試論基層發展文化創意產業的對策

何春權

摘 要：21世紀人類社會正在走向知識經濟時代，文化創意產業強調通過知識的積累和創新，把文化創意轉化為新技術、新產品和新服務，因而成為知識經濟時代的重要新興產業。本文就文化創意產業的發展提出了幾點建議，以供參考和借鑒。

關鍵詞：基層；文化創意產業；對策

中圖分類號： G124 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2017）08-0213-01

文化創意產業的基礎是文化、核心是創造、動力是思想，通過利用高科技手段對文化資源進行整合與提升、知識產權的不斷開發及其廣泛使用，生產高附加值產品和提供服務的新興產業，科技含量高、環境污染少、資源消耗低是它所具有的優勢。那么，如何促進文化創意產業的發展成為一項重要的研究課題。

一、文化創意產業的概述

文化創意產業是以思想為驅動力、以創新為核心的文化產業，是依靠技術創新和知識產權不斷延伸并提升文化資源，生產具有高附加值的產品與服務的產業。從產業的涵蓋范圍來看，文化創意產業包括范圍很廣，既有傳統的文化、圖書館、書刊出版、藝術表演、錄音錄像制品和廣播電視等文化領域，還包括文體娛樂、電影、信息服務、新媒體和知識產權等體現現代創意的新興領域。

二、基層發展文化創意產業的有效對策分析

（一）強化政府的配套政策扶持

首先，政府應當起到政策性引導的作用。政府應當鼓勵已具備較大市場規模、內部管理完善、發展平穩的大型國有文化企業，利用間接融資主渠道實施多渠道融資。對于少數擔負著公益性社會責任的新興文化企業，政府應統一利用政策性與金融性雙重支持，優化行政審批流程，鼓勵民間的資本對于文化創意企業的投資。一方面，應當降低文化創意企業市場的準入門檻，加強準入登記指導，開通行政審批“快車道”，為文化創意企業登記注冊提供便捷高效的服務；另一方面，進一步推行核準制度和備案制度，更進一步的精簡文化創意企業的行政審批流程；

其次，制定合適的人才引進和培養政策。人才是發展創意產業的關鍵：一方面，要確定合適的人才培養政策，政策的實際性和操作性要強，通過加強對人才教育的統籌規劃，制定有著實際意義價值的政策和規范，以培養更多優秀的創新型人才；政府還要積極鼓勵國內外專家、從業人員之間的交流合作，加強與國際上各個文化創意產業中頂尖研究機構的信息交流與合作，培養有中國特色的高水平高學歷的創意產業專業設計人才、策劃人才和制作人才；還要在經驗上，學習借鑒一些國家發展創意產業，將設計傳媒藝術融入到各個教育階段中；另一方面，我們應當制定合適的政策引進高層次的人才并盡可能的留住這些人才。政府應允許和鼓勵一些有著自主知識產權和實力的高層次人才技術入股參與企業利潤分配，實現創意高層次高水平人才使用廣泛化；還要進一步完善人才引進制度政策，建立人才引進“綠色通道”，統籌人力資源分配，將文化創意產業園區打造成創意人才聚集高地。

（二）發揮市場對文化創意產業的導向作用

堅持市場為導向。改革文化體制，文化創意應該與更為靈活的商業相結合進行運營，在不斷的商業運營中發掘出新需求，不斷調整優化產業，以推動文化與科技的交融發展。同時也要推動產業集聚區的設立，在政府的支持之下，建立功能完備且具有核心競爭力的文化創業產業園區，不僅要包含創意設計和研究開發的功能，也要包括風投及其后續的項目孵化等功能。對于文化方面的經營性的事業單位，可以鼓勵他們轉為企業，同時也要大力促進非公有資本在產業里的發展。

（三）打造支撐文化創意產業發展的服務平臺

首先，要保護好相關的知識產權，必須有一套良好的機制，比如政府設立相關保護機構，并且提供相關的培訓課程。比如在數字媒體領域，相關問題尤其的突出，因為數字媒體具有很強復制性，對知識產權保護要求相對較高，在國外數字媒體執行嚴格的保護標準。我們要力爭盡快的與國際接軌，在產業發展的成熟期的時候完善相關的法規和政策，這樣不僅有助于文化產業自身的發展，也有利于那些有實力有創意的文化產業走向世界。而且作為新興產業，其結合了現代化的科技，為產業提供包括自動化在內的各種技術支持，以推動其研發及創新能力的發展。在產業鏈中，研發能力在設計環節、創意環節、開發環節都有所體現，而創新能力則主要體現在客戶這一端，要讓客戶感覺到創新帶來的體驗提升，要將創新融入到包括策劃以及展示在內的各個環節。在初期，企業和政府是主要的推動和引導者，而在產業不斷的成熟之后，公民對于相關產品的需求也會隨著自身消費能力的提高而提高，那么自然而然的會要求能夠參與到相關環節之中，這包括參觀相關展覽以及參加相關的培訓。

三、結語

總之，在全球化浪潮的推動下，國際間綜合實力競爭愈發激烈，文化創意產業不再只是單純的發展理念，越來越具有現實意義，能夠帶來巨大的經濟效益，成為新的經濟增長點。因此，必須積極采取合理的對策發展文化創意產業，增強我國的軟實力。

參考文獻：

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