肺癌職工在崗位上突發(fā)疾病死亡，能否認定為視同工傷

肺癌職工在崗位上突發(fā)疾病死亡，能否認定為視同工傷

咨詢臺：

我叔叔是某國企員工，2013年檢查診斷為肺癌晚期。他多次住院化療，但仍主動堅持在未住院期間上班。今年3月5日上午10點，他在工作時突然倒地，經(jīng)送醫(yī)搶救，于下午7點逝世。醫(yī)院診斷結論是肺癌晚期并發(fā)癥死亡。我叔叔是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在48小時內死亡，按照《工傷保險條例》第15條第1項，應認定為視同工傷。但我們在向社保機構申請認定后，卻得到不予認定的決定。請問，我叔叔的這種情形為何不能認定為工亡呢？

郭永強

郭永強讀者：

社保機構不予認定工亡的決定是符合法規(guī)規(guī)定的。

首先，從我國工傷保險立法歷史發(fā)展看，對突發(fā)疾病認定工傷的政策在《工傷保險條例》之前均強調了一個因素，即因工作原因。《工傷保險條例》立法時把此前《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中的“工作區(qū)域”縮限為“工作崗位”，把“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力”調整為“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡”，對原規(guī)定采取了一定的簡化處理，以便實務操作。

但在實際中，一部分人由此對突發(fā)疾病的理解脫離了“因工傷亡”的本質。《工傷保險條例》限定強調的是工傷保險只解決疾病突發(fā)的一少部分人，而不是所有在職工作人員，因為一般疾病救濟是醫(yī)療保險應發(fā)揮的功能。所以不能認為，只要上班時身體不適就屬于突發(fā)疾病。這不能體現(xiàn)因工作原因和因自身原因而受傷（死亡）的待遇區(qū)別。

其次，從公平正義角度及工傷認定全局的角度審視，如果讓因工作而受傷（死亡）的職工與因勞動者自身健康原因而受傷（死亡）的職工享受同等待遇，將使工傷保險制度與醫(yī)療保險制度混為一談，對真正因工作而受傷（死亡）的職工是極不公平的。

綜上所述，你叔叔深知自身健康情況，并處在治療階段，不算是突發(fā)疾病，且醫(yī)院結論明確，是因病死亡。即使符合“48小時之內經(jīng)搶救無效死亡”，但本質上不符合“在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病”的情形，不能認定為視同工傷。