珍惜老傳統 闊步新時代

2 3年前，筆者從事黃金行業的新聞采訪，跑遍了山東黃金的“四大金剛”（玲瓏、焦家、新城、三山島）。20多年后再采訪，山東黃金企業的面貌已發生了天翻地覆的變化。

但有一樣東西沒變：黃金礦山廣大干部職工吃苦耐勞、樸實無華的老傳統、老風格沒變。

都說沉默是金，但記者最怕的就是“沉默”。我們此次采訪是中央和省內幾家媒體“組團”采訪。“山東黃金人不善言談”是記者們的普遍感受，“采訪黃金新聞比采黃金還難”是大家的感嘆。

侯學武，山東黃金玲瓏金礦副總經理，59歲，因吃苦耐勞、勇挑重擔被樹立為“山金柱石”。

老侯工作有多拼命？打個比方：泰山從岱廟到玉皇頂有10.5公里，老侯每天下礦井，要負重上下幾百級臺階，走10公里，相當于每天爬一次泰山。

就是這位可敬的勞模，當記者們采訪他“辛苦不辛苦”時，憨厚的老侯紅著臉，搓搓手說：“還行吧”。然后就沒了下文。于是記者們只好使出渾身解數，循循善“誘”，挖掘自己需要的素材。返程的車上，記者們模仿老侯的語氣和神態，送他一個外號“還行吧”。

采訪焦家金礦礦長、黨委書記尹國光也是。“我們做這些是應該的，真的沒什么好采訪的。”此行所見，不僅兩礦的領導們，就是中層干部和普通礦工，也大都如此。

也許這是金礦人長年累月埋身大山里坑道下，工作需要“硬碰硬”養成的職業性格。金石無言，但質硬意堅。山東黃金這些年持續穩健發展，靠的就是刻苦耐勞，攻堅克難的金剛意志。現在我們正在昂首闊步邁向新時代，但老傳統不能丟。

新時代需要有新思維、新氣象、新作為，需要我們去研發新技術、開發新產品、開辟新領域。一切的“新”靠什么？說到底靠新時代的“人”。

“要像重視礦產資源接續一樣，重視人才資源接續問題。”玲瓏金礦總經理、黨委書記王成龍的觀點極具戰略眼光。他點出了當前我省煤炭、鋼鐵、黃金等資源型企業急需解決的帶有全局性的大問題。

經濟有周期，人才的流動也有周期。

一家企業或一個行業，當處于繁榮和擴張期的時候，人員和人才的供應充沛甚至相對過剩；一旦企業遭受重大困難或行業陷入低迷，就開始了人才的“逆淘汰”——最先流失的往往是心氣最高、本事最大、對企業來說最有價值的核心人才；而欲望低、年齡大、本事小的一批則“沉淀”在企業。淘出去的是“金子”，留下的即使不是“沙子”，人才整體質量也大不如以前。

煤炭行業就吃過這樣的大虧。煤炭行情火爆的時候，大量進人，兵強馬壯；煤炭價格暴跌，企業巨幅虧損的時候，人才紛紛流失。而煤企艱難恢復，急需人才挑大梁的時候，卻“包袱”一堆，無人可用！

由此給我們一個啟發：企業和行業處于繁榮期時，進人要悠著點，并且拉開人才檔期，細水長流。企業越是順風順水的時候，越不要忘記扎扎實實做好人才的儲備、培養工作。《增廣賢文》里的老話說得好，“常將有日思無日，莫待無時思有時。”

成“百噸”礦山很輝煌，做“百年”礦企很艱巨。而山東黃金 “爭做國際一流，勇闖世界前十”的戰略目標，充分顯示出新時代山金人的氣魄和格局。世界級企業對應的是世界級眼光和謀劃。