醫護人員與患者家人發生糾紛，受到暴力傷害能否認定為工傷

醫護人員與患者家人發生糾紛，受到暴力傷害能否認定為工傷

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：2016年9月6日，某醫院護士張某上班時給患病小孩注射，由于患者父親指責張某技術差致小孩疼痛哭鬧，雙方遂發生爭吵。張某遭到患者父親辜某毆打，致右手中指骨折。同年10月，張某向當地社會保險行政部門提出申請，要求將其受傷性質認定為工傷。

爭議焦點：醫護人員工作中與患者家人發生糾紛，遭到暴力傷害能否認定為工傷。某醫院認為，張某與患者家人發生爭吵，被患者父親毆打致傷，不應認定為因工負傷，應按民事傷害處理。張某則認為，自已對患者注射是履行工作職責，遭到患者家人暴力傷害，應當認定為因工負傷。

認定結論：張某工作地社會保險行政部門根據《工傷保險條例》第14條第3項規定，以張某因履行工作職責受到暴力傷害為由，認定張某受傷性質為工傷。某醫院不服向上一級社會保險行政部門提起行政復議，復議機關維持了該認定決定。

案例評析：《工傷保險條例》第14條第3項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。其主要立法精神是職工依法履行自身工作職責時遭受他人暴力行為造成傷害，或在完成工作任務中遭受意外傷害（如房屋倒塌、泥石流、地震等因素傷害），其受傷性質應當認定為工傷。

社會保險行政部門對此案件核查認為，一是某醫院與張某的勞動（聘用）關系成立，雙方無異議；二是張某在給患病小孩注射中與患者家人發生爭吵，遭到患者父親毆打致右手中指骨折的事實清楚；三是張某受傷發生在工作時間和工作崗位，屬于因履行工作職責受到他人暴力行為造成的傷害。因此，張某工作地社會保險行政部門認定其受傷性質為工傷符合法規規定，行政復議機關維持當地社會保險行政部門的認定決定是合適的。