人力資源信息系統與軟件測試技術

王穎

人力資源管理系統主要指的是利用各種現代信息科技技術對人力資源進行面的信息化管理，逐漸被廣泛的應用，但是也會經常發生軟件錯誤，由此造成了許多經濟損失，甚至更嚴重的后果。隨著信息技術全球的深入，必須要保證系統軟件的可靠性和質量，軟件測試即為保證軟件質量的重要方法。本文主要對人力資源信息系統與軟件測試技術進行了研究，在對該系統進行綜述的基礎上，歸納了測試的目的，并進行了完整的軟件測試分析。

【關鍵詞】人力資源信息系統 軟件測試

當前企業管理的主要基礎工作就是人力資源管理，多年來，不管是三項制度改革、工資分配改革，還是社會保障推行，以及下崗職工的安置，人事資源管理始終站在企業改革的前沿。為了適應現代化企業的發展和要求，人力資源管理工作也可以利用信息化平臺，開發出人力資源信息管理系統，可以利用人力資源開發性、有價性以及可配置性等特性進行合理的配置和綜合的開發。其中，為了能夠保障系統的可靠性與穩定性，軟件測試是必不可少的環節，對該系統投入運行起著決定性的作用。本文對人力資源信息系統與軟件測試技術進行了深入的探討和分析。

1 人力資源管理系統綜述

人力資源管理系統利用信息化技術實現了許多管理功能，對人事檔案、員工考勤、人員變動、員工培訓、就業合同、保險、工資、招聘等人事行政事務，并拓展到資源開發、資源控制以及決策支持等高級功能領域。其作為一種對人才資本進行管理的產品，主要是提供一種兼具廣度和深度的解決方案。該系統能夠將許多管理功能匯集在一個數據庫當中，使數據庫具備最全的核心功能、功能層次和模塊領域，最多的管理模式、最佳實踐及細節功能。系統通過數據采集、挖掘、分析和可視化管理等，將數據靈活便捷的呈遞給各級管理人啊云進行人才管理等服務。

2 人力資源管理系統軟件測試的目的

軟件測試的主要目的可以分為三個方面：

（1）在于確定系統軟件的質量，即軟件能夠以正確的方式達到設計標準。

（2）為開發人員和之后的風險評估提供信息。

（3）軟件開發過程時符合高質量的。

簡言之，對人力資源管理系統軟件進行測試的目的就是盡可能的尋找出最多的缺陷，因此在對測試用例進行選取時，要盡量去選擇容易發生異常的程序和數據，因而能夠有效的定義軟件成分，并實現從低層到高層的組裝過程，可以驗證此系統是否滿足任務計劃，以及其他規定的技術要求，并為建立軟件質量模型提供可靠依據。

3 人力資源管理系統軟件測試過程分析

3.1 軟件測試定義

人力資源管理系統進行軟件測試，是為了發現系統的運行錯誤而進行的測試。軟件測試是指根據系統開發階段涉及到的標準和說明，以及系統程序的結構而設計的測試樣本，一般將測試樣本輸入程序，然后運行程序，并對輸出結果進行分析，發現程序錯誤。軟件測試流程通常分為五步，當上一步完成并獲得批準之后可以進行測試的下一步流程。流程包括：制定測試計劃、設計測試用例、滿足啟動準則并進行測試、撰寫測試報告、完善軟件錯誤。

3.2 測試功能點匯總

人力資源信息系統測試功能包括以下幾個方面：

（1）電子檔案方面，需要測試功能點有人員信息的添加、修改、刪除以及查詢。

（2）職位調動方面，需要測試的功能點有兩大點，一是單位內調動包括調動的辦理、調動批量辦理和歷史調單打印；二是單位之間的調動包括單位之間調動的申請和辦理、單位之間批量調動的辦理和申請、單位之間調動集團公司審批。

（3）綜合查詢方面，需要測試的功能點包括綜合查詢條件組合、綜合查詢結果打印、綜合查詢任意字段顯示。

（4）人員流動統計方面，需要測試的功能點包括統計單位工人調動人數和統計參加作業人數。

（5）單位設置方面，需要測試功能點包括添加新單位、新單位修改、單位信息刪除。

（6）工種設置方面，需要測試工種的添加、修改和刪除。

（7）退休管理方面，需要測試功能點包括退休預警、預測、申報、分析等。

（8）合同管理方面，需要測試合同預警和合同預測功能。

（9）賬號管理方面，需要測試管理數據范圍和管理模塊使用范圍功能。

除此之外，還應測試分組查詢功能、用功形式報表統計功能、人員減少辦理功能、政策法規查詢功能、人力資源統計分析功能、系統在線升級功能等等其他相關功能。測試主要檢測這些功能的窗口完成是否準確、數據是否準確、操作是否簡潔；功能鍵是否描述準確、操作是否方便；輸出結果是否正確；其業務流程說明書是否正確、軟件數據流是否流向正確；除此之外還要檢驗該系統的用戶容量等等。

3.3 測試流程與方法

人力資源信息系統軟件測試主要采用黑白盒測試、單元測試、集成測試、系統測試和驗收測試。

白盒測試主要測試軟件內部設計和程序，依靠設計文檔進行測試。黑盒測試可以直接跳過軟件內部，只測試輸入和輸出，依靠其他測試方法的結果進行測試。黑百盒測試相輔相成，可以對系統進行由大到小、由內而外的全面性測試。

單元測試選取的粒度最小，常由開發小組通過白盒進行測試，檢驗測試單元是否合格。系統測試選取的粒度最大，常由獨立的測試組用黑盒進行測試，驗證整個系統是否滿足需求規格說明書。而集成測試選取的粒度居中，有承上啟下的作用，常由開發小組自行采用黑百盒進行測試，驗證設計和需求是否合格。驗收測試則由用戶進行測試，功能與系統測試相似。

4 結語

隨著我國信息化建設的加快，為企業的發展既帶來了一定機遇，也帶來了許多挑戰。一個信息系統軟件，特別是人力資源信息系統對企業的工作運轉效率起著重要的作用，而軟件測試對于系統軟件能否可靠穩定的運行非常關鍵。人力資源信息系統的開發和使用，以及該系統的測試工作，對提升組織效率，完善組織功能至關重要.因此，應當增強對于信息系統軟件的測試工作的重視，提升軟件測試結果的質量。

參考文獻

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作者單位

廣州天源信息科技有限公司 廣東省廣州市 510520