0—4打分法評價施工組織機構圖

[摘要]0-4打分法以價值系數為主要評價指標，圍繞給定的價值系數，多次調整不符合給定系數的部門內部結構，包括人員組成和費用分配，最終達到所有部門價值系數滿足給定系數要求，即得到最優方案。

[關鍵詞]0-4打分法；施工組織機構圖