企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的問題及解決對策

□閆鐵柱

(長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院吉林長春130122)

企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的問題及解決對策

□閆鐵柱

(長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院吉林長春130122)

由于受到金融危機以及經(jīng)濟全球化的影響，企業(yè)的競爭壓力越來越大，面臨越來越多的經(jīng)營困難。因此，為了降低經(jīng)營成本、擺脫經(jīng)營困境，許多企業(yè)采取了“經(jīng)濟性裁員”的措施。但是，往往由于處理不當，對企業(yè)的競爭力和社會形象產(chǎn)生了很大的負面影響，也影響了社會穩(wěn)定。因此，本文指出了企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員存在的主要問題，提出了企業(yè)妥善處理經(jīng)濟性裁員、避免產(chǎn)生相應(yīng)風(fēng)險的解決對策。

經(jīng)濟性裁員；主要問題；解決對策

1 企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員存在的主要問題

1.1 盲目裁員給企業(yè)帶來了很多不利影響

企業(yè)裁員時沒有對自身情況進行理性分析，盲目跟風(fēng)，加上缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗，會帶來很多不利影響。第一，嚴重打擊留任員工的工作積極性，降低員工對企業(yè)的歸屬感，而且當企業(yè)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，需要重新招聘新員工，又增加了成本支出；第二，容易引起社會廣泛關(guān)注，使人們覺得企業(yè)經(jīng)營不善，還容易產(chǎn)生企業(yè)缺乏社會責(zé)任的印象。因此，企業(yè)的品牌形象會受到損害，消費者對該企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和售后服務(wù)會產(chǎn)生擔(dān)心，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績受到很大影響；第三，如果企業(yè)違法裁員，被裁員工可能會申請勞動爭議仲裁或到法院起訴，企業(yè)可能需要提供大量的經(jīng)濟補償或賠償。

1.2 缺乏統(tǒng)一的裁員標準，激化與員工間的矛盾

企業(yè)裁員時缺乏統(tǒng)一標準，會帶來很多問題?！?br>