淺談人事考試命題的科學化理論與實踐

□郭虎

（湖北省十堰市人事考試院湖北十堰442000）

淺談人事考試命題的科學化理論與實踐

□郭虎

（湖北省十堰市人事考試院湖北十堰442000）

隨著人事考試的作用在社會地位日益突出，各類人事考試對復合型人才的選拔力度也在不斷加大，為了科學地選人用人，人事考試命題成為了整個考務工作的核心環節，人事考試工作者必須掌握命題的科學化理論與科學化實實踐。

人事考試命題；科學化理論與實踐

1 人事考試命題科學化理論

1.1 人事考試命題科學化的含義

人事考試命題就是為科學選撥人才而進行的前期準備，是測量選擇、制造測量工具的過程，即按照命題計劃編制試題和試卷的過程。

任何一次人事考試活動，都是根據不同崗位，選擇不同類型的人才，用一定內容的試題或項目，通過一定的方式方法，去測量應試者的素質、知識、能力或技能，并以測量結果作為選用人才的依據。編制試題的方式、檢驗試題質量的技術手段不同，所制測量被試的量尺的標準程度就不一樣。只有嚴格按照一套科學程序編制試題和試卷，并通過選用人才的結果來檢驗試題，才能實現人事考試命題的科學化。

1.2 人事考試命題科學性的因素

根據測量學理論，評價一個考試是否科學的重要指標是它的信度和效度。信度指的是一次考試的穩定性和可靠性，即用同一種類型考試進行多次測量不同崗位人才所得結果之間的一致性程度。效度指的是考試的有效性，即一次考試完畢后，用人單位對所選用的人才的認可度，如果選出的人才不是用人單位理想的人才，則這個考試就是無效的。……