為重慶高質量發展“引雁”

高維微

夏天中午1點，本是很多單位的午休時間，但中國·重慶人力資源服務產業園有一間辦公室卻安靜不下來：幾十上百號人正熱火朝天地打著電話。

這樣的場景，每天都會在北京銳仕方達人力資源集團有限公司重慶分公司里上演。他們的電話那頭，是一位位重慶急需的優秀人才。

“重慶大力實施‘鴻雁計劃’引進人才，我們的工作，就是盡可能多地把符合要求的‘鴻雁’引入重慶?！变J仕方達IT技術部項目經理李木子習慣稱自己為“引雁”人。

精準解讀人才需求Accurately Interpret Talent Demand

掛斷電話后，李木子在手機上定了個晚上9點半的鬧鐘，“剛跟一位5G領域的博士后約好時間，晚上9點40電話詳談。”

隨后，李木子打開電腦中的一份表格，在鍵盤上敲下一行字：“成功率70%；符合重慶博士后政策；溝通重點：個人成長空間。”李木子告訴我們，這位博士后已經在同一個崗位上待了3年多，他所在的公司應該無法為他提供更好的崗位，但重慶有他想要的崗位。

李木子辦公室掛了幅“王炸團隊”的旗幟，她所在的部門主要負責招聘與大數據、智能化領域有關的專業技術人才以及企業高管。從事獵頭工作以來，李木子研究過無數份簡歷，看簡歷的本事爐火純青，“僅憑一份簡歷或是求職者的只言片語，我就能很快捕捉到他們的需求。”

一年前，李木子花了3個月時間成功說服一名有日本留學背景的專業技術人才來到重慶，成功入職一家金融科技機構。而通常情況下，這樣的人才引進大約要9個月。高效率背后，是李木子對人才的精準解讀。

李木子稱那位日本歸來的技術人才“小哥哥”?！靶「绺纭崩霞以陉兾鳎谝淮坞娫挏贤〞r，李木子發現“小哥哥”對“二次元”特別感興趣。綜合這些信息，李木子推斷“小哥哥”最看重的是閑適安逸的城市生活。

在那之后的溝通中，李木子極力向“小哥哥”推薦重慶好玩且具有“二次元”氣息的網紅打卡地，偶爾還會談談重慶的工作環境?！斑@就像釣魚，餌料就是‘小哥哥’感興趣的城市文化?！辈怀鏊?，三個月后，“小哥哥”已經在李木子推薦的重慶企業入職了。

不僅如此，為了解行業最新動態，李木子還關注了近五百個與大數據智能化有關的公眾號，實時跟蹤一些公司的人事變動，“很多高層次人才其實沒有簡歷，這就需要我們主動出擊。當我們找到合適的人選后，才有機會通過圈內人介紹，進入到電話溝通環節?！?/p>

建立“鴻雁”人才庫Establish A "Hongyan" Talent Tank

尋找“鴻雁”，僅僅是李木子工作的一部分。通常情況下，她推薦的人才在入職3到6個月后，李木子的工作才宣告結束。

在這期間，李木子還要讓他們順利離職并成功通過新公司的面試考核，并且幫他們快速適應新的工作、生活環境。“簡單來說，我要為他們做人才推薦報告、背景調查報告，此外還要對他們做離職輔導和面試輔導。很多高層次人才其實并不擅長與人事工作者打交道，我們還得根據不同公司，給他們講解面試技巧，以及談薪技巧。在他們入職后，還要幫他們度過最初的適應期?！?/p>

說到這里，李木子打開手機通話記錄，其中有一個電話號碼出現的頻率很高，且每次通話的時間都在半小時以上。“這個人剛到重慶不久，進入新環境后，他遇到問題總是找我傾訴，比如處理人際關系時的困惑，甚至是股票漲跌時也會跟我聊幾句?！?/p>

為引進人才，李木子的工作事無巨細，比如幫他們查機票、找房，甚至還會為他們量身定制一份重慶旅游攻略。“那位‘小哥哥’來重慶后，朋友不多，我就經常邀請他一起玩。每當重慶舉辦漫展，我也會主動邀請他。一年過去了，我們已經是無話不談的朋友了，‘小哥哥’還給我介紹了好幾個他的同學，他們現在都進入了我的‘鴻雁人才庫’?！?/p>

說到“鴻雁人才庫”，李木子打開一份已經錄入了134人信息的表格?！氨砀裆系娜瞬?，都是5G領域的博士或博士后，是我們項目組認為很有希望能夠引進到重慶的?；蛟S，未來這些人都會成為助力重慶大數據智能化發展的一份子?！?/p>

人才吸附力不斷增強Continuously Enhance Adsorption of Talents

采訪期間，李木子接到一通電話。掛斷電話后，李木子激動地對同事說，“6月份聯系的海外博士入職了?！崩钅咀釉俅未蚱屏俗约旱募o錄，她僅用了不到兩個月，就成功為重慶某5G企業引進了一位海外留學博士。

“我們工作的順利離不開重慶一系列引才政策，比如英才計劃、鴻雁計劃、博士后政策等?！崩钅咀诱f，那名海外博士對于20萬元的人才補貼非常滿意，他還住進了人才公寓。當然，最吸引他的是那家5G領域的初創公司，有很好的發展前景。

今年以來，李木子已參與引進海外博士及博士后10多人，現如今手上還有三個項目在同時進行，分別是為5G、芯片半導體、金融科技公司引才。

“這些年，引進人才到重慶的業務越來越好談了。”李木子說，以前，海外專業技術人才在接到獵頭電話時還很冷漠。但這兩年，越來越多的人會給李木子正向反饋，有的還會主動找她做崗位匹配。李木子透露，重慶對5G領域人才需求量非常大，此外對算法工程師、構架師的需求量也很高。

“市人社局經常會召集我們開會，了解人才市場的真實需求，比如哪些政策最吸引人，哪些條件最讓他們最感興趣，重慶的人才政策有哪些優劣勢，還需要哪些提升?！弊鳛橐幻C頭，李木子對重慶人才吸附力增強的感受特別深，她說這源自于重慶大力實施以大數據智能化為引領的創新驅動發展戰略行動計劃，相關產業鏈不斷完善，人才需求也就越來越大。