推進企業高效率人才隊伍建設

文 云南紅塔集團楚雄卷煙廠

高效率人才隊伍管理指通過一整套運營體系和思路，從源頭上消除經營管理中存在的各種價值損失和浪費，達到客戶滿意度、運營效率和經濟效益的提高。它是降低企業成本、提高管理效能的重要手段，是提升人才隊伍綜合素質、打造高效率人才隊伍的重要途徑。推進高效率人才隊伍建設，必須堅持以人才為根本，實施人才強企戰略，搞好思想引導、培養培訓、管理使用，真正做到融入管理起作用、創新管理促發展。

思想認識求進。立足教育引導，加強干部員工思想政治建設。加強教育引導、做好宣傳解釋，關注員工動態、傾聽呼聲，密切干群關系、順暢溝通渠道，針對老、中、青不同的群體特點，從加強基層建設、開展主題活動、加強紀律教育、改進宣傳方式、推進文化建設、維護合法權益、注重人文關懷、建立幫扶機制等方面入手，強組織、造氛圍、搭橋梁、結對子、優服務。

作風紀律求嚴。緊扣嚴格規范，強化干部員工作風建設和紀律要求。一是落腳在依法治企、規范經營上，決不能讓任何不積極、不健康、不規范的行為在企業內部發生，對出現的局部問題、個人違紀情況，必須嚴肅整改、嚴肅處理。二是落腳在增強理想信念和更加嚴實的作風紀律上，體現干部員工干事創業的能力和水平，體現讓人看得見、感受得到的行動力量。三是落腳在講黨性、顧大局上，真心實意擁護企業改革，全心全意支持企業發展。四是落腳在廉潔修身、廉潔齊家上，注重家庭、家教、家風。……