隊伍建設工作非常重要。當前，企業(yè)黨務干部隊伍中有一部分黨務干部的理論知識還是比較不足的，他們對理論知識的理解并不深，理解不足。并且，有些黨務干部對待工作的責任心不強，這對企業(yè)黨務干部隊伍的建設有很大的阻礙作用，企業(yè)黨務干部隊伍不能得到很好的發(fā)展。有些企業(yè)黨務干部雖然對理論知識有了比較透的理解，但是他們只懂理論知識，在實際操作的過程中很難將知識與實際結合，實踐操作能力不強。在企業(yè)黨務干部隊伍中，也有一些老的黨務干部只遵循在書本上得到的知識，沒有創(chuàng)新意識，缺乏對它的探索，導致企業(yè)黨務干部隊伍的發(fā)展受到限制。

（二）在能力素質方面，加強黨的執(zhí)政能力建設與當前發(fā)展形勢的要求不適應

企業(yè)黨務干部雖然對黨務工作知識進行學習，但是他們自身能力不足，沒有得到提升。一些干部由于企業(yè)工作過多，對知識的學習受到阻礙。并且，干部很難將工作和知識結合，能力問題沒有得到很好的解決。一些進行黨務工作時間久的黨務干部的思想要過于陳舊，已經跟不上當前社會發(fā)展的潮流，在當前社會環(huán)境下，遇到新時期的問題，他們運用陳舊方法無法解決，自己本身不進行思考，對傳統(tǒng)方法進行創(chuàng)新。這樣，企業(yè)黨務工作的進行受到很大程度的限制。

（三）在業(yè)務知識方面，黨務工作與時俱進的發(fā)展與當前發(fā)展形勢的要求不適應

黨務工作人員對他們自身所需要做的工作不是非常了解，沒有確立一個準確的黨建工作的任務目標，這就導致黨務干部在工作的時候找不到前進的方向，像一只無頭蒼蠅，黨務工作不能很好的進行。對于部分的基層黨務干部，他們沒有對黨建的基礎知識進行好的學習，對基礎知識沒有深入理解，在當前發(fā)展環(huán)境下，對黨建工作進行了一些調整，他們對這些新的調整也沒有明確的認識。他們沒辦法很好的進行傳統(tǒng)的黨務工作，而且，在新的發(fā)展環(huán)境下對黨建工作的改革創(chuàng)新提不出好的建議。

（四）在管理水平方面，黨要管黨、從嚴治黨與當前發(fā)展形勢的要求不適應

在當前發(fā)展形勢下，在黨的管理方面存在一些問題，在對黨如何進行有效管理存在問題，不知道該怎么對黨進行管理。因為，企業(yè)黨務干部隊伍對人員的要求比較高，所以，企業(yè)黨務干部的領導人員認為他們都具有比較高的素質，對他們的管理就不那么嚴格，從而導致黨務干部隊伍的管理力度不足。還有一部分黨務干部因為從事政治工作，很怕他人的打擊報復，對他們的管理采用“睜一只眼閉一只眼”的方法，避免得罪別人。

三、企業(yè)黨務干部隊伍建設存在問題的原因分析

（一）對黨務干部隊伍建設重視程度不足

企業(yè)黨務干部隊伍建設對企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助。但是，有一些企業(yè)只是提出要對黨務干部隊伍進行建設，但是沒有做出實際的計劃，知識放在口頭上，并沒有進行實際行動，對黨務干部隊伍建設重視程度明顯不足。

（二）黨務干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓

當前企業(yè)對黨務干部的培養(yǎng)略顯不足，就算一些企業(yè)對他們進行了一些培養(yǎng)，也只是走下過程，培養(yǎng)不夠系統(tǒng)，沒有針對性，無法對黨務干部進行有效的教育培訓。

（三）黨務干部成長進步的機制不夠健全

企業(yè)黨務干部隊伍需要的是高素質全面的人才，在企業(yè)中，對黨務干部的成長進步機制不夠完善，對人才的選拔不合理，高素質全面型人才得不到提升，黨務干部進步的積極性受到打擊。

四、加強企業(yè)黨務干部隊伍建設的對策

（一）努力提高黨務工作者的綜合能力

黨務干部的綜合能力非常重要，企業(yè)需要對黨務工作者自身的綜合能力進行培養(yǎng)。黨務人員在思想上需要與黨保持一致，用黨員的標準嚴格要求自己，提升自身黨性能力。對待不同程度的黨務人員提出不同的培訓方法，程度不同培訓的方式也不同，要做到對癥下藥。黨務干部隊伍要樹立良好的作風，每個黨務人員都要有鑒定的政治思想，過硬的工作能力，提高黨務工作者的綜合能力。

（二）著力培養(yǎng)提高黨務工作者的學習能力

當前，部分黨務工作者的學習能力不足，導致黨務干部隊伍的水平和素質的提高受到了很大程度的限制。黨務干部無論在什么時候都不能不去學習，就算工作任務重，也需要加強學習，一定要對自己進行不斷提高，不能止步不前，提高個人能力。

（三）加強培訓，著力提高黨務工作者的實踐能力

黨務干部只會“紙上談兵”是不夠的，他們不僅需要對基礎的知識進行學習，還需要進行實踐，將理論和實踐結合起來。企業(yè)需要加強黨務工作者的實踐能力，他們在遇到復雜問題的時候必須能夠對其進行及時處理。

（四）著力強化黨務工作者的開拓創(chuàng)新能力

黨務工作者不能局限于書本上的東西，一定要對它進行深入理解，結合長期工作的經驗，對其進行創(chuàng)新。

五、結語

企業(yè)黨務干部隊伍建設對企業(yè)的發(fā)展非常重要，為了企業(yè)能夠有一個好的發(fā)展，企業(yè)必須對黨務干部隊伍建設進行完善，對其在建設過程中出現(xiàn)的問題進行探索，找到解決問題的方法，幫助企業(yè)建設高素質的黨務干部隊伍。

【參考文獻】

[1]王曉娟.加強企業(yè)基層黨務干部隊伍建設的思考[J].東方企業(yè)文化，2013，（23）：26-27.

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