關于現階段企業政工工作存在的問題及其對策分析

李欣

摘 要：改革開放以來，伴隨著我國經濟建設的高速發展，市場競爭也愈加的激烈，而為了提升企業的凝聚力和競爭力，那么加強企業的政工工作就顯得尤為重要。本文主要從現階段企業政工工作特點出發，對實際政工工作開展過程中存在的若干問題進行分析，并提出了相應的對策。

關鍵詞：企業政工工作；問題；對策

現階段，我國社會主義市場經濟正處于穩健發展階段，企業經濟在整個市場經濟的發展大潮中得到了快速的發展，但是隨之也衍生了一系列問題，而加強企業政工工作是解決企業發展問題的一個重要途徑。

一、企業政工工作及其特點

政工師是貫徹我黨路線方針組織企事業單位職工干部開展思想政治工作的人員。相應地政工工作可以這樣下定義：政工工作是企業內部設置思想政治機構，機構有政工干部人員組成，主要對企業內部的職工干部進行思想政治教育和培訓工作，幫助和引導廣大的職工干部樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀、道德觀以及世界觀等的工作。

企業政工工作是由政工師來執行的。政工人員應當擁有以下幾個從業素質：①政治素質；②思想道德素質；③知識素質；④智力素質；⑤性格素質；⑥心理素質。還需要擁有以下幾種能力：①深入觀察事物的能力；②獨立分析問題、解決問題的能力；③完善的表達能力；④廣泛交往的能力；⑤創新力。

思想政治工作的基本任務是培養人，教育人，廣大職工的精神面貌，企業文化氛圍和企業的進步和發展反映了企業思想政治工作者的效率和有效性。變化情況對企業思想政治工作提出了新課題，也提供了企業思想政治工作者人才進來。

二、企業政工工作中存在的問題

1.政工管理組織架構不全

目前，很多企業中是沒有專門的政工部門，通常都是由管理部門的人員來進行。對于這種一個部門兼任多種職責的情況，我認為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門的職責，對于兩個部門的發展都是不利的。

2.政工工作方式落后

隨著市場經濟的到來，企業應緊跟時代發展的步伐，與時俱進地對企業各個部門的工作方法和方式進行改進和完善，以適應性新形勢下企業發展和政工的訴求。但就當前的部分企業內部的政工機構在開展工作過程中依然沿用傳統的工作方法和方式，以說教式的思想政治教育為主要手段，而沒有借助現代先進的計算機技術及網絡媒體等拓展職工的思想政治學習、培訓渠道。

3.政工工作環境變化快

政工工作環境主要包括兩個主要方面，一是企業所處的大環境，市場經濟體制帶來了激烈競爭會導致企業之間重組和改革的步伐加快，企業所處的環境和地位都會發生巨大變化，政工工作的內容會隨著企業的發展階段和地位做出相應的改變。另一個是政工工作面對的對象，隨著信息時代的到來，企業員工被來自各方的信息所包圍，工作態度、思想觀念和價值觀受到沖擊，政工工作要審時度勢，做到與時俱進，并且更正員工的錯誤思想觀念。

4.政工隊伍建設缺乏制度保障

政工工作在企業內部展開時，應該貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，使每位員工都認識到政工工作建設的重要性。但目前很多企業領導并不重視政工工作，每個部門之間也缺乏政工隊伍建設的制度保障，企業領導干部不重視政工隊伍建設，只是一味將目標放在創造經濟利潤方面，而企業各部門之間對政工工作建設缺乏積極性，認為政工工作應該是由領導來管理的，跟自己沒有關系在一定程度上嚴重影響了工作效率和企業發展。

三、企業政工工作問題的策略

1.重視員工思想教育

首先要從思想上重視員工的思想政治教育工作，進而才能將我黨比較先進的工作作風以及良好的理論傳授給工作人員，讓他們從理論上達到思想政治素質的升華。其次，企業要注重培養員工長久的理想與信念，引導職工為實現社會主義遠大理想而努力。再次，要注意引導職工學習黨章與黨性，教育員工要以祖國與人民的利益作為自身一切行為與活動的基本出發點，全心全意的為社會主義事業奮斗終身。最后，要將我黨一些先進的人物事跡以及優良的工作文化作風進行宣傳，從根本上杜絕錯誤思想的侵蝕。

2.不斷創新政工工作的管理模式

為促進企業的良好發展，需要對企業政工工作的工作內容進行不斷創新與發展，并與企業自身條件有機結合，卻不能讓政工工作脫離了企業的發展文化。在這樣的發展模式下，拋棄陳舊、不合適企業發展文化的政工工作模式，進行更新與改革，再結合企業自身文化，便能對企業政工工作進行完善。但想要知道員工真正的需要，徹底幫助員工解決實際問題，并能讓政工工作員工了解企業文化能重視，進而奠定企業目標的實現，則需要解決員工的需求與實際問題，并及時開展與交流政工工作人員的工作需求與工作問題。

3.建立政工工作的完善保障機制

要從根本上加強對政工工作員工的重視，需針對當前政工機制不完全的問題上，打造一個全新的政工工作方式，并加強政工工作的流通性與提升空間。從事政工工作的領導干部要起到良好的帶頭作用，并加強對政工工作的重視。加強政工工作的工作聯系，在政工工作的開展與完善中，加強政工工作的人員與其他部門人員的交流與流通，促進各部門之間的聯系，從而形成一個獨特的工作網絡，使各部門之間的工作相結合。

4.加強企業政工隊伍建設

首先，企業應嚴格把關政工隊伍?？赏ㄟ^面向社會招聘的方式吸收一大批政工工作經驗豐富，工作能力強的政工師進入政工隊伍。也就是說企業在政工隊伍建設方面要注重政工人員的專職化和專業化。只有具有扎實的專業理論知識和實踐經驗的政工人員才能有效組織開展企業內部思想政治工作，才能使政工工作的開展有一定成效。其次，加強對政工隊伍不良工作作風的整改和整治，對于那些在工作中不能夠落實責任的政工人員應給予嚴肅處理，可通過建立競爭機制和考核機制等方式提高政工人員的工作的積極性和責任心。

四、結語

綜上所述，企業政工管理工作是一項系統工作，現階段由于社會發展環境的影響以及政工隊伍建設不完善、工作模式陳舊等因素導致政工工作存在許多的問題，因此，我們要從隊伍建設、思想重視和工作模式革新等方面改進，推動企業政工工作的開展，保持企業高度的競爭力和穩定性。

參考文獻：

[1]張學安.政工工作中的人本化教育和管理[J].經營管理者，2012（01）

[2]吳佩光.論企業政工工作的重要性[J].東方企業文化，2012（04）